¿Cómo saber el convenio de mi empresa? Consejos rápidos
Si has estado investigando sobre diferentes profesiones, habrás notado que muchas cláusulas de contratos se remiten a “lo que establece el Convenio Colectivo”. Es importante que entiendas no solo de qué se trata, sino cómo saber el convenio de mi empresa. Necesitas tener conocimiento de cuál convenio es el que regula tu relación laboral con tu empresa. Aquí te mostraremos cómo saber a qué convenio pertenezco y los métodos para descubrirlo.
Las opiniones de empleados sobre sus empresas evidencian que muchos no saben a qué convenio colectivo se adscriben. Esta es una realidad que afectará al trabajador al desconocer cuáles son todos sus derechos aplicables a la relación laboral. Por ende, conviene que sepas qué es un convenio colectivo primero, y sigas leyendo para ubicar el tuyo.
¿Qué es un convenio colectivo?
El convenio colectivo es una figura legal que regula aspectos importantes asociados a una relación laboral. Hablamos de aspectos como salarios, jornada de trabajo, horario, vacaciones, tipos de contratos, régimen disciplinario, categorías profesionales, etc. Este acuerdo se alcanza entre los representantes de los trabajadores y los de los empresarios. Su objetivo es regular los derechos laborales de un sector específico durante un tiempo determinado.
Normalmente, a cada centro de trabajo se le aplica un convenio colectivo de acuerdo a la actividad o sector en el que se encuentra la empresa. Su actividad económica principal es la que determinará el convenio aplicable. Esto tendrá lugar para todos los trabajadores de la empresa, aplicándose el principio de unidad de empresa.
Por ejemplo, a un contable de una empresa de alimentación se le aplica el convenio de alimentación y no el de oficinas y despachos. En caso de que existan diferentes actividades en una misma empresa y centro de trabajo, siendo claramente distintas, sería posible aplicar dos convenios diferentes para una misma empresa.
¿Son importantes los convenios colectivos?
Los convenios colectivos suelen mejorar los derechos laborales que recoge el Estatuto de los Trabajadores. Por esta razón, contar con un convenio colectivo siempre será beneficioso para el trabajador. De hecho, nada de lo que establezca este tipo de acuerdos puede desmejorar o afectar un derecho que recoja el Estatuto de los Trabajadores. Esto se mantiene siempre que no se haya habilitado dicha posibilidad en el propio estatuto.
Sin embargo, no siempre existe un convenio colectivo de aplicación. Encontrarás sectores de trabajo en el cual no se aplica un convenio o el suscrito ha perdido eficacia. En el caso de que se aplique un convenio incorrecto, siempre se puede alentar a su modificación, presentando una demanda ante los tribunales.
¿Dónde se ve el convenio en la nómina?
Es tarea del responsable del personal de la empresa facilitar a los empleados la información sobre el convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores deben proporcionar al empleado una copia de dicho documento. Sin embargo, muchos empleados quieren saber qué hacer si la empresa ni los representantes facilitan esta información.
¿Cómo buscar un Convenio Colectivo?
Ten en cuenta que todos los profesionales de asesoramiento laboral, incluyendo gestores y abogados tienen acceso a esta información. Dichos profesionales cuentan con bases de datos jurídicas especializadas donde se recogen convenios colectivos publicados.
Sin embargo, existen ciertas pautas de búsqueda que te permitirán ubicar fácilmente cualquier tipo de convenio colectivo. Hablamos de buscadores digitales como Google, buscadores de Convenios Colectivos creados por organismos públicos y aquellos creados por empresas privadas.
Buscar un Convenio Colectivo en Google
Muchas veces esta es la primera y más rápida opción para encontrar los detalles de cualquier convenio colectivo. Sin embargo, necesitarás conocer al menos el nombre del convenio, cuya denominación aparece en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si introduces en el buscador de Google “Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid”, el primer resultado será el convenio vigente.
Los convenios colectivos se publican en Boletines Oficiales del Estado o de las Comunidades Autónomas. Esto hace que motores de búsqueda como Google o Bing los indexen rápido y aparezcan en los primeros resultados.
Las páginas oficiales de sindicatos y patronal también permiten descargar estos convenios. Sin embargo, con respecto a este método debes tener especial cuidado. Necesitas comprobar la fecha de publicación y asegurarte de que se trata de un convenio vigente que no esté derogado por uno posterior.
Buscador de Convenios Colectivos dependientes de organismos públicos
El Ministerio de Trabajo y Economía Social posee la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Esta herramienta permite realizar la búsqueda por Comunidades Autónomas al hacer clic en la bandera respectiva. Sin embargo, también te permite introducir el código o el nombre de convenios y acuerdos. Si posees todos los datos, el resultado de tu búsqueda será más exacto.
Sin embargo, hablamos de un método de búsqueda menos predictivo y donde necesitas tener la información precisa. Debes conocer de antemano si el convenio colectivo es de ámbito nacional o autonómico. Esto te permitirá saber si debes pinchar en el buscador por Comunidades Autónomas o en el de códigos y texto.
También ten en cuenta que cada comunidad autónoma tiene su propio sistema de buscadores. El sistema de la comunidad de Cataluña te permite buscar por sector e incluso por el nombre de la empresa donde trabajas. Por otro lado, la Junta de Andalucía, posee un método de búsqueda desplegable y menos predictivo. Sin embargo, allí puedes acceder a textos libres o búsquedas avanzadas.
Buscador de Convenios Colectivos creados por empresas privadas
Existen páginas web que se manejan de forma privada y te permiten acceder a los convenios colectivos. Muchas te permiten filtrar la búsqueda por provincias o te permiten ingresar el título y algunos otros datos para obtener resultados. Sin embargo, como ocurre con el primer método que planteamos, hay que asegurarse de que el convenio esté vigente. Estas páginas web quizás no se actualizan de forma recurrente y en estos temas es vital tener la información más reciente.
¿Cómo saber el código de un convenio colectivo?
Seguramente quieres averiguar cómo saber cuál es el CNAE de una empresa. El código de un convenio colectivo consta de 14 dígitos. Debes buscar aquél que pertenece a tu empresa en la página REGCON; una base de datos de todos los códigos de convenios disponibles.
¿Cómo saber el convenio de mi empresa? Métodos para hallarlo
Después de saber cómo buscar un Convenio Colectivo, seguramente te interesa responder la pregunta de “cómo saber convenio colectivo de mi empresa”. Aquí te presentamos cuatro métodos para averiguar cómo saber a qué convenio pertenezco:
Contrato de trabajo
En el contrato de trabajo, el empresario debe indicar el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral. Esta información debe aparecer en la cláusula séptima del contrato. En caso de que no lo haga, incurriría en una infracción leve con una sanción entre 70 y 750 euros. Si tu contrato de trabajo establece el convenio colectivo y quieres verificar si es el correcto, debes verificar lo siguiente:
- Ámbito temporal tiempo de vigencia del convenio colectivo.
- Ámbito territorial y funcional: sectores y lugares donde se aplica el convenio. Para ello, debes determinar cómo saber cuál es el CNAE de una empresa (Clasificación Nacional de Actividades Económicas).Así identificarás cuál es su actividad principal.
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Si en tu contrato no aparece ningún convenio, no tienes contrato o no estás de acuerdo con el convenio que aplica, debes acudir a la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Para encontrar tu convenio deberás indicar la localidad y luego el CNAE de la empresa.
Referencia de compañeros de trabajo
Tienes derecho a preguntar sobre tu convenio a terceras personas. Acude a los representantes legales de los trabajadores, tus compañeros de trabajo o a los representantes sindicales. También puedes consultar directamente en la Seguridad Social, porque es obligatorio que las empresas le comuniquen el convenio colectivo de aplicación.
Comisión Paritaria
La comisión paritaria está formada por empresarios y trabajadores. Su objetivo es resolver cualquier duda derivada de la aplicación e interpretación del convenio, así como su ámbito de aplicación. Si dudas si se debe aplicar un convenio en específico, puedes preguntar a esta comisión.
¿Qué pasa si existe más de un convenio colectivo?
No siempre es sencillo determinar cómo saber el convenio de mi empresa. Puede darse el caso de que coexistan varios convenios a la vez. Sin embargo, no te preocupes, ya que no toda concurrencia de convenios genera un conflicto para el trabajador. Puede darse el caso de que los distintos convenios sean complementarios y no contradictorios. En este escenario, pueden aplicarse de forma simultánea sin ningún problema.
Solo se puede hablar de una concurrencia de convenios cuando ambos son estatuarios. Muchas veces existe un acuerdo interprofesional o de un convenio o acuerdo sectorial de ámbito estatal o autonómico. A través de ellos se pueden establecer reglas para solucionar algún conflicto en caso de concurrencia de convenios.
De otro modo, en caso de que ocurra esta situación, se resuelve a través de las siguientes reglas de jerarquía:
- El convenio de empresa tiene prioridad aplicativa respecto al convenio estatuario. Esta prioridad se entiende en cuanto a retribución salarial, horario y distribución de la jornada.
- Se determina la preferencia de un convenio colectivo que ya está vigente sobre otro convenio de distinto ámbito posterior en el tiempo. Esto independientemente de cuáles son sus denominaciones, ámbitos territoriales o funcionales. El convenio posterior no se considera nulo por no ser aplicable, sino que se mantiene en suspenso de forma parcial o total. Esto en función de las materias sobre las que exista un conflicto.
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