¿Puedo trabajar estando de baja por paternidad? FAQ’s

Si vas a ser padre o estás planificando serlo y no sabes cómo influirá en el trabajo, sigue leyendo. Sin duda alguna la llegada de un hijo es un momento digno de atesorar. Sin embargo, también conlleva una serie de trámites burocráticos, incluyendo el ámbito laboral. Queremos que te prepares muy bien para cuando llegue el momento. Por esta razón, queremos explicarte todo sobre la baja por paternidad.

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Desde el año 2021, los derechos de los trabajadores que se convierten en padres son los mismos que los de las madres. No importa si vives en Madrid o Navarra, padre y madre tienen derecho a disfrutar de un tiempo de descanso y un permiso de lactancia. También disfrutarán de la excedencia o reducción de jornada por el cuidado de un menor. Hemos recopilado las dudas más frecuentes sobre esta situación laboral y te las aclaramos a continuación.

¿Qué es la baja por paternidad?

La baja por paternidad es una prestación que otorga la Seguridad Social ante el nacimiento, acogida o adopción de un niño. Se paga en modalidad de subsidio cuando se suspende el contrato laboral de un padre. Hasta el 2019 tenía una duración de 12 semanas, pero en 2021 fue ampliada a 16 semanas para cada progenitor.

Ambos progenitores deben disfrutar de las primeras seis semanas de forma obligatoria e ininterrumpida. Este período debe disfrutarse inmediatamente después del parto y es 100% retribuido e intransferible. Además, el padre ya no podrá ceder parte de su prestación a la madre.

Las seis primeras semanas del permiso de paternidad se pueden disfrutar a jornada completa. El resto de la baja paternal, que comprende un período de 10 semanas, se puede distribuir a jornada completa o parcial. Esto dentro del primer año de vida del bebé o su primer año de adopción. Además, si ambos padres deciden disfrutar de los permisos de forma simultánea, pueden ampliar los descansos una semana más.

Para ambos progenitores, las 10 semanas restantes se deben tomar de forma consecutiva a las anteriores. De no ser así, se puede disfrutar durante los primeros doce meses de vida del bebé. Estas condiciones se dan de forma idéntica si se trata de la adopción o acogimiento de un niño. Una de las dudas más comunes es cuando los usuarios se cuestionan “¿Puedo trabajar estando de baja por paternidad?”.

¿Cuánto se cobra por paternidad?

La retribución que se otorga mediante la baja por maternidad se establece de acuerdo con la nómina del trabajador. Para todos los casos, se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. En esta cantidad no se incluyen dietas, cheques restaurante o complementos de transporte si el trabajador los cobra en su última nómina.

Si te preguntas quién paga la baja por paternidad, debes saber que es responsabilidad de la Seguridad Social. Esto quiere decir que la empresa no incurre en ningún gasto monetario cuando solicitas tu baja por paternidad.

De hecho, es todo lo contrario, ya que la empresa puede recibir una bonificación. Si contrata a un trabajador de forma temporal para cubrir una vacante por permiso de paternidad, puede recibir hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad Social de ese nuevo empleado.

Si además te preguntas cuándo se cobra la primera retribución de este permiso, considera que llegará a tu cuenta después de la segunda semana del mes siguiente a la generación del derecho. Este pago no suele retrasarse.

Requisito para disfrutar del permiso de paternidad

Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o autónomos, tienen derecho a disfrutar de un permiso de paternidad. Los requisitos a cumplir son los siguientes:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Tener cotizados al menos 180 días dentro de los 7 años anteriores al comienzo del permiso o al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?

Para solicitar el permiso de paternidad, necesitas que la empresa donde trabajas realice un certificado de baja. En este documento se debe ver reflejado el salario de la última nómina. Es así como la Seguridad Social calculará la retribución que te corresponde.

Una vez que el bebé nazca, el padre debe dirigirse a cualquier oficina de la Seguridad Social. Allí deberá rellenar el Modelo correspondiente para presentar su solicitud. Recuerda que debes pedir cita en su página web o llamar al teléfono de citas antes de acudir en persona. Junto a dicho modelo, es necesario adjuntar la siguiente documentación:

• Certificado de nacimiento del bebé.
• Original y fotocopia del DNI o NIE.
• Certificado de empresa.
• Última nómina.
• Libro de familia (original y fotocopia) o certificado literal de nacimiento.
• Número de cuenta en el que quieres recibir la retribución.

También puedes solicitar la baja por paternidad de forma online. Para ello, tienes que acceder a tu cuenta en la Seguridad Social con e certificado digital o DNI electrónico y registrarte para realizar la gestión.

¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?

Una de las preguntas más comunes de los usuarios tiene que ver con “¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad?”. Debes saber que todos los padres que tengan un hijo a partir del 1 de enero de 2021 tendrán un permiso de paternidad de 16 semanas. El plazo para solicitar la baja por paternidad comprende los 15 primeros días desde el nacimiento, adopción o acogimiento del menor.

¿Qué ocurre si hospitalizan a mi bebé o se da un parto múltiple?

Ten en cuenta que el decreto involucra una ampliación del permiso de paternidad si el bebé tiene que estar hospitalizado tras el nacimiento. En caso de hospitalización, a este plazo de 16 semanas se le puede añadir hasta 13 semanas adicionales. Únicamente se pueden disfrutar d estas semanas extra por hospitalización cuando el bebé permanece hospitalizado al menos 7 días.

En caso de parto múltiple, a partir del segundo día, al padre le corresponden dos días más de permiso de paternidad. Esto será así sucesivamente, según el número de niños que participen en el parto.

¿Cómo es la baja por paternidad para familias numerosas o con hijos discapacitados?

La baja de paternidad cuenta con las mismas condiciones para padres de familias numerosas o de hijos discapacitados. Si te preguntas cuanto es la baja por paternidad en estos casos, la duración y el cálculo del subsidio es exactamente la misma.

Baja por paternidad para autónomos

No existe ninguna particularidad en el caso de los autónomos que quieren ser padres. La baja de paternidad es equivalente al 100% de su base reguladora. Sin embargo, hay que destacar que, en el caso de los autónomos, suele ser la mínima. Además, el pago de las cotizaciones debe estar al corriente.

¿Se puede renunciar al permiso de paternidad?

No, con el nuevo decreto ley está prohibido renunciar al permiso de paternidad retribuido. Esto con el fin de que los padres puedan establecer una relación de cuidado y afecto con el niño, asumiendo sus responsabilidades en el hogar.

¿Existe multa por trabajar estando de baja paternidad?

Si estás de baja por paternidad y te mantienes trabajando, te expones a una sanción. Esta multa puede abarcar como mínimo tres meses sin cobrar la prestación por baja de paternidad. Esto está estipulado en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. De este modo, la respuesta a “puedo trabajar estando de baja por paternidad” es negativa.

Sin embargo, para quienes preguntan “puedo trabajar estando de baja por paternidad”, tengan en cuenta lo siguiente. El permiso de paternidad puede interrumpirse después del descanso obligatorio. Esto quiere decir una vez que haya concluido la sexta semana. Desde ese momento y hasta los 12 meses de vida del bebé, podrá disfrutar de las 10 semanas restantes de forma ininterrumpida.

También es posible interrumpir la baja en el período de descanso. Sin embargo, esto solo se consigue si el trabajador justifica que realmente renuncia a su derecho sin que exista una coacción por parte de la empresa.

¿Es eficiente esta forma de distribuir los permisos por paternidad?

Más allá de las dudas asociadas a si puedo trabajar estando de baja por paternidad, las personas se preguntan si este sistema es eficiente. El hecho de que las seis primeras semanas de baja paternal deban disfrutarse de manera simultánea y obligatoriamente después del parto es algo que no agrada a muchas familias.

A través de este sistema, se corre el riesgo de perpetuar el papel de las madres como “cuidadoras” exclusivas del bebé. En cambio, se sitúa a los padres como simples “ayudantes”. Lo cierto es que muchas parejas preferirían disfrutar de los permisos remunerados de forma alterna. De este modo, el niño puede pasar más tiempo exclusivamente con la madre o con el padre.

Alternar los permisos es la forma de lograr una corresponsabilidad genuina. Los padres deben y pueden cuidar del bebé estando solos al igual que lo hace la madre.

Ahora que has resuelto la duda sobre “puedo trabajar estando de baja por paternidad” ¿tenías idea de todos tus derechos como padre? ¡Cuéntanos en gowork.com!