¿Son legales las pruebas de alcoholemia en el trabajo?

¿Son legales las pruebas de alcoholemia en el trabajo? ¿Qué pasa si un empleado parece estar bajo los efectos de las drogas y queremos hacer una prueba? Resulta que las personas intoxicadas están protegidas por el RGPD, pero las disposiciones permiten legalmente verificar el estado del trabajador. ¿Qué pasa si el empleador impone dicha prueba? ¿Puedes negarte?

¿Son legales las pruebas de alcoholemia en el trabajo? La entrada en vigor del RGPD indica claramente que el empleador tiene actualmente una posibilidad difícil para verificar la sobriedad del empleado, incluso si tiene razones claras para hacerlo. El resultado del alcoholímetro que muestra el contenido de alcohol en el cuerpo del empleado puede considerarse información confidencial y, según el RGPD, el procesamiento de dicha información está estrictamente definido por la ley. Por lo tanto, el empleado debe consentir voluntariamente a esto. ¡Así que comprueba cuáles son las consecuencias de rechazar una prueba de alcoholemia en el trabajo! ¿Cuándo el empleador puede realizarla?

Prueba de alcoholemia en el trabajo: ¿cuándo el empleador puede realizarla?

Si un empleador nota un comportamiento inusual en su empleado y huele alcohol, su primer pensamiento es realizar una prueba de sobriedad. Y no sin razón. Según el artículo 60 del código del trabajo prohíbe al trabajador  “presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”. Por lo tanto, si te preguntas si la voluntad de realizar tal prueba es legal, la respuesta es – sí. La Corte Suprema de Justicia en Sala de Casación Laboral publicó en febrero de 2015, mediante la sentencia No. 38381 del 18 de junio de 2014, algunos puntos importantes sobre la validez de la prueba de alcoholemia a los trabajadores. Sobre la base del RGPD, el empleado puede rechazar la prueba de alcoholemia, no será forzado por la fuerza, pero eso tendrá sus consecuencias. ante la negativa del trabajador de realizarse la prueba de alcoholemia sin tener fundamento alguno, esta actitud puede ser entendida como la “expresión del temor al descubrimiento de la falta y de torpedeamiento de las pesquisas”, lo que constituye un indicio grave del estado de embriaguez del trabajador. El empleador podrá considerar esta conducta como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo

La prueba de alcoholemia de un empleado se lleva a cabo a petición del gerente de la planta, una persona autorizada por él. El empleador podrá realizar pruebas de alcoholemia al trabajador a través de un alcoholímetro, sin necesidad de recurrir al Instituto de Medicina Legal.

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Prueba de alcoholemia en el trabajo y RGPD

El resultado de la prueba del alcoholímetro en el trabajo puede considerarse información confidencial. ¿Qué es? Un tipo especial de datos personales relacionados con una esfera privada específica. Dicha información debe estar estrictamente protegida contra el acceso no autorizado.

En España, los datos sensibles están protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales acorde con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que funciona en toda la Unión Europea. Sus disposiciones se aplican a todas las instituciones y empresas que recopilan y procesan datos de personas físicas. La divulgación de datos confidenciales en el trabajo se castiga con una multa, restricción de libertad o prisión de hasta tres años.

Negarse a realizar una prueba  de alcoholemia en el trabajo: consecuencias

Es responsabilidad de cada empleado permanecer completamente sobrio en el trabajo, sin excepciones. Sin embargo, si rompe esta regla, puede enfrentar graves consecuencias por parte de su empleador. La sanción más leve por rechazar una prueba de alcoholemia o un resultado de prueba que demuestre intoxicación puede ser una advertencia y enviar al empleado borracho a casa, y la más severa – la rescisión del contrato sin previo aviso debido a la culpa del empleado, el llamado despido disciplinario.

En la empresa donde trabajas, ¿a veces hacen pruebas de alcoholemia? ¿O tal vez los empleados vienen borrachos y nadie les presta atención? Asegúrate de mencionarlo en el hilo de tu compañía en gowork.com


Opiniones sobre empleadores

Automiño sport Tomiño

2020-10-14 12:03
¿Las personas que trabajan para esta compañía se sienten bien con respecto al salario y a los beneficios que reciben?

Centro Estudios Escudero Madrid

2020-09-08 16:10
Hay una nueva oferta de trabajo en Centro Estudios Escudero. Buscan un Profesor BACHILLER Lengua E Historia.

Juan Merodio Madrid

2020-06-09 10:46
Bueno, ¿qué hay de nuevo en Juan Merodio? , porque parece que el tema se ha silenciado bastante. Esperamos referenciasnuevas.

Cubicup Valencia

2020-09-24 14:38
Cubicup busca personas para el cargo de Prácticas Marketing Digital En Startup.

Neoattack Madrid

2020-10-20 22:51
No recomiendo esta empresa para trabajar los sueldos son bajos y los superiores tratan mal a sus subordinados llegando a traspasar la barrera del respeto como persona frente a lo laboral.

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