ere o erte

¿Qué significa estar en ERE o en ERTE?

A raíz de la pandemia causada por el coronavirus y el estado de alarma aplicado en España, se crearon diferentes mecanismos para intentar proteger la economía de los autónomos y empleados. El ERE y el ERTE son dos recursos que pueden solicitar los dueños de empresas ante esta situación. ¿Conoces sus diferencias? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

Muchas empresas han tenido que implementar estas medidas incluso meses después de haber salido del estado de alarma, ya que la naturaleza de su actividad no es compatible con las medidas de seguridad implementadas.

Aunque el ERE y ERTE parecen medidas similares, su principal diferencia es que una de ellas tiene consecuencias definitivas, mientras que la otra ejerce un efecto temporal sobre la relación laboral.

¿Qué tienen en común el ERE y el ERTE?

Ambas medidas se implementaron para solucionar los problemas operativos, económicos o de producción de las empresas en casos de fuerza mayor como lo es la pandemia del covid-19 que obligó a muchas empresas a paralizar o limitar sus operaciones.

Tanto al aplicar un ERE como un ERTE, la empresa puede detener sus operaciones por completo. Además, estos dos recursos están contemplados y aprobados por el estatuto de los trabajadores y tienen consecuencias sobre el estatus laboral de un empleado.

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Diferencias entre el ERE y el ERTE

diferencias ere y erte

Es importante que conozcas las diferencias entre ambas medidas y puedas distinguir tus derechos como empleado dentro de cada una:

  • Duración

Las siglas ERE significan “Expediente de Regulación de Empleo”, mientras que ERTE quiere decir “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”, lo que significa que esta última solo afecta a las partes de manera transitoria, mientras que los efectos de un ERE son irrevocables. 

  • Cese de Actividades

En el caso de un ERE, el empleado queda despedido de forma efectiva, mientras que con un ERTE simplemente se suspende la relación laboral durante un período de tiempo. Además, las empresas que aplican un ERE tienen que dejar de operar, mientras que si se aplica un ERTE que implique la reducción de jornada laboral, aún se pueden llevar a cabo las actividades.

  • Despido

Para las empresas que aplican un ERTE, no es posible despedir a ningún empleado, ya que se suspende la relación laboral, por lo tanto, no se puede modificar en el contrato de trabajo. La única excepción es que se aplique un ERTE con reducción de jornada laboral en el cual se disminuyen las horas de trabajo.

Si una empresa despide a un empleado en ERTE, se considera un despido improcedente y deberá indemnizar al trabajador con 33 días de sueldo por cada año trabajado. En el caso de un ERE, el contrato laboral se extingue dado que la empresa tiene que detener su actividad económica.  Esto se manejaría igualmente como un despido improcedente con el respectivo pago de su indemnización.  

  • Cobro de Prestación
prestación ere o erte

Los empleados en ERTE con suspensión de la actividad de la empresa reciben el 70% de su salario por parte de la Seguridad Social. Sin embargo, puede darse el caso de que tu jefe aplique un ERTE donde reduzca tus horas de trabajo de 40 a 20 horas a la semana. En este caso, la empresa deberá pagarte el salario correspondiente a las 20 horas semanales y la Seguridad Social abonará el 70% de las 20 horas restantes.

En el caso de un ERE, el empleado que fue despedido podrá cobrar una indemnización correspondiente a 33 días de salario por cada año trabajado. Seguido de esto, tendrá derecho a solicitar el paro o prestación por desempleo.

  • Número de Empleados

El tamaño de la empresa también influye en la aplicación de un ERE o un ERTE. Por ejemplo, un ERTE puede llevarse a cabo en una empresa grande o pequeña. Sin embargo, en el caso del ERE, éste se debe implementar si afecta a una cantidad específica de empleados:

  • Al menos 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
  • El 10% de trabajadores si tiene entre 100 y 300 empleados.
  • El 30% de los trabajadores si cuenta con más de 300 empleados.

A través de este cuadro comparativo podrás visualizar mejor las diferencias entre ERE y ERTE:

ModalidadDuraciónCese de la ActividadDespidoCobro de PrestaciónInfluye número de empleados
EREPermanenteNo
ERTETemporalNo siempreNoNo

¿Estuviste en ERE o en ERTE durante el estado de alarma? Cuéntanos todo en gowork.com


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