baja voluntaria

Baja voluntaria – ¿Qué es y cómo comunicarla?

Comunicar una baja voluntaria siempre plantea muchos problemas. Sin embargo, hay que recordar que es uno de los derechos básicos del trabajador. Es importante conocer las condiciones de la baja voluntaria para saber cómo pasar por este proceso. Se debe averiguar también cuáles son sus posibles consecuencias.

Si no estás satisfecho con tu trabajo y quieres renunciar, en este artículo expliquemos todo lo que debes saber.

Formas de renunciar de trabajo

Para empezar, es relevante subrayar que ningún empleado está obligado a realizar un trabajo en contra de su propia voluntad. Si quieres renunciar de tu trabajo deberías saber que hay dos formas de hacerlo y conocer sus diferencias. La primera de ellas es, por supuesto, la baja voluntaria y otra el abandono del puesto.

Baja voluntaria – ¿Qué es?

La baja voluntaria significa la renuncia del trabajador que termina su relación laboral antes de que se termina su contrato firmado con la empresa. Este tipo de la extinción del contrato, no requiere dar ninguna justificación. Además, permite a terminar cada tipo de contrato, incluso este en el periodo de pruebas. Según el Estatuto de los Trabajadores, es uno de los derechos laborales de los trabajadores. Abajo presentamos el fragmento del artículo 49. 1. d del documento oficial que habla de este tipo de la renuncia:

«1. El contrato de trabajo se extinguirá:

(…)

d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.»

Se trata de terminar un contrato de trabajo, por parte del trabajador, por algún motivo que no tiene que revelar. Así pues, recuerda que ningún contrato te obliga permanecer en un puesto de trabajo

Abandono del puesto y la baja voluntaria

En cuanto al abandono del puesto, este acto se basa en cortar la comunicación por parte del trabajador y la empresa del día a día. De este modo, el trabajador deja de venir a su trabajo y no informa a los encargados sobre su renuncia. No obstante, este tipo de la dimisión no termina la cooperación automáticamente. La empresa debe buscar razones de la renuncia antes de finalizar su contrato. En consecuencia, este proceso puede durar más tiempo que la baja voluntaria con preaviso.

¿Cuándo pedir una baja voluntaria?

Debes pedir una baja voluntaria cuando no estás satisfecho con tu trabajo o sus condiciones. Por ejemplo, cuando tu contrato se cambia constantemente y no estás de acuerdo con los cambios. Además, cuando tu jefe no te paga el salario entero o no lo transfiere en el tiempo adecuado. Otro factor que a menudo contribuye a la insatisfacción laboral es el ambiente laboral. Por tanto, si la atmosfera en la que trabajas influye negativamente a tu salud mental, tampoco tienes una obligación de permanecer en tu puesto hasta el fin del contrato. 

Recuerda que pedir una baja voluntaria es uno de tus derechos laborales, por tanto, si no estás de acuerdo con algo en tu trabajo, siempre puedes renunciar.

De hecho, hay que recordar que pedir la baja voluntaria siempre debe ser una decisión tomada por el trabajador. Desgraciadamente, existen situaciones cuando los empresarios convencen a sus empleados a presentarla porque les permite terminar la cooperación sin necesidad de pagar la indemnización correspondiente al trabajador. Por eso, ten cuidado cuando tu jefe te lo proponga. Si no eres tú quien quiere renunciar, no lo aceptes para no perder el derecho al paro ni a la indemnización que te corresponde.

Los 3 pasos de comunicar la baja voluntaria

preaviso cookies

De acuerdo con las normas del convenio colectivo, hay tres pasos generales que debes seguir comunicando la baja voluntaria y son los siguientes:

Preavisar la empresa

Previamente, se debe avisar al encargado sobre la renuncia con unos días de antelación. Según la normativa del Estatuto de los Trabajadores, el preaviso se debe comunicar 15 días antes. Sin embargo, este tiempo no es fijo, ya que otro puede ser indicado en el convenio colectivo o en las condiciones del contrato firmado. Por lo tanto, es muy importante revisar el contrato antes del inicio del procedimiento. Si no se cumple esta norma, la empresa puede descontar los días de falta de preaviso y pagar la cantidad del finiquito menor.

Ejemplo: Claudia quiere presentar una carta de baja voluntaria, mientras que en su contrato no hay información cuando debe hacerlo, por eso, según las normas del Estatuto de los Trabajadores, tiene que comunicarla 15 días antes. Pero es demasiado tarde para ella, por esa razón la presenta con el preaviso de no 15, sino de 10 días, por lo que la empresa le puede descontar los 5 días del finiquito que le corresponde.

Únicamente, el preaviso no es necesario en el caso de la renuncia durante el periodo de pruebas.

Presentar la carta de baja voluntaria

Posteriormente, hay que elaborar un documento oficial por escrito llamado la carta de baja voluntaria. Aunque el preaviso puede ser transmitido oralmente, esta carta es necesaria al renunciar del trabajo porque se requiere también un documento formal que confirmará este acto.

carta de baja voluntaria

Al principio de la carta de baja voluntaria debe aparecer la fecha y localidad donde se firma el dicho documento. A continuación, hay que poner los datos personales del trabajador y del empresario (nombre, apellidos, domicilio). No pueden faltar también las informaciones de la empresa (nombre de la empresa, número CIF y su dirección). En la parte informativa de la carta se debe indicar el nombre del puesto ocupado, el último día de trabajo y la petición por calcular el finiquito correspondiente. Hay que recordar que la carta de baja voluntaria debe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.

La carta de baja voluntaria se puede enviar por burofax o presentar personalmente al departamento de recursos humanos. No obstante, es muy importante obtener y conservar una copia firmada y sellada por la empresa.

  • Modelo de carta

La carta puedes elaborar por escrito por tu propia cuenta, sin embargo, para ahorrar tiempo y no perder ninguna información necesaria, recomendamos utilizar un modelo de carta de baja voluntaria disponible en este sitio web. Si quieres descargar el documento en Word haga click aquí.

Recoger el finiquito

El último paso es la recogida del finiquito. Cada uno de los trabajadores que presenta la carta de baja voluntaria tiene derecho a obtener una cantidad de dinero que corresponde a los días trabajados, todavía no liquidados. ¿Te has preguntado alguna vez cuánto finiquito me corresponde? Para calcularlo, debes tomar en cuenta los días de vacaciones no disfrutadas o algunos pagos adicionales.

El último día de la cooperación, la empresa está obligada a presentar una propuesta de la liquidación. ¡Recuerda que si no estás de acuerdo con la cantidad de dinero recibida, al firmar el finiquito debes poner la nota «no conforme»!

requisitos de baja voluntaria

Consecuencias de la baja voluntaria

Hablando sobre la baja voluntaria, es relevante presentar sus desventajas. Una persona que renuncia de su trabajo debería saber que:

  • pierde el derecho a la indemnización
  • pierde el derecho al paro porque no está en situación legal de desempleo
  • pierde el derecho a solicitar la prestación por desempleo. Según el Servicio Público de Empleo Estatal y conforme a las normativas legales, las prestaciones por desempleo corresponden solo a los trabajadores que buscan empleo, pero no pueden encontrarlo y no a los que renuncian voluntariamente.
  • la empresa puede reclamarle los daños y perjuicios. En general, si tu contrato conlleva una cláusula de permanencia en tu puesto que no has incumplido, la empresa puede reclamándote. ¡Por eso verifica tu contrato y su contenido antes de tomar decisión y presentar una baja voluntaria!

Fenómeno de la Gran Renuncia española

Situación actual en el mercado laboral español es muy complicada, ya que en el año 2022 hubo más dimisiones de toda la historia de España. Según las estadísticas, el índice de las renuncias en España en este año sigue creciendo. Abajo presentamos datos que muestran el número de renuncias a lo largo de los últimos años.

AñoNúmero de trabajadores que dejaron su trabajo en la primera parte del año
2022 30 307
2021 14 421
2020 11 346
2019 17 444
2018 16 117
Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

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Ahora que sabes todo sobre la baja voluntaria y los pasos que hay que seguir renunciando del trabajo, sabes cómo hacerlo de manera adecuada. ¡Si ya has pasado por una renuncia de trabajo, cuéntanos tu experiencia en gowork.com!


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