¿Cómo calcular la banda salarial para tus trabajadores?
Si estás a cargo de una empresa, debes saber que una de las responsabilidades más complejas se basa en fijar la banda salarial para tus empleados. Establecer correctamente los salarios de tu equipo de trabajo es clave para conseguir el mejor talento humano y evitar la salida de empleados insatisfechos en búsqueda de mejores condiciones laborales.
El departamento de retribución del área de Recursos Humanos es el encargado de hacer esta tarea, siguiendo en todo momento las instrucciones de la directiva, quien debe tener un amplio manejo del mercado laboral y los salarios que maneja la competencia. Por esta razón, te contaremos todo lo que necesitas saber para calcular correctamente la banda salarial de tus trabajadores.
¿Qué es la banda salarial y cuál es su importancia?
Establecer una banda salarial dentro de la empresa significa determinar un rango de salarios, estableciendo un mínimo y un máximo para cada estrato. Representa el tramo salarial en el que fluctúa el salario de un trabajador. Para ello es necesario delimitar el organigrama de la empresa, es decir, la jerarquía dentro de la organización y sus perfiles.
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La banda salarial se establece tomando en cuenta factores como el salario medio, cualificación, experiencia y responsabilidad del cargo. Esta tarea influye enormemente en las expectativas de un empleado y tiene consecuencias directas sobre la rentabilidad de una empresa. Un trabajador desmotivado no se siente al 100% comprometido e involucrado con su centro de trabajo y, por ende, su desempeño es menor.
El talento humano motivado se siente respetado y valorado por la empresa, lo cual fomentará su productividad. El incentivo de contar con una adecuada brecha salarial los mantendrá con el entusiasmo de ser eficientes en el trabajo y escalar dentro de la empresa para aspirar a nuevas funciones.
Criterios para establecer la banda salarial de tus empleados
Entre los criterios más comunes para establecer la banda salarial de tu equipo de trabajo, podemos encontrar:
Salario Mínimo Interprofesional
Para definir la banda salarial, normalmente se suele tomar como referencia el salario mínimo interprofesional que establece la1 ley. A partir de este parámetro es mucho más fácil ubicar un promedio salarial para cada perfil y también otorga una idea de cuáles son las expectativas del trabajador para ejercer ese cargo.
Evaluación de desempeños
La evaluación de desempeños representa un buen método para establecer la banda salarial de los empleados, ya que consiste en detectar las fortalezas de un trabajador, sus requerimientos de formación, avances y logros. Esto se lleva a cabo a fin de determinar posibles premios por su esfuerzo, entre los cuales puede incluirse un aumento de sueldo.
Viabilidad económica de la empresa
Aunque tus intenciones se basen en establecer una banda salarial justa y motivadora para tus empleados, debes ceñirte a los límites de la estructura de costos de tu empresa. Lleva a cabo todas las mejoras que consideres pertinentes siempre que sean gastos asumibles y no interfieran con el beneficio final.
¿Cómo saber si tus trabajadores están conformes con su banda salarial?
Es importante tener en cuenta que la remuneración económica no es lo único que consideran los empleados a la hora de afirmar si se sienten satisfechos o no dentro de una empresa. También existe un componente emocional que influye en el buen desempeño de un trabajador y en su elección final si se debate entre dos ofertas de empleo.
Que los trabajadores cuenten con un salario digno y equiparado a su preparación y experiencia es el primer paso para mantenerlos motivados. Sin embargo, no se deben descuidar aspectos como:
- Conciliaciones laborales
- Flexibilidad horaria que facilite la realización de otras actividades
- Posibilidad de hacer teletrabajo
- Cursos de formación profesional o complementaria
En todo caso, como directivo no es recomendable dar por sentado y asumir la satisfacción de tus empleados, así que familiarízate con las encuestas digitales y anónimas para saber opiniones más críticas sobre la gestión de tu empresa.
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