¿Qué es el salario mínimo por hora en España? Claves para entenderlo

¿Ha llegado el momento de empezar a buscar trabajo? Cuando te lanzas al mercado laboral surgen muchas dudas acerca del salario y a las cuantías mínimas que puedes cobrar por cada trabajo. Si es así, ¡enhorabuena! Entre tantas leyes, decretos y otros reglamentos que se emiten desde el Gobierno es posible que surja confusión respecto a este tema. Por eso hoy queremos darte todas las claves para que entiendas qué es el salario mínimo por hora en España.

¿El salario mínimo por hora es lo mismo que el salario base? ¿Cómo se establece el SMI y si cambiará el próximo año? ¿Cómo se calcula el salario mínimo de las empleadas de hogar y en qué país europeo es más alto el SMI? ¡Descubre las respuestas a todas estas preguntas para prepararte a tu nuevo trabajo!

Qué es el SMI

El SMI (o salario mínimo interprofesional) es la remuneración económica mínima que percibe un trabajador por las tareas desempeñadas en el puesto de empleo por jornada legal de trabajo. Es el Gobierno de España en colaboración con Sindicatos y Asociaciones quien fija el salario mínimo interprofesional.

Este debe ser un salario digno y que permita a quien lo percibe cubrir las necesidades más básicas. Generalmente, hay ciertos aspectos que regulan la variación del salario mínimo interprofesional. Algunos de ellos son: el incremento de la renta nacional, o la situación económica general del país.

Cuál es el salario mínimo por hora en España: de qué depende 

El salario mínimo interprofesional, se suele expresarse como una cifra anual. En algunos países corresponde a 14 pagas. En España se expresa en 12 pagas, que corresponden a los 12 meses del año. En total, el SMI se sitúa en 1.166,70 euros al mes y en 33,33 € al día.

El salario mínimo interprofesional:

• se fija a través de un Real Decreto
• es variable en el sentido en que depende de los precios
• hay algunos aspectos que hacen que el salario mínimo interprofesional varíe o se quede fijo dentro del rango propuesto

El Gobierno consulta cada año con las Asociaciones y Sindicatos para fijar el salario mínimo interprofesional.

Factores que afectan al SMI son entre otros:

1. el IPC (Indíce de Precios de Consumo)
2. la inflación
3. la mediana de la productividad de los trabajadores del país y la renta de España en relación con el aumento de la participación del trabajo

Desde que se creó esta paga en 1963, se ha ido adaptando y modificando a las necesidades de la sociedad. Así, a día de hoy, los trabajadores que perciban su salario mínimo interprofesional recibirán una cuantía de 1.000 euros brutos al mes.

Qué es el SMI: diferencia con del salario base 

Aunque cuando se percibe un sueldo la sensación es que se compone de un único factor, la verdad es que hay dos factores. El salario base es el sueldo que se ha fijado con un trabajador para el pago de su empleo. Esta retribución es fija y contempla el tiempo que el trabajador dedica al empleo. Esta remuneración puede haber sido fruto de una negociación individual, pero también correspondiente a una negociación de convenio colectivo. Por si todavía te estás preguntando: ¿cómo saber cuál es mi convenio colectivo? Puedes utilizar los buscadores de convenios disponibles en Internet.

Por otro lado, encontramos los complementos salariales y no salariales. Los complementos salariales son otras retribuciones económicas que aparecen en la nómina. Estos se encuentran en el apartado de devengos y se añaden al salario base. Generalmente, suelen ser complementos por antigüedad o pagas extraordinarias.

El salario mínimo interprofesional es lo que un empleado debe ganar por mes. Entonces, ¿el salario base puede ser inferior al SMI? ¡Sí! Pero cuando sumas todos tus complementos salariales y el salario base, tu empleador no puede pagarte menos del SMI establecido.

Cambios del salario mínimo por hora en España en los últimos años

Este año, en 2022, el SMI no ha variado. Eso quiere decir que los trabajadores que reciben este tipo de salario han perdido poder adquisitivo, pues el IPC sí que ha cambiado de valor.

Cabe destacar también, que, desde que se propuso este concepto, el salario mínimo por hora en España ha ido aumentando su valor a lo largo de los años hasta casi doblar la cuantía inicialmente propuesta. Claro está que el nivel de vida que se tiene ahora comparado con el que se tenía antaño es diferente.

No obstante, como decíamos, el SMI no ha cambiado este año. Pero sí lo ha hecho el IPC. Este ha sido del 6,5% en 2022, lo que hace que los trabajadores que cobren esta remuneración por el trabajo de su jornada legal pueden comprar menos por la misma cantidad de dinero.

¿Cuál será el salario mínimo por hora en España en 2023?

En un contexto en el que la economía está algo revuelta y parece que muchos analistas expertos pronostican una gran inflación e incluso recesión, es normal que te preguntes cuál será el salario mínimo para el año 2023.

Resulta que el Gobierno ha tratado de acelerar el crecimiento del salario mínimo por hora en España. Como objetivo, se esperaba que el SMI pudiese llegar a alcanzar el nivel del 60% de lo que es el salario medio en el país (1750 EUR)

Posible subida del salario mínimo por hora en 2023

En este año 2022, el salario mínimo creció en comparación con los años anteriores, situando la cuantía en 1000 € mensuales (14 pagas). Esto ha representado un crecimiento del 41,2%. Si se quiere llegar a ese 60% en 2023, el SMI se situaría sobre los 1.050 euros mensuales a contar en 14 pagas. 

Este sería un escenario probable si no fuera por la inflación actual y los aumentos de precios que estamos experimentando actualmente. Con el incremento del IPC, se ve cómo el poder adquisitivo ha bajado. Esto significa que el coste de la vida se ha encarecido. Sin embargo, los sindicatos advierten de la necesidad de aumentar los sueldos. Por ello, el Gobierno, que es quien fija el salario mínimo por hora, conjuntamente con los Sindicatos y Asociaciones, tiene pensado aumentar el SMI en el año 2023. En concreto, darle esa subida del 4,9%.

Entonces, ¿cuánto será el salario mínimo? Cuando esto ocurra, el sueldo mínimo a cobrar por jornada legal trabajada se situará en 1.050 euros al mes, dividiendo la cuantía anual en 14 pagas. Esto supondría un aumento de 50 €.

El encarecimiento de la vida también afecta al SMI

Aunque parece que el salario mínimo por hora va a subir el año que viene, no todo es alegría. Si se echa la vista atrás, se comprenderá que la actual inflación ya se ha deshecho de la subida acumulada desde hace tres años que suma el 11%. Esto significa que, en caso de que la inflación siga creciendo, es posible que los trabajadores que disfrutan del salario mínimo por hora acaben teniendo una pérdida de poder adquisitivo muy significativa. Tanto que, a pesar de las subidas del SMI, se tendría un sueldo real más bajo que en el año 2019.

Se espera que el SMI sea de 1.050 € al mes en 2023. Esto supondría un aumento de 50 €.

Dado que las subidas del SMI no han afectado al poder adquisitivo de los trabajadores, el Gobierno está planteando una nueva senda salarial para que la mejora empiece a notarse al menos a partir de 2024.

¿Cuánto es el salario mínimo para las empleadas de hogar?

Además de tener en cuenta todo el contexto anterior, también tenemos el caso de los empleados y empleadas de hogar. En general, su servicio a menudo se cotiza por horas, por lo que nos podríamos preguntar cuánto cobran estos profesionales por 20 o 30 horas trabajadas a la semana.

El SMI empleadas de hogar a tiempo completo

Este año, el salario mínimo por hora por cualquier actividad se ha situado en 33,33 euros, pues es igual que el de los otros trabajadores.

Esto representa una cuantía de salario bruto de 1.000 euros mensuales (que se ha fijado desde el día 1 de enero de 2022), de los cuales la base de cotización se sitúa en 1.166,67 € si se trabajan las 40 horas mensuales. Además, para estipular este sueldo también se regula por el Gobierno a través de un Real Decreto que consta en el BOE.

El SMI empleadas de hogar por horas

Las empleadas y empleados de hogar que no trabajan 120 días al año para el mismo empleador se consideran trabajadores temporales o eventuales. Las relaciones laborales de carácter especial están sujetas a distinta normativa.

El salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada (un aumento de casi 30 céntimos en comparación con 2021). En este caso, el cálculo se realiza en proporción a las horas efectivamente trabajadas (menos de 40 horas semanales).

Por la hora efectivamente trabajada se entiende:

• Horas normales y extraordinarias trabajadas

• La duración en el lugar de trabajo cuando ocurren tiempos muertos a causa de la falta ocasional de trabajo

• El tiempo que corresponde a cortos períodos de descanso en el lugar de trabajo

Las horas efectivamente trabajadas no son:

• Las horas pagadas pero no trabajadas, como vacaciones anuales pagadas, días festivos pagados, o bajas por enfermedad

• Pausas para comidas

Bases de cotización de los empleados del hogar en la Seguridad Social

La gran pregunta aquí es si contratar a un empleado del hogar desgrava. Pues, en este caso, tenemos que decir que no desgrava y contratar a un empleado del hogar no repercute en una deducción del IRPF. Eso sí, va a depender de las horas efectivamente trabajadas que se emplee que la misma persona deba tramitar las altas y las bajas en la Seguridad Social o lo tenga que hacer el empleador.

Cuál es el salario mínimo: comparación con otros países

Aunque en España se puede disfrutar de la remuneración del salario mínimo por hora, no es en el único sitio en el que sucede. De hecho, en muchos países de Europa también se pone en juego esta práctica. Y en esos otros países, el salario mínimo interprofesional también se percibe respecto a las jornadas laborales legales y en relación con el número de horas efectivamente trabajadas.

Según datos de Eurostat de julio de 2022, España se encuentra en el grupo 2 de la clasificación de países europeos, es decir, entre los países con un salario mínimo superior a 1000 EUR, pero inferior a 1500 EUR mensuales. En el mismo grupo se sitúa por ejemplo Slovenia.

• El país en el que se cobra un salario mínimo por hora más elevado es Luxemburgo. La cuantía está fijada en 2.313 euros al mes. 
• A Luxemburgo le siguen países como Holanda, Irlanda, Bélgica o Alemania, que sitúan sus salarios mínimos interprofesionales entre los 1.775 y los 1.621 euros mensuales.
• En el otro extremo encontramos países como Bulgaria, Rumanía y Letonia, que fijan su sueldo mínimo por hora entre los 515 y los 332 euros mensuales.

El salario mínimo en Europa

Es probable que muchos países, especialmente en los que se pueden permitir un sueldo mínimo por hora más alto, tengan un nivel de vida mayor. Por ello se deduce un sueldo mínimo con un incremento tan notable, respecto al precio del sueldo mínimo por hora en España. 

Por ejemplo, el coste de la vida será muy diferente en Estados Unidos, comparado con España. Por ello, el sueldo medio que se gana en Estados Unidos es mucho mayor que aquí.

Aunque cabe recordar que los países vecinos disfrutan de un mayor nivel de vida, con más poder adquisitivo. Esos países son, por ejemplo: Irlanda, Luxemburgo o Alemania. Como en esos territorios el sueldo medio y la renta suelen ser más altos, también lo es el sueldo mínimo por hora que se cobra en dichas regiones.

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