¿Es legal hacer huelga en el trabajo? ¡Esto es lo que necesitas saber!

Si estás a punto de iniciar o secundar una huelga en tu trabajo, es necesario que conozcas no solo lo que está en juego, sino también tus derechos como trabajador. Si no se lleva a cabo correctamente, puede acarrear consecuencias negativas para el empleado o daños irreversibles para la empresa.

¿Qué es una huelga?

Una huelga consiste en la paralización de la actividad laboral durante un tiempo determinado, siendo un derecho básico de todos los trabajadores. Normalmente, se lleva a cabo como medida de presión para exigir mejores condiciones laborales y cuando los trabajadores consideran que se está violando alguno de sus derechos.
El acto de hacer huelga en el trabajo está amparado por la Ley, pero muchas veces la situación se complica y se implementan sanciones por falta de conocimiento por parte de los empleados o de los patrones.

¿Quién puede convocar una huelga?

La huelga debe ser convocada por una organización sindical con un máximo de 12 integrantes. Debe contar con el apoyo del 75% de los empleados para llevarse a cabo, a menos que sea efectuada por el 25% de la plantilla de trabajo, en cuyo caso no necesitaría la presencia del sindicato.

Una vez que se convoca la huelga, el sindicato debe estar presente en las reuniones de negociación que se lleven a cabo dentro de la empresa. El objetivo de los directivos es evitar que se lleve a cabo una huelga, por lo cual es en este tipo de reuniones donde se debe expresar claramente los cambios que se exigen.
Por otro lado, cualquier empleado puede secundar una huelga, independientemente del tipo de contrato que mantenga con la empresa, sea temporal o indefinido. Además, la huelga se puede informar y convocar de forma oral o escrita a todos los empleados. Sin embargo, es importante respetar la voluntad de cada trabajador en sumarse o no a la huelga, por ende, no se puede presionar ni coaccionar a nadie para que participe en este tipo de actividades.

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¿Hay que avisar si haces huelga?

El comité que convoca la huelga debe avisar a la empresa por escrito al menos 5 días naturales antes de su realización. Si vas a secundar la huelga, es necesario informar a la empresa solo si tu trabajo es fundamental para garantizar el desempeño de las actividades de los trabajadores que no decidan participar. Por ejemplo, si eres el encargado de abrir el local o iniciar las operaciones del día, debes informar que participarás en la huelga para que alguien más realice tu labor durante ese tiempo y permita a los empleados trabajar.

Estatus del contrato durante una huelga

En España, durante todo el tiempo que dure una huelga de trabajo, el contrato laboral queda suspendido. Por ende, el empleador no está obligado a pagar por las horas o días que dure esta práctica y el trabajador tampoco cotizará en la Seguridad Social durante este tiempo.
Esto implica que los empleadores tampoco pueden realizar ninguna modificación sobre un contrato que se encuentra suspendido, bien sea a través de un despido o reducción de horas que perjudique al trabajador. Tus jefes tampoco pueden contratar empleados externos para sustituirte durante una huelga.

¿En todos los trabajos se puede realizar una huelga laboral?

Para aquellas empresas que desempeñan actividades esenciales para una comunidad, el derecho a huelga se encuentra limitado. En este caso, la compañía debe operar con servicios mínimos, con lo cual podrá convocar la presencia de ciertos trabajadores claves para garantizarlo.

Las actividades sujetas a esta condición son:

• Transporte
• Sanidad
• Medios de comunicación
• Educación
• Administración Pública
• Organismos parlamentarios y judiciales

Actividades permitidas durante la huelga laboral

Una huelga laboral no implica más que el cese de operaciones de una entidad, por lo tanto, no están permitidos los actos de violencia que atenten contra la empresa o sus miembros. Es importante mantener el orden porque en el caso de ocurrir algún altercado, los empleadores tienen derecho a cerrar el centro de trabajo, enviar a los empleados a sus domicilios o incluso llamar a la policía.

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