Diferencia entre suspensión y extinción del contrato ¿Qué hacer?
Frecuentemente, las personas confunden los términos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Conocer especialmente la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo es importante para todo el que quiera trabajar en el sector empresarial. Aquí no solo te explicaremos la diferencia, sino también qué debes hacer si te encuentras en alguna de estas dos situaciones.
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El contrato de trabajo es el acuerdo que compromete a un empresario y su trabajador. De esta forma, queda por escrita la relación laboral que mantendrán. El trabajador deberá prestar determinados servicios al empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Conocer la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo, te permite descubrir cuáles son los derechos de empleados a los que puedes recurrir en cada caso.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo ¿En qué consisten?
Antes de conocer la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo, lo mejor es aclarar su definición. También incluimos la modificación del contrato laboral, ya que es importante saber en qué consisten las principales acciones que afectan los acuerdos laborales. Esta información aplica para las empresas de comunidad autónoma, bien sea Madrid, Cantabria, Extremadura, etc.
Modificación del contrato laboral
La modificación del contrato laboral tiene lugar cuando existe un cambio en las condiciones de contratación de un trabajador. Estos cambios tienen que ver con las retribuciones, como por ejemplo un ascenso o cambio de categoría. De igual forma, aplica si ocurrió un cambio en el grupo de cotización, ocupación, jornada o cambio de contrato temporal a indefinido.
Suspensión de contrato de trabajo
La suspensión de contrato de trabajo tiene lugar cuando se interrumpe la prestación laboral de forma temporal. Sin embargo, esto no implica que se elimina de forma permanente el contrato de trabajo. Esta suspensión deja sin efecto y de forma temporal, las obligaciones que poseen ambas partes. Esto quiere decir que no existe obligación de pagar por parte del empresario, ni el compromiso de trabajar por parte del empleado.
Entre las causas más comunes por las cuales se suspende un contrato de trabajo, podemos resaltar:
- Incapacidad temporal
- Maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo, la lactancia o el proceso de adopción
- Situaciones personales que posea el trabajador
- Situaciones de fuerza mayor, como ocurrió con el caso del covid-19.
- Motivos disciplinarios
- Aspectos relacionados con la formación del empleado
Extinción de contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo tiene que ver con la culminación definitiva de la relación laboral entre una empresa y su trabajador. En este caso, existen diferentes causas asociadas al cese de este vínculo laboral. Entre ellas, podemos mencionar:
- Acuerdo entre ambas partes
- Expiración del tiempo de contratación o culminación del objetivo inicial por el cual se llevó a cabo el contrato
- Causas asociadas a la dimisión, invalidez o jubilación
- Despido disciplinario o colectivo
¿Cuál es la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo?
Analizando las causas y características ente ambas situaciones relacionadas con el contrato de trabajo, es más sencillo hallar las diferencias. De este modo, la principal diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo es la temporalidad en el cese de la relación de trabajo.
En el caso de una extinción del contrato de trabajo, culmina de forma definitiva la relación laboral. En cambio, si hablamos de una suspensión del contrato de trabajo, el cese del vínculo laboral es temporal.
¿Qué hacer ante una extinción del contrato de trabajo?
Más allá de saber la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo, es importante saber qué hacer en cada caso. En primer lugar, cuando se extingue un contrato laboral, el empresario está obligado a comunicarlo a los afectados. Esto se conoce como preaviso y debe realizarse al menos 15 días antes de la fecha en la que va a concluir la relación laboral. Asimismo, se debe adjuntar la propuesta de liquidación correspondiente.
Si estas condiciones se cumplen, entonces la extinción del contrato es válida. De este modo, el trabajador tiene derecho a solicitar la ayuda de un representante legal dentro de la empresa. El propósito de esta acción es dar cobertura y garantías al empleado a la hora de firmar el finiquito. Aunque el trabajador exija o no este representante, en el documento debe aparecer indicado.
El empresario no puede retirar este derecho de representación legal al trabajador. Si este es el caso, el empleado tiene derecho a incluir la situación en el documento, para futuras acciones legales. Una vez firmado el documento, ten en cuenta que deben abonarte el finiquito. Se trata del conjunto de las cuantías que como trabajador has generado, pero no han sido abonadas por el empresario. Normalmente incluyen:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: como trabajador tienes derecho a 30 días de vacaciones naturales. Esto debido a que se disfrutan 2,5 días por cada mes trabajado.
- Pagas extraordinarias que no estén prorrateadas: en caso de no tener prorrateadas las pagas extraordinarias que correspondan, deberán abonarte en el finiquito la parte proporcional generada.
- Parte del salario del mes trabajado: en ocasiones se incluye la porción del salario del mes trabajado. Sin embargo, en otras ocasiones se abona como nómina y no en el documento del finiquito.
¿Qué hacer en caso de suspensión de la relación laboral?
En primer lugar, si la empresa suspende tu contrato de trabajo, esto no significa que has perdido tu empleo. Sin embargo, es importante destacar que no tienes derecho a recibir una liquidación. Esto debido a que la relación laboral no se ha terminado. Una vez que culmine el período de suspensión, el trabajador debe volver a su puesto.
La duración máxima de un contrato de trabajo es de 4 meses por razones técnicas, económicas u otras ajenas a la voluntad del empleador. Mientras el contrato está suspendido, la empresa no puede despedirte. Una vez que cesan las causas que motivaron a la suspensión del contrato, podrás reincorporarte nuevamente al trabajo.
Ahora que sabes la diferencia entre suspensión y extinción del contrato de trabajo ¿Crees que tu empresa sigue todos los protocolos? ¡Cuéntanos tu experiencia en gowork.com!
