Derechos laborales en las ETT: ¡Todo lo que debes saber!

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) cada vez tienen más contratos de trabajo a su cargo. Sin embargo, muchos empleados que hacen uso de estos servicios no conocen cuáles son los derechos laborales en las ETT. Por esta razón, te contaremos todo lo que debes saber si trabajas o piensas trabajar para alguna de estas compañías.

Este tipo de empresas básicamente funcionan como intermediarios y son contratadas de forma puntual por las compañías que necesitan trabajadores para ciertas tareas. Por ejemplo, imagina que eres camarero y una empresa de eventos necesita 50 empleados que atiendan una cena ejecutiva. De este modo, contrata a una ETT para que seleccione a 50 camareros con experiencia en eventos de este tipo para una fecha puntual.

Esto quiere decir que, dentro de este proceso se celebran dos contratos; un contrato laboral entre la ETT y el trabajador, y un contrato a disposición entre la compañía que requiere el servicio y la ETT.

Para comprender qué tipo de relación laboral tiene un trabajador con una ETT, es importante conocer los actores que participan en esta modalidad contractual:

Sabiendo que existen estos tres actores, el empleado goza de derechos laborales tanto en la ETT como en la compañía para la que finalmente trabaja. Aquí te contaremos las diferencias de cada relación para el trabajador.

Derechos de los empleados que son contratados por una ETT

Existen diferentes tipos de derechos para estos trabajadores; unos asociados a su relación con la ETT y otros con la empresa para la cual finalmente trabajan:

Igualdad de Condiciones

El trabajador se rige por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa para la que trabaja, teniendo derecho a las mismas condiciones de salario, jornada, descanso y vacaciones sin discriminación.

Además, debe recibir la misma protección en materia de seguridad y salud, así como generar las mismas cotizaciones de Seguridad Social y Desempleo. Todas estas gestiones corren por cuenta de la ETT.

Salario Íntegro

Las ETT no pueden descontar ningún tipo de comisión de tu salario, ya que el modelo de negocio de estas compañías radica en los acuerdos a los que llegan con las empresas usuarias. De este modo, no aceptes ningún tipo de empleo donde la ETT se quede con parte de tu salario.

Capacitación y Formación Preventiva

Los trabajadores deben contar con el mismo conocimiento teórico y práctico en materia de prevención de riesgos laborales para desempeñar la actividad para la cual fueron contratados.

Indemnizaciones

Un trabajador que haya sido contratado a través de una ETT también tiene derecho a recibir una indemnización por desempleo o cualquiera que corresponda en una situación normal. Si el contrato es temporal, la indemnización equivale a 12 días de salario por año trabajado y corre por cuenta de la ETT, no de la empresa usuaria.

Contrato escrito

Los trabajadores bajo esta modalidad tienen derecho a recibir un contrato laboral por escrito, que debe coincidir con el que la ETT firmó previamente con la empresa usuaria. Este documento debe contar con la siguiente información:

  • Datos de identificación fiscal, administrativa y de cotización de la Seguridad Social tanto de la ETT como de la empresa usuaria.
  • Información del empleado.
  • Características del trabajo a desempeñar.
  • Motivo por el cual se requiere el trabajo.
  • Horario y lugar donde se desarrollará el trabajo.
  • Salario del trabajador.
  • Convenio colectivo de la ETT y de la empresa usuaria.

A nivel legal, un trabajador contratado a través de una ETT tiene los mismos derechos laborales que uno contratado directamente por la empresa usuaria. De este modo, es importante que no dejes que ninguna empresa intermediaria se quede con parte de tus beneficios o intente restarte algún derecho que por ley te corresponde.

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Opiniones sobre empleadores

Centro de ayuda especializada Sondika

2020-12-21 02:17
El Centro de Ayuda Especializado S.L. se encarga de ofrecer servicios de transporte, integración socio-laboral y acompañamiento de personas con alguna discapacidad. La empresa se encuentra ubicada en la Avenida Txorierri Etorbidea, 46, Polígono Berreteaga, 6, Mód. C, en Sondika, Vizcaya, España y creo que la mejor manera de acceder al lugar es en transporte público ya que la parada más cercana se encuentra a 2 cuadras aproximadamente.

Power Electronics Llíria

2021-03-03 21:17
Hola! Ni se te ocurra entrar en esta empresa. Yo pensé que los comentarios serían exagerados y que las personas que conocía y me había contando cosas sobre Power probablemente exageraban, pero no. Ojalá les hubiera hecho caso y no hubiera entrado en Power. No he estado nunca en un trabajo con un ambiente tan pésimo, donde no te sientes nada valorado. Hasta llegar al punto de mermar tu autoestima y tu salud mental. Tengo de cerca a gente de aprovisionamiento. Hay mucha presión y nada de reconocimiento de tus logros.

Afi escuela de finanzas Madrid

2021-01-09 12:00
Alguien ya ha leído este tweet? Recientemente apareció en Twitter de Afi escuela de finanzas

Xmigrations Murcia

2021-03-07 01:24
Pregunta a los empleados: Ojo empresa en quiebra, tras proponernos a los guías autónomos realizar las funciones administrativas de los despedidos (con tarifas miserables), se nos cita días después a una reunión para anunciar el cese de actividad sin dar muchas explicaciones y de la encargada. En lugar de proponernos soluciones, dedicaron la reunión a poner a parir a un antiguo encargado que hace meses que ya no trabaja allí. Cuidado si ves ofertas de empleo porque es un cachondeo.

Ignacio Monesma E Hijos Almuniente

2020-11-26 12:48
Buena pregunta! Espero que todo lo que tenemos en tiendas

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