precio de un abogado laboral

¿Qué es y qué hace el abogado laboralista? ¿Consulta gratis?

La figura del abogado laboralista en España es sumamente importante. Esto debido a que las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores se regulan en el ordenamiento jurídico desde su Constitución. Por esta razón, si eres un trabajador y necesitas reclamar tus derechos, contar con un abogado laboralista es una de las mejores decisiones que puedes tomar. Los especialistas en materia de derecho laboral podrán asesorarte mucho mejor.

Cuando existe una falta de conocimiento en materia laboral, esto genera una desprotección al trabajador. Por esta razón, desde el instante en el que has experimentado un problema laboral como un despido o el impago de tu salario, es recomendable que estés en manos de un abogado laboralista que trabaje en despachos de abogados en España. De este modo, evitarás cometer los errores más comunes a la hora de afrontar asuntos laborales.

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Abogado laboralista ¿Qué es?

El abogado laboralista es el profesional del derecho que se especializa en el ámbito laboral. De este modo, su labor está dirigida a defender los derechos de los trabajadores. El objetivo principal de un abogado laboralista es asesorar a los empleados sobre sus deberes y derechos. Por esta razón, su trabajo se rige por los artículos que establece el estatuto de trabajadores y otras leyes específicas.

Es muy común que los abogados laboralistas orienten a los empleadores sobre cómo respetar los derechos de sus empleados. Además, cada empresa suele tener al menos un abogado laboralista dentro de su organización. Sin embargo, también se puede contratar a estos profesionales recurriendo a un despacho de abogados con experiencia y renombre.

¿Por qué es importante contar con un abogado del sector laboral?

Ten en cuenta que un abogado laboralista te ayudará a no cometer los errores más comunes al momento de afrontar un asunto laboral. Los procedimientos legales relacionados con el trabajo tienen requisitos formales y materiales asociados. Muchas veces se desconocen estos requisitos y al no cumplirse las formalidades, pierdes el derecho a reclamar.

En caso de representar a empresas, los abogados laborales buscan que logre el cumplimiento de las leyes. Además, tratan de evitar potenciales intentos de abuso por parte de los trabajadores, a raíz de demandas o accidentes laborales.

Si hablamos de un caso en el que se represente a trabajadores, los abogados laboralistas pueden brindar protección preventiva revisando acuerdos y contratos. Además, velan por una correcta restitución económica en el caso de un despido injustificado, falta de pago, acoso o abuso de parte de empleadores.

Si acudes personalmente a la visita judicial, se interpreta que no otorgas representación a nadie. De esta forma, te representarás a ti mismo. El abogado laboralista solo defiende técnicamente al trabajador y existen diferentes formas de otorgarles representación:

  • A través de un poder apud acta: permite ausentarte y que el abogado laboralista te represente como empleado. Es necesario realizar este poder ante un secretario judicial.
  • Mediante un poder general para pleitos: este poder debe otorgarse a través de un notario y permite al trabajador ausentarse del juicio.

Abogado laboralista o sindicato ¿Qué es mejor?

abogado laboralista

El asesoramiento laboral por sindicatos es un servicio muy popular que suele ser prestado por excelentes profesionales. Sin embargo, en muchas ocasiones, los sindicatos no cuentan con un abogado laboralista, sino con personas que tienen experiencia en asuntos laborales. Estas figuras son las responsables de valorar y decidir si tu caso merece ser atendido por un abogado laboralista.

Además, ten en cuenta que los servicios de un abogado laboralista que trabaja para un sindicato están sujetos a honorarios. En materia de precios, sus tarifas no se alejan mucho de lo que suele cobrar un abogado laboralista particular. Sin embargo, notarás la diferencia en la rapidez del servicio y en el trato personalizado que ofrecen los particulares.

Resulta más ventajoso invertir en contratar un abogado laboralista, ya que se encuentra en juego algo muy importante. Tu trabajo, indemnización o derechos laborales no solo son sinónimos de dinero, sino de tranquilidad personal y familiar.

¿Qué hace un abogado laboralista?

El abogado laboralista tiene como objetivo principal acompañar, asesorar y defender de forma técnica a un trabajador. Esto puede hacerlo en litigios que pueda contraer con su empresa o ex empresa. De forma concreta, si quieres saber qué defiende un abogado laboral, conoce las funciones que lleva a cabo:

  • Prestar asesoría en materia laboral, de forma individual o colectiva.
  • Ayuda en asuntos relacionados con la Seguridad Social, como incapacidades, jubilaciones o pensiones.
  • Representación en procesos judiciales en materia laboral.
  • Asesoría en aspectos relativos a contratos de trabajo.
  • Elaboración de Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
  • Negociación de convenios colectivos.
  • Despidos y sanciones, para los cuales ayudan a los empleados a entender si se ha producido en los términos correctos. Así pueden identificar si sus derechos han sido vulnerados.
  • Casos de acoso laboral y mobbing.
  • Accidentes laborales.
  • Reclamación de cantidades, siendo una de las tareas más demandadas para los abogados laboralistas. En estos procedimientos, los trabajadores reclaman a las empresas el adeudo de cantidades debidas. Un abogado experto en materia laboral se asegurará de que el proceso cuente con las garantías legales, a fin de recuperar el dinero que la empresa le debe al empleado.

¿Qué se necesita para ser abogado laboral?

La base jurídica es imprescindible pero no suficiente para ser abogado laboralista, ya que se necesita una serie de conocimientos precisos en diversas materias. Lo común es que esta asistencia técnica la ofrezca una persona graduada en Derecho y especializada en materia laboral.

Los requisitos para ser abogado laboralista en España son los siguientes:

  • Contar con el título de licenciatura o grado en Derecho.
  • Superar el máster en el Ejercicio de la Abogacía.
  • Inscribirse en un Colegio profesional de abogados para ejercer profesionalmente.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?

En la mayoría de los procesos asociados con demandas laborales, no se necesita la defensa de un abogado. Lo más usual es que tanto el acto de conciliación como la interposición de demanda, juicio y primera sentencia no tengan coste alguno. Sin embargo, sigue siendo útil contratar a un abogado laboralista. Muchas veces terminas pagando ciertos costes incluso sin contratar a un abogado.

Los abogados laboralistas cuentan con una parte fija y otra variable dentro de sus honorarios. Respecto a la parte fija, los actos de conciliación suelen costar menos que los juicios. Por ejemplo, es posible encontrar tarifas para redacción y asistencia de actos de conciliación desde 100 hasta 150 euros. Por otro lado, la redacción de una demanda y la asistencia a un juicio puede costar entre 250 euros y más de 500 euros.

Si te preguntas qué porcentaje te cobra un abogado laboral, considera que dependerá de la cuantía de la indemnización. Ahora bien, este porcentaje se puede aplicar de forma distinta. Por ejemplo, si hablamos de incapacidades permanentes o pensiones vitalicias, el porcentaje se aplica a un determinado período del cobro de dicha pensión. Otra opción es solicitar como pago, dos o tres mensualidades de esa pensión.

Consejos para encontrar al mejor abogado laboralista

tarifas abogado laboralista

Si estás buscando un abogado laboralista, asegúrate de que cuente con las siguientes cualidades que hará que su servicio destaque sobre el resto:

  • Inmediatez: como trabajador, necesitas un abogado que te brinde una respuesta inmediata a tu problema.
  • Accesibilidad: tu abogado laboralista debe ser accesible, bien sea por su carácter cercano y la posibilidad de contacto fluido entre abogado y cliente.
  • Capacidad de comunicación: un buen abogado sabe explicar los conceptos jurídicos más complejos en frases inteligibles y claras.
  • Habilidades de negociación: esto es fundamental para perseguir objetivos y saber decir que no a las presiones de la empresa o los tribunales.
  • Conocimientos fiscales y mercantiles: un buen abogado laboralista debe saber leer las cuentas que presenta la empresa durante un procedimiento laboral. Aquí se incluyen impuestos y otros documentos en los que puedan hacer creer que están insolventes o en situación de pérdida.
  • Alto nivel técnico jurídico: es necesario contar con mucha técnica y argumentación jurídica, conociendo las especialidades del Procedimiento, o las consecuencias de realizar incorrectamente una papeleta de conciliación o de no demandar a todas las empresas asociadas en el asunto.

¿Existe un abogado laboralista gratis?

Para obtener asistencia jurídica gratuita en materia laboral, también puedes apoyarte en un abogado de oficio. Sin embargo, debes saber que este servicio no es completamente gratuito. El beneficio de este tipo de servicios implica que no se tiene que pagar inicialmente al abogado, ni durante todo el procedimiento. Sin embargo, hay que tener en cuenta si al finalizar el procedimiento el trabajador consigue un beneficio económico.

El mismo puede provenir de una indemnización por despido, salarios adeudados, un complemento que no se estaba pagando, etc. En estos casos, el abogado de oficio puede llevar a cabo una minuta, cuyos honorarios pueden ser de hasta un tercio de la cantidad ganada.

De esta forma, el abogado de oficio es inicialmente gratuito, pero si el trabajador obtiene alguna cantidad de dinero, el abogado puede cobrarle un porcentaje. En cambio, si la demanda el trabajador no logra obtener ninguna cantidad de dinero, el procedimiento será totalmente gratuito.

Ahora que sabes todo sobre el abogado laboralista ¿Has tenido alguna experiencia de éxito con abogados de sindicato? ¡Compartir tu experiencia en gowork.com puede ayudar a otros!


Opiniones sobre empleadores

Itv Barbastro
Opiniones Itv Barbastro Barbastro

2021-12-28 19:55
hola, estaba interesado en la empresa ¿De que forma sintió que le faltaron el respeto?

Dac beachcroft slp.
Opiniones Dac beachcroft slp. Madrid

2022-07-07 07:09
Leo mucha critica y mucho vomito seguramente escrito por gente que o no ha querido integrarse en esta organización o simplemente no ha estado a la altura de una Firma Internacional. Y lo de poner nombres y apellidos de trabajadores de la Firma no solo es vomitivo sino ilegal...

Centre de dia Mataro Ferran Cañete
Opiniones Centre de dia Mataro Ferran Cañete Mataró

2022-01-27 19:44
Centre de dia Mataro Ferran Cañete es una institución con más de 10 años de trayectoria, especializado en atención diurna para personas mayores con dificultades físicas y psicológicas. Su personal es amable y trabaja con dedicación. Se comenta entre algunos que sus salarios son buenos, con beneficio social y disfrutan excelente ambiente de trabajo.

Flexicar
Opiniones Flexicar Zaragoza

2022-07-06 19:12
Juan, comienzas ofendiéndome porque no tienes argumentos convincentes, solo dije que no veía el problema y tu podías defender tu punto de vista sin agredir, por último, si no quieres esperar más de 72 horas para vender tu coche, ve y véndelo tú mismo y se acabó, tú eres el que tiene prisa. Chao contigo.

Grup Exist
Opiniones Grup Exist Mataró

2021-11-10 11:00
Esta es una empresa de servicios de intermediación laboral, selección de personal y Formación Profesional Dual a todas aquellas empresas que necesiten captar talento en el marco de una relación satisfactoria y ventajosa. El salario es estupendo y además hay descuentos por comida.

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