Baja por accidente laboral ¿Cuánto se cobra?

14 agosto 2022
9 minutos
indemnización por accidente laboral

Sufrir un accidente laboral es una situación muy angustiante y que genera un montón de dudas en el trabajador. Además de la preocupación sobre la recuperación de la salud, el trabajador también debe lidiar con una serie de procesos administrativos en torno a su trabajo. El salario es uno de los aspectos que más preocupan. Por ello, aquí te explicaremos todo sobre cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral.

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Es importante estar al tanto de todos los derechos de los trabajadores en materia de accidentes laborales. Muchos empleados desconocen de qué forma la justicia los ampara y la empresa se libera de sus responsabilidades. Si te encuentras en una situación de baja, descubre cuánto se cobra por accidente laboral.

¿Qué es un accidente laboral y quién lo reconoce como tal?

Un accidente laboral consiste en una lesión corporal o psicológica que sufre un trabajador durante su jornada de trabajo. Esto no quiere decir que el daño deba ocasionarse únicamente en el puesto de trabajo para considerarse accidente laboral. Si el incidente se produce durante el desplazamiento al centro de trabajo, también se considera como tal.

El accidente de trabajo puede producirse por diversas causas:  

  • Falta de medidas de seguridad en el trabajo.
  • Formación del trabajador insuficiente.
  • Accidentes en el trayecto de ida o vuelta de tu domicilio a tu centro de trabajo, conocidos como accidentes in itinere.
  • Debido a enfermedad profesional.
  • Por un hecho no previsible como la caída de una pared o techo sobre el trabajador.

Es competencia de la Mutua aseguradora de la empresa en la que trabajas, determinar si un accidente se considera de tipo laboral. El Instituto Nacional de la Seguridad Social también tiene la potestad de hacerlo.

Accidente laboral y enfermedad común ¿Es lo mismo?

Antes de continuar para saber cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral, es importante aclarar los términos. Necesitas conocer la diferencia entre las diferentes contingencias que pueden causar la incapacidad de un trabajador:

  • Enfermedad común: nos referimos a una dolencia que no se deriva de la actividad profesional. Cualquier patología que no esté relacionada con el ejercicio del trabajo entraría en esta categoría. Un ejemplo podría ser las enfermedades congénitas, genéticas, hereditarias, con causa desconocida o producto del estilo de vida.
  • Enfermedad profesional: se trata de aquella patología que se contrae como consecuencia de un trabajo ejecutado por cuenta propia o ajena. Aquí se incluyen las enfermedades causadas por agentes químicos, físicos, biológicos, inhalación de sustancias, piel o agentes carcinogénicos.
  • Accidente laboral: el accidente de trabajo es el que sufre un empleado cuando acude al trabajo o mientras labora.
  • Accidente no laboral: son aquellos eventos que ocurren de forma ajena a la actividad laboral. En estos casos, se cobra el 75% del salario y todo el proceso es gestionado por la seguridad social.

¿Se cobra el 100% estando de baja por accidente laboral?

baja por accidente laboral

Cuando estás de baja por accidente laboral, tienes derecho a percibir un porcentaje de tu salario durante cierta cantidad de meses. Para saber cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral, necesitas fijarte en la base de las contingencias profesionales del puesto que ocupas. Esta cifra generalmente aparece en las nóminas de trabajo.

El empleado tiene derecho a cobrar un 75% de esta base de contingencias profesionales, desde el primer día de baja. En este caso, no es necesario que exista una cotización previa si la baja se debe a un accidente o enfermedad laboral.

De este modo, saber cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral se calcula según el convenio colectivo. Existen algunos que la aumentan al 100% del salario durante un tiempo específico. Puede ser entre uno y seis meses, o incluso durante toda la duración de la baja. Esto implica que, si se cobra el 100 estando de baja por accidente laboral, dependerá del convenio colectivo.

¿Estando de baja por accidente laboral se cobra paga extra?

Resolviendo la interrogante de cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral, debemos hablar de las pagas extra. Todo trabajador tiene derecho a cobrar al menos dos pagas extraordinarias por parte de la empresa. Sin embargo, en caso de accidente laboral, el tiempo que el trabajador permanece fuera de su puesto de trabajo no cuenta a la hora de recopilar la cantidad de horas para el cálculo de la paga extraordinaria.

El empleado tiene derecho a cobrar un 75% de esta base de contingencias profesionales, desde el primer día de baja.

No importa si vives en Galicia o Cantabria. La excepción que permitiría al trabajador cobrar toda su paga extra es que así lo apruebe el convenio colectivo.

¿Quién paga la baja por accidente laboral?

Una vez que conoces cuál es el porcentaje de salario que te corresponde, es importante saber quién paga la baja por accidente laboral. En estos casos, es la empresa quien se hace responsable del pago íntegro de la baja desde el día en que tiene lugar. Además, el empleado la cobrará de la misma forma en la que recibía su salario. Esto implica que, si cobraba su nómina mensualmente y a fin de mes, percibirá la paga de la misma forma.

Ahora bien, existe una excepción sobre quién paga la baja por accidente laboral. Esta se produce cuando tiene lugar un despido, se extingue la relación laboral o finaliza el contrato de trabajo. Para cualquiera de estas tres situaciones, el pago de la baja laboral debe solicitarse a la mutua de trabajo que la empresa tenga contratada.

Tipos de indemnización por accidente laboral

Si te asesoras con un abogado experto en siniestros laborales, tendrás un mayor alcance sobre las indemnizaciones que puedes reclamar. Esto es clave para saber quién paga la baja por accidente laboral o cuánto se cobra por accidente laboral. Entre las indemnizaciones más comunes, tenemos:

  • Indemnización por responsabilidad civil: este importe se calcula empleando como referencia el Baremo de Tráfico. Se trata de un sistema de valoración de daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación. Este importe lo abona el seguro del empresario o la empresa.
  • Compensación por Convenio: si se trata de trabajos peligrosos o con riesgo, el Convenio Colectivo de cada sector obliga a la empresa a contratar un seguro. Esta institución cubrirá los daños que pueda sufrir el trabajador en caso de siniestro.
  • Indemnización por recargo de prestaciones: este importe corre a cargo de la empresa y consiste en complementar las prestaciones de la Seguridad Social. Esto tiene lugar en casos donde el accidente se produjo por no haber adoptado las medidas de seguridad adecuadas.
  • Compensación por fallecimiento, incapacidad permanente o temporal: esta varía de acuerdo a la naturaleza del siniestro y sus consecuencias.

Indemnización por accidente laboral ¿Cuánto se cobra?

cuanto se cobra estando de baja por accidente laboral

Ahora que sabes cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral, también es importante saber el importe de la indemnización. Te en cuenta los siguientes factores para asegurarte de hacer un buen uso de tus derechos como trabajador:

  • El cálculo de tu siniestro laboral es personal y único. De este modo, no te guíes por casos similares para saber cuánto te van a pagar.
  • No existen dos lesionados exactamente iguales, ya que cada víctima tiene sus propias circunstancias. En el cálculo de una indemnización laboral, todo cuenta; familiares, situación profesional, física, etc. Esto también influye en su tiempo de curación, secuelas o incapacidades derivadas.
  • Si no tienes el asesoramiento de un abogado, es muy seguro que no reclames toda la indemnización que corresponde. Esta información no la obtendrás de la mutua o de la empresa donde trabajas, porque no les conviene otorgarte todo lo que te corresponde. Tampoco querrán que sepas quién paga la baja por accidente laboral.
  • Los accidentes laborales que derivan en un gran numero de lesiones o incluso fallecidos, incluyen un plus de complejidad a reclamaciones y necesitan de un asesoramiento más especializado.

Cálculo de la indemnización por accidente laboral

El importe de la indemnización por accidente laboral consiste en la suma de los daños asociados al siniestro. No en todos los accidentes se presentan los mismos importes a indemnizar. Aquí te dejamos una estructura de los indicadores que se toman en cuenta y a los cuales se le asigna un valor económico:

Daños personales y patrimoniales

  • Lesiones temporales
  • Dolencias temporales con o sin baja laboral que impidan realizar las tareas habituales de forma cómoda.
  • Operaciones quirúrgicas.
  • Daño emergente y lucro cesante que se refiere a gastos en los que incurre el trabajador por accidente o pérdida de ingresos económicos.
  • Secuelas o daños que permanecen una vez culminado el tratamiento médico
  • Perjuicio personal básico ocasionado por daño físico y psíquico
  • Daño moral por perjuicio estético
  • Perjuicio moral por pérdida de calidad de vida
  • Pérdida de feto
  • Daño emergente y lucro cesante que se asocia a gastos presentes y futuros por las secuelas del trabajador. Además, se estima la pérdida de ingresos netos en el futuro debido a las secuelas sufridas.

Recargo de prestaciones

Como mencionamos anteriormente, incluye la responsabilidad de la empresa de complementar las prestaciones de la Seguridad Social.

Seguro de convenio

Se aplica en profesiones que tienen un riesgo asociado por los trabajos físicos llevados a cabo. Consiste en que el convenio colectivo obliga a la empresa a contratar un seguro que cubra incapacidad permanente o muerte del empleado.

Daños materiales

Consiste en los daños provocados a los bienes del trabajador derivados del accidente laboral.

Ahora que sabes cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral ¿Crees que los trabajadores están correctamente asesorados? ¡Cuéntanos tu opinión en es.gowork.com!