¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan? Respondemos

Muchos trabajadores se han topado con una situación laboral en la que las empresas dejan de pagar la nómina. También es posible que se produzca un retraso en el pago y, ante esta situación, el trabajador se plantee no acudir a su puesto. Si este es tu caso o conoces a alguien en esta posición, sigue leyendo para contestar a la pregunta de ¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan?

También puedes leer en nuestro blog:

• ¿Qué hacer si tu jefe te menosprecia? Mejores reacciones
• ¿Cómo actuar cuando te hacen el vacío en el trabajo? Consejos

Puede existir el caso en el que la empresa se encuentre en una situación económica crítica, siendo obligados a dejar de pagar las nóminas. Sin embargo, los trabajadores afectados se preguntan si pueden dejar de acudir hasta que se regularice la situación. El problema es que, sin conocer sus derechos como empleados, no están seguros de si es obligatorio acudir, a pesar de no cobrar el salario.

Mi empresa no me paga: ¿Qué hacer cuando la empresa no me paga?

Bien sea que trabajes en Madrid o en Extremadura, como trabajador cuentas con las siguientes alternativas ante una falta de pago:

• Continuar con el trabajo y esperar a que se reanude el pago. Sin embargo, esto queda a criterio de cada trabajador. El empleado puede valorar si se trata de un período difícil para la empresa y llegar a un acuerdo con el empresario.

• Solicitar la rescisión del contrato de trabajo y que se califique como despido improcedente. De este modo, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización. También puede recibir el paro en caso de disponer de la cotización suficiente para cobrar dicha prestación.

• Denunciar a la empresa a inspección de trabajo. En este caso, se interpone una sanción a la empresa o al empresario por no abonar las nóminas. Sin embargo, el trabajador no podrá recuperar el salario adeudado. Esta es una medida de presión en caso de una empresa que no quiera pagar.

• Otra de las opciones es denunciar a la empresa por la vía judicial. Desde el momento en que se presenta la denuncia en los juzgados pueden pasar meses hasta que se resuelva el juicio. Sin embargo, en estas circunstancias, el trabajador debe acudir al puesto de trabajo hasta que el juez tome la decisión final.

¿Qué plantea la ley en caso de impago?

Todo trabajador tiene derecho a percibir su salario en el tiempo y forma acordados al momento de firmar el contrato. El plazo legal para pagar la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Esto quiere decir que, si normalmente te pagan el día 5 de cada mes, el día 6 ya puedes exigir que te abonen el dinero.

La reclamación ante un impago debe llevarse a cabo dentro del plazo de un año.  Entonces ¿Qué hacer cuando la empresa no me paga? De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede solicitar la extinción del contrato por retrasos o falta de pago del salario pactado. En este caso, también se percibe la indemnización correspondiente como si fuese un despido improcedente.

¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan? Consecuencias

Una de las opciones que barajan los empleados al momento de saber qué hacer cuando la empresa no me paga, es dejar de asistir a su puesto. ¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan? Esta opción no es para nada recomendable, porque se puede alegar abandono del trabajo y, con ello, la baja voluntaria del trabajador. Además, entra la posibilidad de llevar a cabo un despido disciplinario. Esto implica no tener derecho a indemnización ni al cobro del desempleo.

Ahora que hemos respondido a la pregunta de ¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan? Coméntanos en gowork.com si has tenido que pasar por esta situación