10 razones por las que Employer Branding es importante

25 julio 2022
2 minutos
Employer Branding

Hemos preparado una infografía para usted, que explica 10 pasos sobre por qué las actividades de marca del empleador son una parte tan importante de toda la estrategia de la empresa.

Una marca fuerte te salvará …

Algunos empleadores asumen erróneamente que se debe poner mucho dinero en la estrategia de imagen que no van a pagar. Nada mas mal Un empresario consciente sabe que lo que invierte en su imagen se amortiza con ahorros en el futuro. No solo ahorro de dinero, sino también tiempo y estrés. Los empleados no se irán y, como resultado, reduciremos los costos de implementación, capacitación y todo el proceso de incorporación.

… y más fácil de despegar

Las investigaciones muestran que hasta un 67% de las personas que buscan un empleo pueden reducir sus requisitos financieros para trabajar en una empresa con una cultura organizativa muy desarrollada. Hasta un 88% de Millenials (es decir, personas de la generación más joven en el mercado laboral) se adhieren al principio de que la misión de la empresa y los ricos valores son importantes y, más precisamente, el sentido del trabajo realizado.

Y también reclutar con éxito.

La conciencia de nuestra empresa como una organización adecuada significa que las personas adecuadas acuden a nosotros. Entonces, aquellos que tuvieron la oportunidad de familiarizarse con la misión y la visión de la compañía incluso antes de unirse a ella. Esto le permitirá desplegar un nuevo miembro de la tripulación de manera más rápida y eficiente.

¡Más talentos en tu empresa!

Al mostrar el backstage de la vida de su empresa, estar al día con las noticias en sus canales de redes sociales, nos convertimos en una organización más interesante, especialmente para los más jóvenes que no pueden imaginar una hora de vida sin teléfonos inteligentes en sus manos. No podemos olvidarlo. En la mayoría de los casos, queremos atraer a los mejores empleados de nuestro grupo objetivo: futuros empleados. Al tener canales de redes sociales interesantes, comunicando su cultura organizativa, aumentamos la posibilidad de que personas calificadas e interesantes lleguen al 50%.

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