¿Cómo actuar ante un Despido Improcedente?
Muchos trabajadores desconocen sus derechos, especialmente cuando son víctimas de maltratos o chantajes laborales por parte de una empresa. Si por algún motivo crees que te despedirán o ya lo hicieron, deberías verificar si se trata de un despido improcedente. Aquí te mostraremos qué debes hacer si has sido víctima de este tipo de acciones y cuáles son tus derechos como trabajador.
Para empezar a entender cómo funciona un despido improcedente, es importante saber cuáles son las únicas circunstancias donde el despido de un trabajador es válido:
- Despido Disciplinario: el empleador decide finalizar el contrato de trabajo debido a un mal comportamiento o falta grave del trabajador. Entre las razones más comunes se encuentran la impuntualidad, faltas injustificadas, acoso, desobediencia o agresión.
- Despido Objetivo: el contrato se extingue por causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Esto se produce cuando una empresa tiene pérdidas económicas sostenidas durante mucho tiempo y
- Despido Colectivo: en este tipo de despidos la decisión afecta a un mayor número de trabajadores. Normalmente, se lleva a cabo cuando una empresa cierra operaciones y detiene su actividad.
¿Qué es un despido improcedente?
Los despidos improcedentes se presentan cuando una empresa prescinde de tus servicios sin razón justificada, como en el caso de que tu contrato aún no haya vencido. Si se demuestra que efectivamente, el despido es improcedente, el empleador deberá reincorporarte a tu puesto de trabajo o pagar una indemnización.
También puedes leer en nuestro blog:
Razones para considerar un despido como improcedente
Por supuesto, no cualquier despido entra bajo esta categoría. Para saber si un despido es improcedente debe cumplir con las siguientes características:
1. La empresa no presentó alguno de los requisitos de un despido legal:
Todo despido debe seguir un protocolo administrativo para que sea considerado legal y efectivo, cumpliendo con estos 3 pasos:
– Tu jefe debe entregarte la carta de despido por escrito y en mano.
– Debes estar al tanto de todos los motivos y razones del despido.
– Saber la fecha en la que se hace efectivo el despido.
2. Las razones del despido no están justificadas
En muchos casos, un ambiente laboral tenso puede dar lugar a malentendidos o especulaciones, por lo que un empleado puede alegar que un despido es improcedente si su versión de los hechos es diferente a la del jefe.
Supongamos que tu carta de despido dice que cometiste una falta grave como un robo o agresión, lo cual en teoría es una razón válida para despedirte, pero realmente los hechos no sucedieron así. En estos casos, puedes poner a prueba la palabra de la empresa y recurrir a la figura del despido improcedente.
3. Existe discriminación en las razones del despido
Ningún despido puede justificarse mediante razones discriminatorias que involucren la religión, raza, sexo u orientación sexual. Tampoco pueden vulnerar los derechos y libertades públicas ni relacionarse con la maternidad, paternidad o la conciliación de la vida familiar y el trabajo.
¿Qué hacer si me despiden injustamente?
Si consideras que la empresa te ha despedido sin una justificación razonable, debes seguir estos pasos para que sea considerado como un despido improcedente:
1. Declara tu posición en la Comunicación de Despido
Lo primero que debes hacer es añadir un “no conforme” a tu firma en la comunicación de despido. Esto te permitirá hacer las reclamaciones correspondientes en los siguientes 20 días hábiles.
2. Presenta una papeleta de conciliación en la Magistratura Laboral
A través de este proceso, se intenta llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador que impida que el proceso se lleve a los tribunales.
En esta confrontación de motivos, el empleado debe justificar por qué considera que el despido no está justificado y la empresa deberá defender las razones por las cuales prescindió de sus servicios.
3. Acude a un tribunal en caso de no llegar a una conciliación
Si la empresa no te readmite en tu puesto de trabajo y tampoco acepta el despido improcedente, puedes ir a tribunales, donde ambas partes deberán testificar para corroborar si las versiones de los hechos se ajustan a la realidad y si el despido puede clasificarse dentro de alguna de las tres modalidades que lo determinan como un despido improcedente.
Consecuencias de un despido improcedente para la empresa
Si el despido es improcedente, la empresa deberá decidir entre readmitirte en tu puesto de trabajo, o indemnizarte.
Restitución del puesto de trabajo
Una vez que se determina que se llevó a cabo un despido improcedente, el empleador tiene 5 días para restituir al trabajador. Deberá mantener las mismas condiciones de trabajo y derechos que disfrutaba antes del despido, al igual que pagarte un “salario de tramitación”, que corresponde a los días que estuviste sin trabajo tras el despido.
En caso de no gozar de las mismas condiciones o sufrir maltratos e injusticias tras la readmisión, tienes derecho a llevar el caso a tribunales. Si el caso fue llevado a tribunales, el salario de tramitación se contará desde que el juez dictó la sentencia de despido improcedente. Sin embargo, si al momento de la decisión ya cobrabas algún otro tipo de indemnización, no podrás disfrutar del salario de tramitación.
Pago de la indemnización
Este pago corresponderá a 33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, cobrando un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, si el contrato data de una fecha anterior al 12 de febrero de 2012, deberán pagarte con 45 días de salario por cada año trabajado.
¿Has sufrido un despido improcedente? Escribe una reseña de la empresa en Gowork.com para alertar a otros trabajadores
