qué es un convenio colectivo

¿Qué es un convenio colectivo? ¡Lo que debes saber!

Cuando empieza un nuevo año, son muchos los convenios colectivos de trabajo que se actualizan tras su respectiva negociación. Sin embargo, muchos trabajadores no conocen nada acerca de los convenios colectivos que regulan su sector laboral. Por esta razón, queremos aclarar qué es un convenio colectivo y responder a las preguntas más frecuentes de los empleados al respecto. 

Los convenios colectivos son de gran importancia porque se trata de una de las fuentes de la relación laboral. En estas figuras se regulan los derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario.  

Todo empleado necesita qué es un convenio colectivo y cuál es el que pertenece al sector para el cual trabaja. De esta forma, será capaz de reconocer sus derechos de empleados y hacerlos valer ante la ley. Aspectos como cuánto se cobra de finiquito son regulados por los convenios colectivos, así que es importante conocerlos. Como hablamos de aspectos legales, es normal que sientas confusión y tengas dudas. Conoce qué es un convenio colectivo y todo lo que necesitas saber.  

¿Qué es un convenio colectivo? 

Un convenio colectivo es un acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores. En este tipo de acuerdos se establecen las condiciones de trabajo de un sector en específico. Dentro del Estatuto de los Trabajadores se regulan las unidades de negociación, el contenido mínimo y las partes legítimas de los convenios colectivos. 

Los convenios colectivos tienen tres ámbitos:  

  • Territorial: varía según la empresa, la provincia, comunidad autónoma o el Estado. 
  • Temporal: hace referencia a la vigencia del convenio colectivo.  
  • Funcional: se refiere al tipo de actividad que realizan y es el más importante porque especifica a qué tipo de empresa se aplica cada convenio.  

¿Para qué sirve un convenio colectivo?  

La función principal de un convenio colectivo es regular las condiciones de trabajo de un determinado sector. También especifica las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios. En el convenio colectivo se regulan y especifican los aspectos claves de una relación laboral, entre ellos podemos mencionar: 

  • Salario base 
  • Complementos salariales 
  • Jornada laboral 
  • Vacaciones 
  • Horas extraordinarias 
  • Gratificaciones extraordinarias 

Por otro lado, en los convenios colectivos se pactan las obligaciones que tienen los trabajadores en cuanto a su puesto de trabajo. Finalmente, estas regulaciones también manejan los derechos de promoción dentro de una empresa, al igual que las sanciones al empleado en caso de incumplirse el contrato laboral.  

¿Qué regulan los convenios?  

qué es un convenio colectivo

A través de los convenios colectivos, los trabajadores y empresarios pueden regular lo siguiente:  

  • Condiciones de trabajo y productividad. 
  • Paz laboral a través de obligaciones que se pacten.  
  • Materias de índole económica como el salario, remuneraciones indirectas, etc. 
  • Aspectos laborales como la jornada, descansos, clasificación profesional, duración de contratos, etc.  
  • Temas sindicales como comités de empresa, delegados de personal y condiciones de empleo. 
  • Relaciones de trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. En ella se incluyen procedimientos para resolver discrepancias en períodos de consulta.  
  • Constitución de servicios de prevención mancomunados y determinación de medios, personales y materiales de los servicios propios de prevención.  
  • Derecho a promoción y formación profesional en el trabajo, medidas de promoción profesional y sanciones a trabajadores por incumplimientos en el ejercicio de su actividad laboral.  
  • Negociación de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como planes de igualdad.  

¿Cuáles son los tipos de convenios colectivos de empresa?  

Ahora que ya sabes qué es un convenio colectivo, es momento de conocer los tipos que existen. Más de 7 millones de contratos laborales se adhieren a los convenios colectivos de España. Dentro del país existen más de 2 601 convenios colectivos firmados. Los principales son: 

  • Convenio colectivo sectorial: determinan las condiciones laborales de un sector en específico. Estos convenios no tienen aplicación territorial, sino sectorial. Esto quiere decir que se refieren a una industria.  
  • Estatales y nacionales: este tipo de convenios se publican en el BOE y se aplican a todo el estado.  
  • Sectoriales provinciales: si seguimos la misma lógica, estos convenios se aplican a nivel de provincia en un sector determinado.  
  • Sectoriales interprovinciales: se trata de un convenio colectivo menos común. Sin embargo, se puede aplicar a varias provincias de una misma comunidad o de diferente región.  
  • Convenios sectoriales locales o comarcales: se trata de convenios aplicables a nivel local o comarcal.  
  • Convenios colectivos de empresa: si hablamos de empresas grandes o con más de un centro de trabajo, es posible que se negocie un solo convenio aplicable a esa empresa. El mismo será negociado por personas que han sido autorizadas legalmente para ello.  

¿Cómo saber qué convenio colectivo tiene nuestro contrato? 

De forma obligatoria para la empresa, el tipo de convenio colectivo debe reflejarse en el contrato de trabajo. Es así como únicamente necesitas mirar tu contrato de trabajo para saber el tipo de convenio colectivo que se aplica. Una empresa no puede aplicar libremente el convenio que considere oportuno. Necesita aplicar aquél que corresponde a su actividad económica.  

Sabiendo cuál es el convenio aplicable a tu trabajo, podrás buscarlo en la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Tan solo deberás incluir el código y hacer uso del mapa de negociación colectiva. Esta herramienta te facilitará el encuentro de posibles convenios aplicables.  

Otra forma de saber el convenio colectivo es a través de la actividad económica de la empresa. Por ejemplo, si trabajas en una empresa que ofrece consultoría en Madrid o País Vasco, puedes identificar fácilmente el convenio.  Por la naturaleza de la actividad, deberás aplicar el convenio de oficinas y despachos.  

Las empresas se adhieren a los convenios colectivos según su actividad económica. Sin embargo, puede darse el caso que para un trabajo existan dos convenios; uno a nivel estatal y otro autonómico. Regirá el convenio que se encuentre más próximo al centro de trabajo, es decir, el perteneciente a la comunidad autónoma.  

¿Cuánto tiempo dura un convenio? 

Los convenios colectivos pueden durar tanto como ambas partes así lo acuerden. Sin embargo, este período no podrá ser superior en ningún caso a los tres años. En los primeros artículos del convenio colectivo debe figurar su duración. Es necesario que aparezca el tiempo de vigencia para que los contratos llevados a cabo en ese período puedan atenerse a él. También es válido que dentro del mismo acuerdo se establezcan diferentes fases de vigencia para ciertas materias.  

Normalmente, un convenio colectivo engloba las siguientes fases:  

  • Entrada en vigor del convenio 

Dentro de todas las particularidades que pueden negociar las partes en un convenio colectivo, se puede establecer el momento en el que entrará en vigor. Por ejemplo, puede tener lugar de forma simultánea a la publicación del Boletín Oficial correspondiente o después.  

  • Negociaciones de revisión  

Durante el período de vigencia de un convenio colectivo, las partes pueden negociar sus revisiones. En este período se mantiene la adaptación del documento en vigencia, pero se pueden realizar modificaciones en un nuevo borrador. Este será de gran utilidad para su consulta entre los miembros.  

  • Inaplicación del convenio durante su vigencia  

Durante la aplicación de un convenio colectivo, se puede realizar una petición de inaplicación del documento. Este procedimiento es extraordinario y temporal, permitiendo a la empresa no aplicar ciertas condiciones de trabajo. De esta forma, la cláusula permite realizar una pausa en ciertos puntos del convenio que ha sido firmado por ambas partes. Esta medida solo se puede aplicar en casos excepcionales, afectando a los trabajadores y limitando sus derechos.  

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?  

convenio colectivo de empresas

A la hora de establecer un convenio colectivo, deben existir representantes por parte del sector empresarial y de los trabajadores.  

Representantes de los trabajadores en la negociación de un convenio colectivo 

Siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de la empresa, los representantes de los trabajadores que pueden entrar en la negociación son: 

  • Comité de empresa 
  • Comité de intercentros 
  • Delegado del personal 
  • Secciones sindicales 

En convenios colectivos sectoriales pueden llevar a cabo las negociaciones los siguientes sindicatos: 

  • Sindicatos representativos a nivel nacional y de comunidad autónoma, siempre que no trasciendan el ámbito territorial. 
  • Sindicatos con un mínimo del 10% de miembros del comité de empresa.  
  • Delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional del convenio.  

Finalmente, en los convenios colectivos de ámbito estatal y autonómico, los sindicatos más representativos son los que tienen derecho a participar en la negociación colectiva.  

Representantes de la empresa en la negociación de un convenio colectivo 

Además de saber qué es un convenio colectivo, necesitas indagar en sus participantes. Para representar al sector empresarial, pueden entrar en la negociación las siguientes partes:  

  • El empresario o dueño de la empresa. 
  • Un representante o cualquier figura autorizada y legitimada para hacerlo y que pueda actuar en nombre de la empresa. 
  • Asociaciones de empresarios con representación suficiente, como por ejemplo aquellas que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios.  

¿Cuál es el contenido del convenio colectivo?  

Independientemente de los tipos de convenios colectivos, de si se trata de convenios colectivos de empresa o algún otro, el contenido debe expresar lo siguiente:  

  • Determinar las partes que los conciertan.  
  • Ámbito personal, territorial, funcional y temporal.  
  • Procedimientos que solventen alguna discrepancia que surja para no aplicar alguna de las condiciones de trabajo.  
  • Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo de la denuncia antes de finalizar la vigencia.  
  • Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.  

¿Se puede solicitar un cambio del convenio? 

que es un convenio colectivo

Sí, siempre que el convenio actual involucre un salario inferior al que realmente debería cobrar el empleado. Esta solicitud se puede hacer a través de una reclamación judicial de forma individual. De esta manera, se debe reclamar que el convenio de aplicación no es el correcto.  

En caso de producirse un despido, se puede establecer que el convenio de aplicación era otro y que el trabajador debía cobrar un salario superior. Así el despido se puede clasificar como nulo o improcedente.  

De igual forma, se pueden reclamar salarios atrasados por la incorrecta aplicación de un convenio. También es posible presentar una demanda de conflicto colectivo o una denuncia ante la ITSS. El empresario solo puede modificar el convenio mediante un cambio sustancial de las condiciones de trabajo. Debe aportar una causa justificada y haber transitado un período de consultas previo con los representantes de los trabajadores.  

¿Una empresa puede crear su propio convenio?  

Sí, pero debes seguir un procedimiento específico para ello. Necesitarás tener unos representantes de tus trabajadores. En caso de que no los tengas, deberás convocar elecciones para que existan. Esto es fundamental para poder realizar las negociaciones correspondientes en el marco del Estatuto de los Trabajadores. 

Todo el procedimiento tomará un tiempo y existirán plazos que deberán cumplirse. También será necesario debatir y publicar el resultado de la negociación. Una vez que ha terminado, debe firmarse por ambas partes y remitirse a la autoridad laboral. Es quien confirmará si se trata de un acuerdo correcto, legal y con vigencia. De acuerdo con los períodos definidos por las partes negociadoras, es necesario ir renovando el convenio.  

¿El empresario puede no aplicar el salario que establece el convenio?  

El empresario no siempre está obligado a aplicar lo que se regula en el convenio. Como ocurre con muchas situaciones, existen excepciones. Por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, se puede prescindir de la aplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el convenio que afecten a: 

  • Jornada de trabajo 
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo 
  • Régimen de trabajo a turnos 
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial 
  • Sistema de trabajo y rendimiento 
  • Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional 
  • Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social  

Específicamente respecto al salario, el empresario puede no aplicar el que establece el convenio. Este procedimiento se denomina descuelgue salarial y se trata de una medida extraordinaria y temporal.  

A través de ella, el empresario que transite una situación económica difícil puede disminuir o no aumentar el salario de los trabajadores. Es una medida que se implementa para evitar otras más perjudiciales para el trabajador, como el despido o la reducción de jornada. En todo caso, el empresario debe notificar su intención, comunicar su alcance, las causas que lo motivan y la fecha de aplicación.  

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Ahora que sabes qué es un convenio colectivo, ¿Tu empresa aplica el más conveniente para ti como trabajador? ¡Queremos saber lo que opinas en gowork.com!  


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