despido estando de baja

¿Me pueden Despedir si estoy de baja por Incapacidad Temporal?

El panorama de empleo en España es cada vez más difícil, por lo que muchas personas temen perder sus empleos actuales, especialmente a raíz del covid-19. Sin embargo, existen situaciones de fuerza mayor que requieren que nos ausentemos del trabajo por un tiempo y esto no debería suponer un riesgo para nuestra estabilidad laboral. Aquí aclararemos qué hacer si te despiden estando de baja médica.

La salud nunca debería pasar a un segundo plano, pero en muchas empresas, los empleados temen pedir bajas médicas por miedo a ser echados de su trabajo. Esto ocurre especialmente en trabajos con un alto ritmo de actividad, como pueden ser los bares, restaurantes, tiendas departamentales, etc.

¿Es legal si me despiden estando de baja?

Sí, es posible que la empresa te despida o decida no renovar tu contrato temporal, aunque te encuentres de baja por incapacidad temporal. Sin embargo, en caso de presentarse un despido, se debe evaluar si está justificado o no, ya que sólo se puede despedir a alguien por dos motivos:

  • Despido objetivo: la empresa alega razones económicas, técnicas y organizativas que implicaría una indemnización de 20 días por año trabajado, con la condición de avisar al menos 15 días antes.
  • Despido disciplinario: se debe al mal comportamiento por parte del trabajador y faltas graves a la empresa, lo que se considera un despido disciplinario. En este caso, no hace falta hacer preaviso y el trabajador no tiene derecho a una indemnización.

Anteriormente, existía el despido objetivo por ausencias, que permitía a las empresas despedir a los empleados por incapacidad temporal. Sin embargo, esta modalidad fue derogada el 20 de febrero del 2020. De este modo, alegar alguno de los dos motivos anteriores para despedir a un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal es complicado, pero no imposible.

También hay que acotar que para algunas empresas resulta costoso mantener a un empleado que está de baja. En este caso se produce un despido improcedente, que no es igual a un despido nulo. En un despido improcedente el empleado pierde su trabajo y la empresa debe indemnizarlo con 45 días de sueldo por cada año trabajado antes de 2012, o 33 días si hablamos de una fecha posterior.

También puedes leer en nuestro blog:

¿Se puede anular un despido por baja?

despido por baja médica

En caso de que la incapacidad temporal se alargue más de lo esperado, es posible que se convierta en una discapacidad. Si además de esto no existe ninguna razón justificable para acudir al despido, éste se considerará nulo. La empresa deberá reincorporar al empleado a su puesto de trabajo y pagar salarios de tramitación.

Entonces, todo despido que se presente bajo las siguientes condiciones deberá ser anulado:

  • Incapacidad temporal que derive en discapacidad del empleado.
  • Cuando el empleado debe reducir su jornada laboral para cuidar a un familiar en estado de salud grave o a un menor de edad.
  • Durante el embarazo, suspensión por maternidad o paternidad, e incluso doce meses después del nacimiento del bebé.

Prestaciones que cobras si estás de baja y desempleado

Si te quedas sin empleo durante una incapacidad temporal, tienes derecho a cobrar el finiquito, con las vacaciones no disfrutadas y pagos extraordinarios que correspondan. Durante el tiempo restante de la baja, la empresa deberá seguir pagando la seguridad social del trabajador o en su defecto la mutua, si se trata de un accidente de trabajo.

Cuando recibas el alta del doctor, podrás iniciar tus trámites para cobrar el paro. Sin embargo, debes saber que, si la baja no se derivó de un accidente laboral, sino de una contingencia común, los pagos recibidos por la seguridad social se descontarán de tu prestación por desempleo.

¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

Si te han despedido estando de baja y consideras que el despido debería ser anulado por no alegar causas justificables, tendrás que impugnar esta decisión de la empresa en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción de la relación laboral. Solo así podrás conseguir la anulación del despido y tu reincorporación al puesto de trabajo o la indemnización por despido improcedente.

Cabe destacar que, si tu contrato es de formación o prácticas, tampoco pueden despedirte por estar de baja y esto sería considerado un despido improcedente. En resumen, no pueden echarte de tu puesto de trabajo por estar de baja médica si no existe una causa que entre dentro de las dos categorías de despidos o si se encuentra en los períodos de suspensión mencionados anteriormente.

¿Has sufrido algún despido improcedente? ¡Cuéntalo todo en gowork.com!


Opiniones sobre empleadores

Implemental Systems Madrid

2020-12-02 17:52
Pregunta a los empleados: .

CLINICA DRA. MONTSERRAT GALLEGO PEREZ Vigo

2020-12-01 22:46
¿comparando con otras clínicas resulta más caro?

Localizavo Sociedad Limitada. La Luisiana

2020-09-13 12:18
¿La publicación de un vehículo cuesta algo?

Truyol Alcorcón

2020-11-04 11:30
¿Qué tal en Truyol? Han aparecido nuevas noticias, mirad

Escola Tecnica Del Vestir Sabadell

2020-06-02 13:36
En tu opinión, ¿qué cambios podría introducir este empleador para convertirse en uno mejor? Escola Tecnica Del Vestir cuanta con la sinceridad de tu entrada.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *