Los nuevos paradigmas laborales: La rotación de empleados y la tendencia a dejar el trabajo

El mundo no solo está viviendo una pandemia, también todo el planeta está experimentado la cuarta revolución industrial. Muchas personas no se han percatado de este hecho, pero ya está sucediendo y determinará las nuevas tendencias del futuro. Esta revolución trae consigo paradigmas, que está llevando a las personas a dejar el trabajo y buscar adecuarse a las nuevas necesidades.

La masiva rotación empresarial: Los empleados no tienen miedo en dejar el trabajo

Hace algunos años, hubiera sido una total locura la idea de dejar el trabajo sin miedo alguno, pero los tiempos están cambiando y gracias a la pandemia, estos cambios están llegando mucho más rápido de lo esperado

Por eso, se puede observar un alto índice de empleados que quieren dejar el trabajo y una alta rotación dentro de todos los sectores, pero sobre todo, dentro del sector tecnológico IT.

¿Por qué sucede esta alta rotación de empleados?

Según el informe de Globant, destacan 5 áreas claves, que explican por qué los empleados quieren dejar el trabajo. Estas áreas deben ser mejoradas por parte de las empresas, si estas quieren evitar el aumento del índice de rotación que están sufriendo. 

Estas áreas claves son:

Mejorar las relaciones y vínculos con los colegas

Las relaciones en el ambiente laboral son muy importantes, tanto así, que según el informe de Globant:

  • 2 de 3 entrevistados (62%) quieren conocer mejor a sus compañeros.
  • El 83% de los entrevistados creen que si logran hacerlo, no pensarían en dejar el trabajo.
Los negocios requieren de mayor accesibilidad, feedback y efectividad

El problema de la rotación es muy complejo. Lo cual se puede apreciar con las siguientes afirmaciones:

  • El 70% de los encuestados consideran que tienen limitaciones a la hora de dar un feedback en su organización.
  • El 72% está insatisfecho con el proceso de retroalimentación en áreas claves, como son el desarrollo profesional (72%) y el desempeño laboral (70%).
Los empleados desean ser reconocidos

La gran mayoría de los encuestados (97%), sin importar su puesto de trabajo o título, afirman que uno de los motivos principales para dejar el trabajo, es la falta de reconocimiento de sus capacidades laborales por parte de la empresa.

Implementar tecnologías para mejorar los vínculos

El 74% de los encuestados consideran necesario utilizar tecnologías para crear vínculos más estables con sus colegas, de manera similar como sucede con la tecnología en la vida cotidiana.

Las empresas deben mantener una coherencia entre los valores y la cultura

EL 31% de los encuestados considera que muchas empresas no representan los verdaderos valores y cultura que afirman. Por eso, para que los empleados no continúen con la tendencia de dejar el trabajo, las empresas deben realizar sus acciones de acuerdo con lo que dicen ser y hacer, es decir, sus valores y cultura.

La captación de talentos: un proceso complicado y complejo

La masiva rotación de empleados dentro de las empresas y compañías está llevando a que los departamentos de RRHH se adapten a las demandas de la cuarta revolución industrial. Esto con el fin de evitar el aumento de la tendencia en donde los empleados quieren dejar el trabajo y buscar nuevas oportunidades.

En la actualidad, para que el departamento de RRHH puedan captar nuevos talentos debe:

  1. Conocer en el sector en donde trabaja la empresa.
  2. Estar atentos a los cambios que se producen.
  3. Saber dónde buscar a los nuevos talentos.

Este último objetivo es muy importante, así como muchos empleados quieren dejar el trabajo, existen muchas personas que desean trabajar. Gracias al desarrollo tecnológico, existen muchas plataformas digitales para encontrar talentos (LinkedIn, Facebook  o Twitter). Durante este reclutamiento se pueden encontrar 2 grupos de potenciales empleados:

  1. Los activos.
  2. Los pasivos.

Los primeros son los que están buscando nuevas oportunidades laborales y los segundo son personas con gran talento, pero que no están buscando trabajo. Este proceso se conoce como “Social Recruitment”.

Junto a esto, para disminuir el impacto negativo de la tendencia de la rotación y al mismo tiempo, perfeccionar la captación de nuevos empleados, el departamento de RRHH también debe:

  1. Definir lo que necesita la empresa.
  2. Estudiar las capacidades de los profesionales.

Con esto, cualquier empresa podrá captar talento competente, inteligente y comprometido.

¿Cuáles son las estadísticas de España respecto a la rotación de empleados? La industria IT es la más afectada

Según el informe de “the adecco group”, España también está sufriendo los cambios apresurados que se están instalando en la sociedad, es decir, empleados que quieren dejar el trabajo y nuevas realidades laborales. Aunque el informe cuenta con más de 230 páginas, resumimos lo concerniente al tema tratado.

En este informe se recopila los siguientes datos:

  1. En el año 2019 el 55% de las empresas tuvieron que realizar despidos debido al mal desempeño de algunos trabajadores (54%) y por reestructuración empresarial (27%).
  2. La cifra media de rotación, fijada por las empresas, es de 23,6 %. El 50,4% de las empresas consideran que el motivo principal para querer dejar el trabajo, es que los empleados están recibiendo mejores ofertas laborales.
  3. 8 de cada 10 empresas afirman haber encontrado dificultades para encontrar nuevos talentos y cubrir ciertas vacantes en el año 2019. El área más afectada es la de IT (30%), luego la comercial (28.3%) e ingeniería y producción (18,4%).
  4. El subempleo (50,9%) es una realidad muy presente en España.
  5. El 57,2% de los profesionales desempleados no recibieron ningún subsidio por desempleo en el año 2020, a pesar de que la pandemia estaba vigente en ese momento.
  6. El 66,7 % de los profesionales freelance y/o autónomos de España afirman ser más felices trabajando de manera independiente

Como se puede observar, la realidad en España no es diferente, los nuevos paradigmas laborales traen consigo muchos cambios, algunos son más impactantes que otros.

Pero esta no es una realidad nueva, solo que fue intensificada por la pandemia. Según un informe de LinkedIn en el año 2017, la rotación de empleados sucedía en diferentes sectores:

  • Compañías dedicadas a los videojuegos (15.5%).
  • Internet (14.9%).
  • Industria del software (13.3%). 
  • Empresas dedicadas al sector retail 13%.
  • Medios-entretenimiento (11.4%).
  • Servicios profesionales (11.4%). 
  • Gobierno-educación-organizaciones sin ánimo de lucro (11.2%).
¿Esta tendencia de dejar el trabajo continuará?: Es un incógnita

Es una pregunta difícil de responder, pero el nuevo paradigma que supone la cuarta revolución industrial y los cambios apresurados que trae consigo la existencia de la pandemia, parecen ser indicativos de que la rotación de empleados será un tema algo difícil de solucionar en un futuro cercano.

¿Y tú piensas dejar el trabajo? ¡Cuéntanos en gowork.com!


Opiniones sobre empleadores

Centro de ayuda especializada Sondika

2020-12-21 02:17
El Centro de Ayuda Especializado S.L. se encarga de ofrecer servicios de transporte, integración socio-laboral y acompañamiento de personas con alguna discapacidad. La empresa se encuentra ubicada en la Avenida Txorierri Etorbidea, 46, Polígono Berreteaga, 6, Mód. C, en Sondika, Vizcaya, España y creo que la mejor manera de acceder al lugar es en transporte público ya que la parada más cercana se encuentra a 2 cuadras aproximadamente.

Power Electronics Llíria

2021-03-03 21:17
Hola! Ni se te ocurra entrar en esta empresa. Yo pensé que los comentarios serían exagerados y que las personas que conocía y me había contando cosas sobre Power probablemente exageraban, pero no. Ojalá les hubiera hecho caso y no hubiera entrado en Power. No he estado nunca en un trabajo con un ambiente tan pésimo, donde no te sientes nada valorado. Hasta llegar al punto de mermar tu autoestima y tu salud mental. Tengo de cerca a gente de aprovisionamiento. Hay mucha presión y nada de reconocimiento de tus logros.

Afi escuela de finanzas Madrid

2021-01-09 12:00
Alguien ya ha leído este tweet? Recientemente apareció en Twitter de Afi escuela de finanzas

Xmigrations Murcia

2021-03-07 01:24
Pregunta a los empleados: Ojo empresa en quiebra, tras proponernos a los guías autónomos realizar las funciones administrativas de los despedidos (con tarifas miserables), se nos cita días después a una reunión para anunciar el cese de actividad sin dar muchas explicaciones y de la encargada. En lugar de proponernos soluciones, dedicaron la reunión a poner a parir a un antiguo encargado que hace meses que ya no trabaja allí. Cuidado si ves ofertas de empleo porque es un cachondeo.

Ignacio Monesma E Hijos Almuniente

2020-11-26 12:48
Buena pregunta! Espero que todo lo que tenemos en tiendas

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