Indemnización por despido: qué es y cómo se calcula

14 octubre 2022
9 minutos
indemnización por despido como se cálcula

¿Has sido despedido improcedentemente de tu trabajo y te preguntas qué es lo que puedes hacer? Este artículo está redactado para ti. Explicamos qué es una indemnización por despido en España, cómo calcularla y ofrecemos ejemplos para ayudarte a evaluar tu situación.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación monetaria a la que tiene derecho un trabajador en caso de despido por causa del empresario. Es decir, en caso de que el empresario cese de contrato antes de la extinción del contrato. Esta indemnización está sujeta a los siguientes tipos de despidos: despido objetivo y despido improcedente.

Las indemnizaciones representan la principal forma de protección para los trabajadores que son despedidos o pierden su empleo, proporcionando seguridad financiera durante el periodo en que el trabajador busca un nuevo empleo. La compensación por despido se debe al trabajador independientemente de la forma de la actividad del empresario y de carácter de empresa público o privado.

¿Qué diferencia hay entre indemnización por despido y finiquito?

que es una indemnizacion

La principal diferencia entre una indemnización por despido y un finiquito es que el segundo se abona siempre, independientemente del motivo de modelo de separación de una empresa. La extinción del contrato de cualquier forma, sin importar el porqué, provoca que el finiquito deba ser abonado al trabajador. Finiquito está regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

En resumen, se trata de un pago de despedida por los días de vacaciones no disfrutados, los pagos adicionales y el pago de los últimos días ocupando este puesto de trabajo. Puedes encontrar más información al respecto en el artículo sobre cuánto se cobra de finiquito.

Estos dos conceptos se confunden y se combinan muy a menudo por los trabajadores, por lo que creemos que es muy importante destacar las diferencias clave entre ambos conceptos. Un frecuente equívoco surge del hecho de que en ambas situaciones el trabajador recibe pagas extra en virtud de la ley tras ser despedido de la empresa.

A diferencia del finiquito, la indemnización solo se paga bajo estrictas condiciones, que fueron descritas en la sección anterior. Las formas de cálculo del pago en ambos casos también son diferentes. Más adelante en el artículo, presentaremos exactamente cómo debe calcularse la compensación teniendo en cuenta las causas distintas de liquidación y sus cálculos.

¿Qué determina el importe exacto de la indemnización por despido que recibirá un trabajador?

La cantidad exacta de la indemnización por despido que recibirá un trabajador se determina en función de tres elementos importantes, que son la paga diaria, la antigüedad y el tipo de despido. Con estos puntos, el trabajador podrá realizar correctamente el cálculo de la indemnización por despido.

Salario diario

Si un asalariado no sabe a cuánto asciende su salario diario, basta con dividir sus ingresos anuales y pagas extras entre 365 días. Así es como el empleado obtendrá su salario diario.

Antigüedad en la empresa

En este caso, es importante recordar que, independientemente del número de días que hayamos trabajado en un mes determinado, contamos cada mes como un mes entero a efectos del cálculo de nuestra indemnización por despido. Esto significa que no importa si empezamos a trabajar al principio del mes o al final, contamos esos meses como meses completos a pesar de no haber trabajado desde día uno.

Tipo de despido

Para que se produzca la indemnización por despido de un trabajador, debe ser el despido objetivo o improcedente. Ningún otro despido da oportunidad de reclamar dicha indemnización.

Tipos de indemnización por despido

Tipos de indemnización por despido

Según los criterios descritos en el párrafo anterior, a continuación, enumeraremos tres casos que te permitirán calcular correctamente la indemnización por despido que te corresponde.

Indemnización de 20 días por año trabajado

La indemnización de 20 días de salario bruto por cada año trabajado corresponde a cualquier trabajador cuyo contrato haya sido extinguido por la empresa en la forma de despido objetivo. Un despido de este tipo significa que la empresa ha despedido al trabajador por motivos económicos, organizativos o tecnológicos, es decir, el despido cuyo motivo puede ser presentado objetivamente por parte de la empresa.

Si el empleado en cuestión todavía no ha trabajado en la empresa durante un año, la indemnización debe ser abonada de forma proporcional. Es importante tener en cuenta el importe máximo de dicha indemnización. En concreto, no puede superar las 12 mensualidades, por lo que, se puede calcularlo multiplicando el salario bruto mensual por 12.

Indemnización de 33 días por año trabajado

Para recibir una indemnización de 33 días de salario bruto por cada año trabajado, deben cumplirse dos condiciones. En primer lugar, el contrato debe haberse celebrado después del 12 de febrero de 2012 y, en segundo lugar, el contrato entre el trabajador y el empleador se extinguió como consecuencia de un despido improcedente declarado por sentencia de juez. En este caso, la indemnización e importe es de máximo de 24 mensualidades brutas.

Indemnización mixta de 33 o 45 días por año trabajado

La compensación mixta solo es aplicable a los contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012. En el caso de que se haya declarado por sentencia de juez un despido improcedente y el empleador no haya decidido la readmisión del trabajador, el período anterior al 12 de febrero de 2012 y el período de antigüedad posterior a esa fecha deben calcularse por separado. Luego, para obtener indemnización final, se deben sumar los resultados. Las condiciones del cálculo de la indemnización por despido improcedente son los siguientes:

Por los días trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el trabajador tiene derecho a la indemnización de 45 días de salario bruto por el año trabajado. En este caso, el importe máximo es mayor que en otros casos, ya que se pueden efectuar hasta 42 pagas mensuales.

A continuación, calculamos el periodo trabajado posterior al 12 de febrero de 2012 de acuerdo con la misma regla que en el párrafo anterior. Por cada año trabajado, el trabajador debe recibir 33 días de salario bruto, y en este caso el máximo valor de la indemnización es de 24 meses de salario.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

como se calcula una indemnización por despido

Para calcular por cuenta propia las indemnizaciones relacionadas con la finalización de contrato, es necesario considerar todos los aspectos mencionados anteriormente, es decir: el salario diario, la antigüedad, el tipo de despido y el tipo de indemnización a la que se tiene derecho (indemnización de 20, 33 o 33/45 de días por año en trabajo)

  1. El cálculo se inicia determinando la retribución diaria del empleado, ya que es el punto de partida de nuestra fórmula. A continuación se presenta la ecuación con la que podemos calcularlo:
  • (salario por año + pagas extras)/365 días= salario diario

2. El siguiente paso será contar exactamente cuánto ha trabajado el empleado para la empresa en cuestión. No olvides contar los meses enteros, independientemente del número de días trabajados por mes al principio y al final del contrato.

  • El empleado ha trabajado desde el 20 de abril de 2018 hasta el 03 de agosto de 2022. Contando los meses enteros, el empleado ha trabajado durante 52 meses.

3. Aplicar el tipo de indemnización que corresponde en relación con el tipo de despido y la fecha en que el empleado comenzó a trabajar. Fórmula completa para el cálculo de la indemnización:

  • salario diario x antigüedad en meses x tipo de indemnización / 12 meses en un año= indemnización por despido

Ejemplos de cálculos de las indemnizaciones por despido

Presentaremos el ejemplo utilizando un personaje imaginario, Antonio, y sus vidas alternativas en las que empezó y dejó el empleo en diferentes momentos de su vida. Antes del cese de contrato, ganaba un salario mensual de 1.300 euros y recibía dos pagos adicionales de 1.200 euros al año, lo que supone un salario anual de 18.000 euros. Dividiendo este resultado entre 365, podemos determinar que su salario diario es de 49,32 euros.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo

Después de trabajar por 50 meses, Antonio fue despedido objetivamente por su empleador y por ello tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

  • 49,32 de salario diario x 50 meses x 20 días de indemnización / 12 = 4110 euros

La suma de la indemnización en este caso no supera el máximo de 12 mensualidades, por lo que Antonio debería recibir 4110 euros de indemnización junto con la carta de despido.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado)

Después de trabajar por 50 meses, Antonio fue despedido improcedente. Empezó a trabajar después del 12 de febrero de 2012, por lo que tiene derecho a 33 días de indemnizaciones.

  • 49,32 de salario diario x 50 meses x 33 / 12 = 6781,5 euros

Este importe no supera las 24 mensualidades, por lo que el resultado de este trámite es el total de la cantidad al que Antonio tiene derecho por cese de su contrato.

Cálculo de la indemnización mixta por despido improcedente

Antonio comenzó su trabajo el 9 de marzo de 2007 y trabajó hasta el 18 de agosto de 2022. Fue despedido improcedentemente, por lo que reclamó una indemnización.

  1. El período de su trabajo desde el inicio hasta el 12 de febrero de 2012:
  • 49,32 de salario diario x 60 meses x 45 / 12 =11.097 euros

2. El período de su trabajo desde 12 de febrero de 2012 hasta 18 de agosto 2022:

  • 49,32 de salario diario x 127 meses x 33 / 12 = 17225,01 euros

Al sumar estas dos cantidades, obtenemos el número exacto de compensaciones para Antonio, es decir, 28.322,01 euros.

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Ya sabes cómo hacer el cálculo de las indemnizaciones y de qué factores depende. Puedes describir tu experiencia laboral, tanto la positiva como la negativa, dejando tu opinión en gowork.com!