¿Cuáles son las consecuencias para un empresario por reducir la remuneración de su empleado?

17 mayo 2023
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Cada empresario tiene la obligación de pagar una remuneración a sus empleados en el plazo acordado al firmar el contrato. Así pues, el empresario está obligado a pagar al empleado una cantidad fija que ha sido acordada por ambas partes. ¿Puede el empresario reducir el importe de la contraprestación sin conocimiento del empleado? ¿Qué consecuencias puede enfrentar?

Según la Ley 

Legalmente, al firmar un contrato con un nuevo empleado de tu empresa, no tienes potestad para decidir sobre la reducción de su salario sin su consentimiento. Este acto sería una violación de la ley. Una excepción sería un contrato celebrado previamente que hable de situaciones excepcionales y graves para la empresa o un acuerdo entre tu y tu empleado sobre dicha reducción.

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Sobre el principio de la remuneración habla el Artículo 35. de la Constitución Española que dice: “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, (…) y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia (…)” (art. 35.1 CE). Asimismo, según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, uno de los derechos laborales básicos es: “la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida” (art. 4. 2. f ET). 

Sin embargo, si se produjera una situación de este tipo y tu, como empleador, redujeras la paga de su empleado, éste podría emprender acciones legales y demostrar sus derechos. En caso de que el juez diera la razón al empleado, te expedirá a ti una orden de pago, que deberá abonarse en un plazo de 60 días. Sin embargo, si no estás de acuerdo con la orden judicial, dispones de 40 días para recurrir el caso.

Visita del inspector de trabajo 

Una de las consecuencias a las que puedes enfrentarte por no cumplir las reglas del contrato es la visita del inspector de trabajo, al que tu empleado ha informado previamente mediante una solicitud cumplimentada de que no se le ha pagado una determinada cantidad de dinero. Esta visita tiene por objeto establecer ante el inspector las pruebas del caso. 

Una vez que el inspector de trabajo se ha pronunciado sobre el derecho del empleado que tú como empleador habrías incumplido, puede iniciarse un procedimiento de ejecución contra tu empresa.

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