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¿Qué hacer si mi Contrato Temporal acaba pero estoy en ERTE?

Las medidas tomadas durante la pandemia para proteger el empleo dejan muchas dudas al aire. Especialmente el hecho de saber qué ocurre con un contrato temporal que finaliza, mientras la empresa se encuentra en ERTE. En esta oportunidad, te contaremos todo lo que necesitas saber para garantizar tu seguridad laboral en estos casos.

En la mayoría de los casos, las empresas españolas solicitaron un ERTE total para sus trabajadores fijos y temporales que implica el cese completo de las actividades. Sin embargo, muchos contratos de trabajo vencieron durante el estado de alarma, generando un montón de dudas.

¿Pueden despedirme si mi contrato finalizó aun estando en ERTE?

Lo primero que debes saber es que la figura del ERTE intenta salvaguardar el cumplimiento íntegro del contrato, es decir, no representa una prórroga o renovación automática del mismo. Para saber cómo esto afecta tu trabajo, sigue leyendo y entérate de todas las reglas y excepciones de esta medida.

Suspensión del contrato laboral durante el ERTE

El artículo 5 del Real Decreto Ley 9/2020 establece que, ante la aplicación de un ERTE, queda suspendido el contrato laboral temporal de cualquier tipo, bien sea formativo, interino o eventual y con ello también se suspende la duración establecida inicialmente.

¿Qué quiere decir esto?

Quiere decir que, si tenías un contrato temporal, al entrar en vigor el ERTE, el conteo de días trabajados se detiene y vuelve a reanudarse cuando la empresa regrese a la normalidad. Por ejemplo, si tenías un contrato de 3 meses que inició el 14 de febrero y la empresa suspende operaciones tras el estado de alarma el 14 de marzo, solo habrás trabajado un mes.

Aunque la empresa tarde 6 meses en volver a la normalidad, una vez que termine el ERTE aún te quedará legalmente y como mínimo, 2 meses de contrato por trabajar. Además, la Ley establece que los contratos eventuales, formativos o de relevo, deberán extenderse por un período de tiempo equivalente al que la empresa se mantuvo en ERTE.

Durante todo el tiempo que la empresa se mantenga en ERTE, recibirás una prestación mensual por parte de la Seguridad Social que implica que te encuentras en una situación de paro laboral, aunque sea temporalmente. Una vez que te reincorporas a tu puesto de trabajo, el pago de los días o meses que te quedan por trabajar corre a cargo de la empresa a modo de salario.

También encontrarás en nuestro blog:

¿Qué ocurre con los contratos por obra y servicio?

contrato temporal erte

Los contratos por obra y servicio tienen una particularidad importante, ya que no contemplan fecha de culminación. En este caso, independientemente del ERTE y el estado de alarma, se debe analizar si culminó el servicio para el cual fueron contratados los empleados inicialmente.

Por ejemplo, si trabajas en un local que abre únicamente durante una temporada del año específica y el contrato no posee fecha de culminación determinada, éste se considera terminado una vez que finaliza la temporada.

Sin embargo, en otros casos de contratos por obra y servicio, si tu trabajo se vio interrumpido por la situación del covid-19 y el estado de alarma, el contrato debería prorrogarse cuando el local vuelva a sus actividades normales.

Despido de un trabajador durante el ERTE por finalización de contrato

Si se produce un despido de un trabajador con contrato temporal durante el período en ERTE tomando en cuenta la fecha de finalización de contrato inicial, estamos hablando de un despido improcedente. En este caso, la empresa debe pagar al trabajador 33 días por cada año trabajado, pudiendo acumular un máximo de 24 mensualidades.

Ahora bien, una vez que el trabajador cumple con la duración de su contrato inicial tras volver a la normalidad, el empleador tendrá la opción de renovar o prorrogar el contrato, más no está obligado a hacerlo.

Si la empresa no renueva el contrato laboral, podrá dar de baja al trabajador por motivo de la extinción laboral. Es allí cuando el empleado puede solicitar una prestación por desempleo para empezar a cobrar el paro correspondiente por sus cotizaciones anteriores.

¿Tu empresa pudo salir del ERTE? Cuéntanos tu experiencia en Gowork.com


Opiniones sobre empleadores

Stinser Suministros Integrales Del Acero Miranda de Ebro

2021-02-25 04:38
Pregunta a los empleados: Entras a trabajar en menos de cuatro horas tras ser avisado. La ropa es por tu cuenta, no hay seguridad, ni las horas anuales ni el sueldo corresponden a la industria del metal. Como ventaja: aprender a usar varias máquinas.

Universidad Internacional de Valencia (VIU) Valencia

2021-02-25 04:03
yo estoy cursando lo recomiendo

SERVICIOS OSGA Logroño

2021-02-25 04:03
Quiero trabajar en SERVICIOS OSGA Dios mejorar el personal

WIBER FIBRA ÓPTICA Motril

2021-02-09 13:00
Pregunta a los empleados: cuando me instalaran la fibra en Castell de Ferro contratado el 25-01-2021 con juan antonio muñoz ignacio O´Donnell Zeron calle las flores 18 2º E Castell de Ferro 18740 Gualchos (Granada) ignacioicoma@gmail.com

TECNOCASA BOADILLA Boadilla del Monte

2021-02-22 08:47
TECNOCASA BOADILLA es una agencia inmobiliaria de origen familiar con más de 40 años de trayectoria que Ha crecido con sucursales y modelo de franquicia. Ofrece plazas estables a sus empleados y contratos fijos, se comenta entre ellos que sus salarios y comisiones son estupendos. Para trabajar con ellos no es indispensable la experiencia, ya que la compañía ofrece capacitación. Los interesados deben enviar el formulario de la página web y esperar a ser contactados.

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