¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?

14 agosto 2022
6 minutos
cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar

A cada trabajador le ha ocurrido faltar al trabajo alguna vez, aunque no siempre tenía un buen motivo para no venir a la oficina. La ausencia laboral es un problema que enfrentan muchas empresas y los empleados se preguntan ¿»cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar»?

Hay causas justificadas para faltar al trabajo que están reconocidas por la ley. En cambio, la ausencia injustificada puede tener sus consecuencias, incluidas sanciones corporativas o incluso conducir al despido.

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El ausentismo laboral en España

El ausentismo laboral, conocido también como absentismo, es esta situación cuando un trabajador falta al trabajo justificada o injustificadamente.

Según los datos de Adecco en 2020 la tasa de absentismo laboral en España se aumentó hasta el 7,1%. Aunque fue un año extraordinario debido a la pandemia, se puede observar un alto nivel estable en algunas comunidades autónomas. Por ejemplo, el País Vasco fue la comunidad con mayor tasa de absentismo tres años seguidos

Entre los trabajadores que faltaron en la empresa fueron también aquellos cuya ausencia fue injustificada.

Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar

3 tipos de ausentismo 

Hay 3 tipos de ausentismo laboral, por lo que es bueno conocer las diferencias. La empresa puede tomar varias medidas cuando un empleado está abusando de cualquiera de ellas:

Previsible y justificadoEl empleado no acude a su puesto pero ha avisado con antelación de que faltará al trabajo debido a algunas causas importantes e incluidos por la ley.
No previsible y no justificadoEl empleado no aparece en el puesto de trabajo sin avisar previamente al encargado. Será sancionado o incluso despedido si no presenta algún justificante.
Absentismo presente La situación cuando el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo pero no es productivo, se ocupa de otras tareas no relacionadas con sus responsabilidades. Puede ser causado por varios factores, por ejemplo: falta de motivación, estrés, sobrecarga o problemas personales.

Causas justificadas para faltar al trabajo 

El Estatuto de Trabajadores distingue situaciones concretas en las que un empleado puede faltar al trabajo y, además, son permisos retribuidos. Los permisos se pueden tomar con el previo aviso siempre y cuando se presente la justificación posterior. 

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  • Matrimonio: corresponde remuneración por 15 dias naturales, al menos que el convenio colectivo lo amplíe
  • Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización:  2 días naturales o 4 si se necesita desplazamiento
  • Traslado de domicilio habitual: corresponde 1 día libre remunerado
  • Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por ejemplo participar en la votación
  • El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, por ejemplo la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos
  • Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
  • Lactancia hasta nueves meses de bebé: en los supuestos de nacimiento, adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
  • El nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
  • El desempeño de la función de jurado
  • Los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal, etc. como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones 
  • Un permiso de formación vinculada a la actividad de la empresa: permiso retribuido de 20 horas anuales para las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa
  • Permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional

Cómo justificar una falta al trabajo

Para algunos empleados, justificar su ausencia es un real quebradero de cabeza. Muchos temen el despido.

Si no puedes acudir al puesto de trabajo debido a una situación inesperada, intenta entregar pruebas de lo ocurrido. Así que, en caso de avería del coche, muestra una factura de taller, y si el vecino te inundó el departamento, traiga reporte de gastos. El empleador seguramente apreciará tus esfuerzos de aclarar por qué faltaste a la empresa. 

Cuando un trabajador no llega y no puede justificarlo se requiere buena fe de ambas partes para llegar a un acuerdo, de ahí que sea mejor que hagas todo lo posible para que el empleador entienda tu situación y no aplique sanciones. 

Por lo que si no has faltado al trabajo por la nieve u otra fuerza mayor temporal que se puede justificar fácilmente con declaración de alerta roja o naranja por parte de las autoridades, es mejor que expongas claramente tus motivos y propongas algunas formas de recuperar el tiempo perdido.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?

No cabe duda que algunos empleados pueden usar excusas para no ir al trabajo. Esperan que nadie los pille mintiendo cuando intentan explicar su ausencia con “problemas familiares” o “enfermedad de una mascota (que nunca han tenido). 

despido por faltar al trabajo

Sanciones por faltar al trabajo

Aunque ya no se puede despedir a una persona por faltas justificadas intermitentes, la empresa puede aplicar sanciones tales como: 

  • amonestación, verbal o escrita
  • reducción proporcional del sueldo 
  • suspensión de empleo
  • traslados
  • inhabilitaciones para ascensos
  • despido disciplinario

Las sanciones que impone la empresa dependen de la gravedad de la falta. No obstante, nunca debería aplicar sanciones que consisten en:

  • reducción de las vacaciones o la jornada de descanso
  • multa económica

Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar? ¿Me pueden despedir?

El Estatuto de Trabajadores no especifica la cantidad de ausencias necesarias para el despido disciplinario.

El contrato puede ser rescindido por despido disciplinario por falta grave del trabajador, que incluye, pero no se limita a:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Entonces, ¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar? La respuesta no es tan clara. 

A veces el número de días e impuntualidades destacan en el convenio colectivo. Vale la pena recordar que el empleador también puede recurrir a un despido disciplinario si considera que un trabajador ha transgredido la buena fe contractual

Así pues, es posible un despido por faltar solo un día al trabajo.

¿Te ha ocurrido alguna vez faltar al trabajo sin justificar? Cuéntanos cómo reaccionó tu empresa en es.gowork.com.