Aprende a responder estas 15 preguntas trampa en la entrevista de trabajo
Llegar a la entrevista de trabajo no significa que estás dentro de la empresa, y si no eres novato en la búsqueda de empleo lo sabrás de primera mano. Que te den la oportunidad de concretar una entrevista es algo muy importante porque quiere decir que hubo algo en tu currículum que les llamó la atención. Por eso es vital aprovechar esta oportunidad y demostrar que eres ideal para el trabajo sabiendo enfrentar ciertas preguntas trampa que hacen los entrevistadores.
¿Por qué hacen preguntas trampa en las entrevistas de trabajo?
Este tipo de preguntas se utilizan para poner a prueba al candidato, para evaluar sus capacidades orales, analíticas y de lógica. Sin embargo, sabemos que estos momentos están cargados de nerviosismo y muchas veces afrontar preguntas inesperadas generan inseguridad, reflejando una imagen equivocada de lo que queremos transmitir.
Para que esto no te ocurra y estés seguro en tu próxima entrevista, aquí te mostramos las 15 preguntas trampa más frecuentes, que te hará el departamento de Recursos Humanos, y la mejor forma de responderlas.
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1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Aquí es donde necesitas hacer un trabajo previo de investigación bien sea a través de internet o la prensa para demostrar que conoces aspectos claves de la empresa. Debes tener claro el producto o servicio que ofrecen, su propuesta de valor, aspectos que te hayan parecido curiosos sobre su historia o proyectos que lleven a cabo.
2. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Los entrevistadores quieren saber cuál es tu motivación para aplicar a ese trabajo y cuánto deseas conseguirlo. La manera en la que relatas tus razones les da una idea de lo que es importante para ti.
3. ¿De qué estás más orgulloso en tu carrera?
Aquí debes expresar en qué ámbitos crees que destacas a nivel profesional y los aspectos de los cuales te sientes orgulloso. Hablar con orgullo de tus trabajos anteriores les da un buen indicio de cómo puedes defender un proyecto actual.
4. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?
Aquí deberías demostrar que tu perfil se adapta a las expectativas del empleo. Para ello puedes exponer un breve resumen de tu experiencia académica, laboral y tus objetivos profesionales. Es una buena pregunta para relatar retos que lograste superar, metas obtenidas y trayectoria en el sector.
5. ¿Te gusta trabajar en equipo?
Esta pregunta trampa es clave para cualquier puesto de trabajo y es una cualidad altamente valorada por los entrevistadores. Aunque trabajar en equipo no sea tu fuerte, lo mejor es que intentes mostrar interés en este ámbito y reconozcas la necesidad de compartir ideas en grupo.
6. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
Las compañías quieren conocer si das problemas a la hora de trabajar o si tu despido fue un evento aislado. Lo mejor es ser honestos y explicar las razones por las cuales dejaste de trabajar en tu empleo anterior. Sin embargo, intenta enfocar la respuesta a las actividades o cursos que has realizado durante el tiempo desempleado que resulten interesante para el entrevistador.
7. ¿Por qué renunciaste a tu último trabajo?
Si la pregunta es más específica a este tema, enfócala en tu experiencia y metas profesionales. Ahórrate las explicaciones sobre problemas con antiguos jefes o extender las razones por las que dejaste el trabajo. Sé breve y conciso.
8. ¿Cuánto crees que debes cobrar?
En caso de esta pregunta trampa es mejor que sea la empresa la que fije un precio de partida a partir del cual negociar, así que intenta dejar la decisión en sus manos.
9. ¿Cómo te ves de aquí a 5 años?
Expresa que eres un empleado estable que desea quedarse en la empresa a largo plazo para seguir desarrollándote a nivel profesional.
10. ¿Qué piensas que aportarías a la empresa?
Aquí debes demostrar tus cualidades específicas que se adaptan al puesto de trabajo por el cual te postulas. Destaca los logros que sean de interés para el trabajo sin alardear demasiado.
11. ¿Por qué crees que eres ideal para este puesto?
Muy similar a la pregunta anterior, pero aquí debes ser aún más específico y no caer en la típica respuesta de “tengo ganas de aprender” sino ofrecer motivos palpables y basados en tu perfil profesional y experiencias de trabajo.
12. Si fueras un animal ¿Cuál serías?
Es una pregunta obsoleta que muchas empresas siguen utilizando, pero la respuesta es muy abstracta ya que cualquier animal que respondas será asociado a ciertas características. Esta respuesta no debería influir en el valor que puedes añadir a la empresa.
13. ¿Cómo te definirías en una sola palabra?
Tendrás que buscar un adjetivo que te diferencie del resto de candidatos. Puedes prepararlo con antelación, ya que es una de las preguntas más comunes.
14. ¿Puedes enumerar tres defectos?
Debes relatar tus debilidades como oportunidades de trabajo y hacer saber al entrevistador que estás trabajando activamente por mejorar estos aspectos en tu vida.
15. ¿Tienes alguna pregunta?
Recuerda que tú también estás evaluando a la empresa, así que en este punto puedes preguntar por aspectos como cursos de formación, siguientes pasos en el proceso de selección, condiciones de trabajo, etc. No hacer preguntas puede hacer parecer que no estás interesado.
¿Cuál ha sido tu experiencia en las entrevistas de trabajo? ¡Cuéntanos todo en gowork.com!
