¿Me pertenece finiquito por cambio de contrato a indefinido?
Muchas veces, los trabajadores pasan de tener un contrato temporal a uno indefinido dentro de la misma empresa. En estos casos, es normal que los empleados se pregunten cuáles son las implicaciones de este cambio. Una de las dudas más comunes entre los usuarios es saber si deben recibir un finiquito por cambio de contrato. En esta oportunidad, te aclararemos todo al respecto para que sepas qué esperar o exigir a tu compañía.
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Es normal que, escuchando opiniones de los trabajadores, termines un poco confundido sobre el finiquito por cambio de contrato. Recuerda que no todas las empresas actúan de la misma forma. Sin embargo, lo que debe interesarte es lo que estipule la ley en estos casos. Por esta razón, aquí responderemos a la pregunta de ¿me pertenece finiquito por cambio de contrato?
¿Cómo un empleado pasa de contrato temporal a indefinido?
Desde el 2014, existe una forma mucho más rápida de realizar el paso de contrato temporal a indefinido. Se aplica en todas las empresas de cualquier comunidad autónoma, sea Cantabria o Cataluña. Antes de esta fecha, la empresa debía comunicar al Servicio Público de Empleo (SEPE) sus intenciones de hacer este cambio.
Sin embargo, desde ese año, tan solo es necesario que el empleado firme el nuevo contrato indefinido utilizando una cláusula especial. Esta cláusula se llama “Conversión de contrato temporal a indefinido” y la encuentras en este modelo oficial del SEPE.
El paso de un contrato temporal a indefinido puede hacerse estableciendo una jornada a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo. Las nuevas condiciones del trabajo deben formalizarse por escrito y en el modelo anteriormente mencionado. Este cambio debe comunicarse al SEPE dentro de los 10 días siguientes a su concertación. El empleado recibe una copia de la conversión del contrato sellada telemáticamente por el organismo.
Paso de contrato temporal a indefinido: finiquito
En el paso de contrato temporal a indefinido se firma un documento que respalda la conversión del acuerdo laboral. Sin embargo, esto no implica que la relación laboral entre la empresa y el empleado se ha interrumpido. Significa que continúa y que solo ocurre un cambio en cuanto al tipo de contratación.
De este modo, la empresa no debe pagar finiquito por cambio de contrato en estos casos. La razón principal es que en ningún momento la relación laboral se interrumpe. Esto implica que el trabajador debe prestar servicios de forma ininterrumpida, como si no hubiese ocurrido modificación alguna.
Por otro lado, a pesar del paso de contrato temporal a indefinido, la empresa debe seguir respetando sus derechos y vacaciones como trabajador, tomando en cuenta como antigüedad la fecha en la que entró a la empresa.
¿Qué ocurre si la empresa cambia tu contrato temporal a indefinido por obligación?
Cuando una empresa realiza un paso de contrato temporal a indefinido puede ser por mutuo acuerdo o porque la normativa lo indica. En este último caso, puede ocurrir porque la empresa tuvo algún incumplimiento o porque sobrepasó los límites de la contratación temporal.
En caso de ocurrir algún fraude en la contratación temporal, la legislación plantea ciertas sanciones. Una de las impuestas a la empresa consiste en la modificación automática de un contrato temporal a contrato indefinido.
Cuando ocurre un cambio forzoso en la naturaleza del contrato, la empresa está obligada a informar al empleado. Esto se realiza entregando un documento donde se plantea la nueva condición como empleado indefinido dentro de los 10 días posteriores a los que se adquirió esta condición.
Aun así, existen muchos casos donde las empresas no realizan este comunicado de paso de contrato temporal a indefinido. Por esta razón, los empelados deben exigir un documento que avale que están contratados como indefinidos. Ahora bien, debes saber que en el paso de contrato temporal a indefinido, el finiquito tampoco tiene lugar. De este modo, la respuesta a la pregunta de ¿me pertenece finiquito por cambio de contrato? En ambos casos es negativa.
El paso de contrato temporal a indefinido no sugiere la interrupción de la relación laboral. Apartando el cambio en el tipo de contrato, se mantienen constantes todos los derechos del trabajador.
¿La empresa donde trabajas no ha realizado el paso de contrato temporal a indefinido? ¡Comparte tus opiniones en gowork.com!
