Descanso jornada laboral: preguntas frecuentes ¡Respondemos!

Las jornadas laborales son agotadoras y muchos trabajadores no saben que tienen el derecho a un tiempo de descanso en el trabajo. Si tu compañía no es consciente de lo que indica la ley al respecto, es hora de que tú te informes sobre el descanso jornada laboral. Hemos recopilado las preguntas más frecuentes sobre este tema, para que no te quede ninguna duda al respecto.

Sin importar el tipo de contrato o jornada laboral que poseas, es importante que conozcas sobre el descanso jornada laboral. Según las opiniones de los trabajadores, muchos afirman que sus compañías no les otorgan este derecho. Descubre si te encuentras en la misma situación a través de las dudas más frecuentes sobre este tema.

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¿Qué es el descanso jornada laboral?

Sin importar si tu trabajo es físico o mental, requiere un esfuerzo que conlleva un desgaste. El descanso jornada laboral tiene un papel muy importante para el trabajador. Gracias a este momento podrá recuperarse y desempeñar sus cualidades a pleno rendimiento, sin deteriorar su talento.

Además, el descanso jornada laboral no solo es importante para el trabajador, sino también para los intereses del empleador. Otorgando este lapso, pueden asegurar el rendimiento del trabajador a largo plazo.

¿Quién tiene derecho al descanso laboral?

El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores establece qué tipo de empleados puede disfrutar este beneficio. Plantea que los trabajadores que superen las seis horas continuas de actividad tienen derecho a un descanso laboral de 15 minutos. Esto implica que el descanso jornada laboral es obligatorio en Cantabria, Galicia y toda comunidad autónoma, siempre que trabajes por lo menos seis horas al día.  

¿Qué establece la negociación colectiva?

Los convenios colectivos juegan un papel fundamental a la hora de negociar los derechos de los trabajadores. En ellos se incluye el descanso jornada laboral, ya que gracias a la negociación colectiva se han regulado ciertos aspectos sobre el mismo. Entre los más importantes, podemos mencionar:

• Ausencia de los trabajadores de su puesto de trabajo durante el descanso

La negociación colectiva ha establecido que el trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo durante su descanso. La única excepción a esta regla es que exista un acuerdo entre el trabajador y el jefe donde se establezca lo contrario.

También ocurre esta excepción en casos donde la propia actividad impide la ausencia del trabajador. Algunas empresas la establecen si no existe alguien que pueda cubrir al trabajador durante su pausa. Esta situación también se genera cuando el puesto de trabajo no puede cerrar o supondría un peligro si el trabajador lo abandona.

• Fragmentación del tiempo de descanso

Las negociaciones señalan que, para la pausa mínima de 15 minutos, el período no debería fragmentarse. De esta manera, perdería la finalidad que busca. En caso de disfrutar una pausa más larga, la misma puede presentarse de forma fragmentada.

• Momento de la jornada donde se produce el descanso

Los convenios colectivos pueden determinar el momento de la jornada en el que tiene lugar la pausa. Por ejemplo, existen casos donde los trabajadores son los que deciden cuándo realizar la pausa.

Sin embargo, no es raro que también sea la propia empresa quien decida cuándo tienen lugar los descansos. Respecto a este tema, la única regla a seguir es que la pausa debe realizarse dentro de la jornada laboral. No puede llevarse a cabo antes o después de la misma.

¿Qué es el descanso semanal obligatorio?

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal obligatorio. Este descanso consta de día y medio ininterrumpido que deberá comprender el domingo completo, así como la tarde del sábado o la mañana del lunes. Dicho período es acumulable por lapsos de hasta catorce días, lo que implica disfrutar de tres días libres seguidos.

El descanso semanal obligatorio para menores de 18 años constará como mínimo de dos días ininterrumpidos. En muchos casos, el convenio colectivo del sector también establece un período de descanso de 48 horas para los trabajadores mayores de edad.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar al menos 12 horas. Este período de descanso entre jornadas debe respetarse en todo momento: no importa que tus horas de trabajo estén distribuidas de forma irregular o si realizas horas extraordinarias.

Además, el descanso semanal y entre jornada se debe acumular. Por ejemplo, si un trabajador termina su jornada laboral un viernes, deben pasar 48 horas hasta su próxima jornada. Esto es el resultado de acumular las doce horas de descanso entre jornadas, más las 36 horas de descanso semanal.

En trabajos con jornadas partidas, bien sea a tiempo completo o parcial, muchas veces existen turnos rotativos. En este caso, el convenio colectivo puede pautar un descanso mínimo entre jornadas de hasta nueve horas. Esto siempre que el trabajador pueda disfrutar al menos cinco horas de descanso de manera ininterrumpida durante el día.  

¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?

El máximo de días que pueden trabajarse seguidos, sin descanso, es de 12 días. Sin embargo, es necesario tomar en cuenta lo que planteen los convenios colectivos y estudiar las circunstancias específicas en cada caso. El derecho a 24 horas de descanso por cada siete días trabajados no obliga a concederlos dentro de la misma semana. En cambio, pueden asignarse en cualquier momento dentro del período de 7 días.

De esta forma, un trabajador podría librar el lunes de una semana y, en la siguiente, librar el domingo. De esta forma, trabajaría hasta doce días consecutivos.

¿El descanso jornada laboral es retribuido?

El descanso jornada laboral no tiene por qué ser obligatoriamente retribuido. Todo depende de lo que establezca el convenio colectivo de aplicación o el propio contrato del trabajador. Algunas veces, la empresa considera el período de descanso como tiempo de trabajo efectivo, aunque no lo establezca el convenio ni se haya acordado con los representantes legales.

¿Se retribuye el descanso no disfrutado?

Si realizas un tipo de actividad donde no puedes disfrutar de tu descanso, el mismo debe ser retribuido. Esto debido a que significaría la prestación de horas extra. El Tribunal Supremo se refiere a esta situación como guardias continuadas. Plantea que son jornadas donde el trabajador no es capaz de disfrutar de un descanso por motivos del ejercicio de su trabajo.

Este Tribunal Supremo plantea que puede pactarse la sustitución del tiempo de descanso por una indemnización monetaria. Esto significa que, efectivamente, el tiempo de descanso que no se disfruta debe ser retribuido. De lo contrario, representa un exceso en relación con la jornada de trabajo habitual.

¿Si trabajo 6 horas tengo derecho a descanso?

Según el artículo mencionado del Estatuto de los Trabajadores, a partir de 6 horas de trabajo el empleado debe disfrutar 15 minutos de descanso. Esto quiere decir que, si tu jornada laboral es de 6 horas, la empresa está obligada a proporcionar este tiempo de descanso.  

¿Es legal trabajar 12 horas diarias en España?

Muchas personas se preguntan si es legal trabajar 12 horas diarias en España. Lo cierto es que, en el país, la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. Esto no quiere decir que no puedas trabajar más horas durante la semana. Sin embargo, al final del año el cómputo no debe superar las 40 horas semanales.

Esto significa que el empleador podrá distribuir de forma irregular las horas de trabajo. Para ello, puede adaptarse a lo que establezca el convenio colectivo al que pertenezca la empresa. Además, existen trabajos que por su naturaleza necesitan jornadas laborales especiales. Un ejemplo es el caso de la hostelería, el trabajo en el campo, los servicios públicos, etc. En estos casos, las jornadas laborales pueden ampliarse o reducirse según la naturaleza del trabajo.

Sin embargo, independientemente del tipo de trabajo, un empleado no puede trabajar más de 9 horas al día. Esta es la jornada laboral máxima diaria en España. Cuando hablamos de las horas extraordinarias, las mismas no pueden superar las 80 horas al año.  

¿Si trabajo 4 horas tengo derecho a descanso?

Si trabajas 4 horas continuas de una jornada partida, sí tienes derecho a un descanso jornada laboral. En cambio, si tu contrato es de medio tiempo, la cantidad de horas trabajadas no entra dentro de los parámetros establecidos por el Estatuto de Trabajadores. Por esta razón, tu jefe no estaría obligado por la ley a darte minutos de descanso. Para los turnos partidos, el período de descanso debe disfrutarse durante la jornada. Nunca al principio o al final de la misma.

Es importante aclarar que existe una excepción a esta norma general del Estatuto de los Trabajadores. Se refiere a los trabajadores menores de edad. La normativa plantea que los empleados menores de 18 años tendrán un descanso mínimo de 30 minutos. Esto siempre que la duración de su jornada laboral supere las cuatro horas y media.

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Ahora que sabes todo sobre el descanso en una jornada laboral ¿Consideras que tu empresa respeta este derecho? ¡Tu opinión en gowork.com puede ayudar a otros trabajadores!