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¿Puedo tener vacaciones estando en ERTE?

Con todas las medidas aplicadas durante el confinamiento, millones de trabajadores en España permanecieron sujetos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Sin embargo, ahora que muchas empresas reactivaron sus operaciones, los empleados se preguntan si tendrán derecho a vacaciones. Aquí te explicaremos todo lo que necesitas saber.

La figura del ERTE entró en vigor para proteger los empleos y evitar los despidos masivos tras la pandemia mundial. El gobierno de España ha acogido a más de tres millones de trabajadores bajo esta modalidad, pero es importante aclarar las dudas que surgen con su aplicación, especialmente en lo que refiere al disfrute de las vacaciones.

Las vacaciones se ven afectadas por el tipo de ERTE

Lo primero que debes hacer es identificar el tipo de ERTE bajo el cual estás sujeto. Si la empresa ha paralizado completamente su actividad, se trata de un ERTE total. En cambio, si redujeron tu jornada laboral, estaríamos hablando de un ERTE parcial.

Vacaciones con ERTE total

Si se trata de un ERTE total, donde la actividad queda completamente suspendida, el trabajador no tiene derecho a vacaciones. De hecho, éstas se verán incluso reducidas en función del tiempo de suspensión las operaciones en la empresa.

Es decir, un trabajador no devengará vacaciones durante el período en el que se mantiene activo un ERTE que implique la suspensión del contrato. El estatuto de trabajadores establece que las vacaciones no pueden ser menores a 30 días y que por cada mes de trabajo, se devengan 2,5 días de vacaciones.

De esta forma, si la empresa en la que trabajas estuvo en ERTE desde el 14 de marzo hasta el 14 de julio, quiere decir que has dejado de devengar 10 días naturales de vacaciones. Por ende, para el resto del año podrás disfrutar de solo 20 días de vacaciones.

Sin embargo, podrás disfrutar todos los días de vacaciones que devengaste antes de la aplicación del ERTE cuando la situación vuelva a la normalidad.

Vacaciones con ERTE parcial

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Si el trabajador posee un ERTE parcial, es decir donde únicamente se ve reducida su jornada de trabajo, entonces sus vacaciones no se ven afectadas en lo absoluto. A efectos prácticos es como si hubiese trabajado normalmente.

De esta forma, si un trabajador estuvo en ERTE parcial durante 4 meses con una reducción de jornada de 8 a 6 horas, podrá seguir disfrutando de sus 30 días de vacaciones cuando se normalice la situación.

A pesar de que la cantidad de días no se ve afectada bajo esta modalidad de ERTE, el salario que percibirás durante tus vacaciones sí deberá cambiar. Si tu jornada laboral fue reducida, tu salario durante el período de ERTE también disminuye y esta cuantía se tomará en cuenta para el cálculo del salario bruto anual que afecta el importe a recibir durante las vacaciones.

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¿La empresa puede imponer las vacaciones?

Algunas empresas en lugar de solicitar la aplicación del ERTE deciden enviar a sus empleados de vacaciones. Sin embargo, esta práctica es completamente ilegal, las vacaciones solo pueden tener efecto si es por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa. Es posible que un contrato contemple que una parte de las vacaciones puede correr por decisión de la empresa, pero en todo caso al empleado se le debe notificar esto con dos meses de antelación.

¿Qué pasa si un trabajador sigue en ERTE y no puede disfrutar sus vacaciones?

Los empleados deben disfrutar las vacaciones dentro del año natural, por lo que, si un trabajador se encuentra en ERTE durante muchos meses, pero tiene días de vacaciones pendientes por disfrutar, la empresa debe suspender el ERTE durante estos días, pagar el salario y cotizar los días correspondientes en la seguridad social.

¿Y si la empresa entra en ERTE mientras el trabajador está de vacaciones?

También puede ocurrir que una empresa solicite y aplique un ERTE a sus empleados mientras algunos se encuentran de vacaciones. En este caso, las vacaciones quedan interrumpidas, consumiéndose solo aquellos días que se disfrutaron antes de la entrada en vigor del ERTE. Una vez que la empresa vuelva a su actividad normal, el trabajador podrá disfrutar de los días restantes.

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