cálculo vacaciones España

Días de vacaciones por mes trabajado ¿Cuántos te tocan?

Independientemente de cuán lejos esté el verano, es inevitable pensar en las vacaciones. Muchos trabajadores hacen sus cálculos sobre cuántos días le corresponden. Así es mucho más fácil organizar los días de descanso y evitar dudas o posibles desacuerdos con los jefes. Por esta razón, te contaremos cómo calcular los días de vacaciones por mes trabajado para que vayas pensando en cuándo pedirlos y cómo disfrutarlos.

Las vacaciones representan uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores. Aunque en el artículo 38 del Estatuto general de los trabajadores, se establece todo lo relacionado con las vacaciones anuales, es muy común que existan incógnitas. Además, no podemos escoger las vacaciones de una forma tan libre como quisiéramos. La programación de estos días debe establecerse por un acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Diferencia entre días naturales y laborales

En primer lugar, hay que aclarar la diferencia entre días naturales y días laborables para entender el cálculo de las vacaciones. Un día natural es cualquier día de la semana, sin importar si se trata de un fin de semana o un festivo. Sin embargo, un día hábil o laborable es el día en el que se trabaja, por lo que no puede ser un festivo o un domingo.

¿Cuántos días de vacaciones por mes trabajado me corresponden?

En general, a cada trabajador que cumpla la edad mínima para trabajar, le corresponde un mínimo de 30 días naturales o 22 días hábiles de vacaciones por año. Si lo dividimos entre 12 meses tocaría 2,5 días de vacaciones por mes. Sin embargo, la empresa o el convenio colectivo pueden establecer un plazo mayor. Esto significa que deberán respetar el mínimo establecido por ley y en todo caso, mejorar las condiciones para el trabajador.

¿De qué depende el número de vacaciones?

días de vacaciones por mes trabajado

El estatuto de los trabajadores plantea que las vacaciones representan un derecho irrenunciable que todo empleado puede disfrutar durante el año. A nivel práctico, representan una necesidad que beneficia al empleado y a la compañía. Entre los factores que influyen en el cálculo de las vacaciones, tenemos:

  • Convenio colectivo: en función del convenio se puede pactar un número mayor de días de descanso.
  • Temporalidad de los contratos: si un trabajador trabaja con un contrato temporal, tiene los mismos derechos que uno con contrato indefinido. Por ende, podrá disfrutar 30 días naturales de vacaciones anuales o 22 días laborables. Aunque se trate de un contrato por horas, se realiza el mismo cálculo de 2,5 días al mes, por meses trabajados. Además, el tiempo de disfrute está asociado a la duración del contrato, por lo que deberá establecerse el límite del disfrute con antelación.

En caso de que finalice el contrato temporal y no se disfruten todos los días de vacaciones, se liquidarán en el

  • Cambios de jornadas: la modificación de jornada solo influye al momento de determinar cuántos meses ha trabajado efectivamente el empleado. Esto con el objetivo de saber cuántos días de vacaciones le corresponde disfrutar.
  • Finalización de un contrato: cuando llega la fecha de culminación de un contrato, en caso de que el empleado no haya disfrutado de las vacaciones que le corresponden, se calculará el monto y se sumará al pago de su finiquito.

¿Cómo se calculan los días de vacaciones por un mes/ por tres meses / por año?

fórmula para calcular los días de vacaciones

Para calcular las vacaciones correspondidas se tiene que definir los días de vacaciones por mes trabajado. Realizar este cálculo es muy sencillo. Si dividimos los 30 días de vacaciones que corresponden entre 12 meses del año, da un total de 2,5 días naturales de vacaciones al mes si tomamos en cuenta las vacaciones como días naturales. Por otro lado, serían 1,8 días hábiles por mes si contabilizamos las vacaciones en base a días hábiles.

El resultado de tus días de vacaciones será la siguiente fórmula de ejemplo:

Días totales de vacaciones = 2,5 días de vacaciones al mes * cantidad de meses trabajados 

Meses trabajadosDías de vacaciones
12,5
37,5
1230

Como ves, gracias a esta fórmula puedes calcular fácilmente los días de vacaciones que te corresponden.

¿Cómo se calculan las vacaciones si se trabaja media jornada?

Si un trabajador tiene un contrato de media jornada, disfruta de la misma cantidad de días de vacaciones respecto a un trabajador a jornada completa. La diferencia de horas se verá reflejada en el sueldo que perciba durante las vacaciones.

¿Puedo elegir mis días de vacaciones libremente?

Aunque las vacaciones representen un derecho para el trabajador, su inicio depende de un mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. El empleado puede incluso disfrutar de sus vacaciones de forma fraccionada, siempre que el convenio aplicable no mencione lo contrario.

De igual forma, el período vacacional debe comenzar en un día laborable, no un día festivo o considerado inhábil en el calendario. Ten en cuenta que, en España, los sábados se consideran como un día inhábil.

Algunas empresas consideran apropiado establecer una norma para iniciar las vacaciones. Buscan determinar unas categorías, es decir, un orden de prioridad, definiendo grupos de trabajo o un máximo de personas que puedan ausentarse de forma simultánea. También pueden privilegiar a ciertos empleados que podrán seleccionar la fecha de inicio de sus vacaciones.  Se les permite escoger antes que a otros según sus años de servicio en la empresa.

¿Con cuánta antelación se confirman las fechas de vacaciones?

El empleado necesita conocer el calendario de sus vacaciones al menos dos meses antes de la fecha de su disfrute. Sin embargo, el convenio colectivo puede determinar un plazo superior para este propósito. Además, es necesario enviar la notificación por escrito para evitar problemas en el futuro. Se recomienda incluso enviarlo a través de un canal digital para que el contenido quede registrado en el sistema.

¿Se puede renunciar a los días de vacaciones?

días de vacaciones media jornada

Te sorprenderá saber que esta es una de las preguntas más comunes por los empleados. El área de recursos humanos hace énfasis en que está prohibido que un empleado no disfrute de sus días de vacaciones. Los días de descanso no pueden reemplazarse por una compensación económica, sino que deben disfrutarse por completo.

Los días de vacaciones naturales o laborales son días de descanso pagado. Esto implica que el empleado no acude a trabajar de forma justificada, pero sigue siendo retribuido por la empresa. El Estatuto de Trabajadores plantes que, si por alguna razón no se pueden disfrutar las vacaciones en el año natural, se podrán disfrutar en el siguiente.

Ahora bien, existen algunas excepciones reconocidas. En estos casos, la empresa puede tener que devolver dinero si no se han disfrutado las vacaciones:

  • Finalización de contrato
  • Contratos ETT inferiores a un año
  • Jubilación tras incapacidad laboral

¿Qué pasa si solicito una baja médica mientras estoy de vacaciones?

Las vacaciones representan un derecho del trabajador, al igual que el hecho de estar de baja en caso de enfermedad médica. Si solicitas una baja durante tus vacaciones por alguna razón médica, no perderás días de vacaciones. Mientras esté en curso la baja laboral, se interrumpirán los días de vacaciones y podrás recuperarlos más tarde.

Una vez que obtengas el parte de baja médica, podrás interrumpir las vacaciones que venías disfrutando. Tendrás la oportunidad de aprovechar tus días libres más adelante cuando te hayas recuperado. Este mismo derecho se aplica en caso de embarazo, parto, lactancia o incapacidad laboral.

De este modo, si estás de vacaciones y sufres un accidente por el cual solicitas la baja laboral, esos días no se restarán de tus vacaciones. Una vez que te recuperes y estés de alta, podrás disfrutar los días que te quedaron. Tendrás derecho a esto incluso si ya terminó el año natural. La única limitante es que deberás recuperar estos días de vacaciones en un plazo de 18 meses.

También puedes leer en nuestro blog:

Ahora que conoces cuántos son los días de vacaciones por mes trabajado ¿Crees que los empleados deberían tener más libertad para escogerlos? ¡Cuéntanos tu opinión en gowork.com!


Opiniones sobre empleadores

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *