¿Qué es un precontrato de trabajo y cómo hacerlo?

14 agosto 2022
7 minutos
precontrato laboral

La figura del precontrato laboral suele ser muy importante para las personas que buscan regularizar su situación legal en algún país. Sin embargo, muchas empresas simplemente lo adoptan como una formalidad en el proceso de selección. Si te han ofrecido firmar este documento, pero no sabes muy bien de qué va, no te preocupes. Aquí te contaremos qué es un precontrato laboral y todo lo que implica en tu actividad profesional.

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En un panorama laboral inestable, tener una relación de confianza entre el empleador y el empleado es fundamental. Imagina que has hecho 3 entrevistas, y una empresa te asegura el puesto, pero no necesitan tu incorporación inmediata. ¿Confías en su palabra o sigues buscando otras opciones? En estos casos, las opiniones de empleados afirman que el precontrato de trabajo España es útil, ya que representa una carta de compromiso laboral por parte de la entidad.

¿Qué es un precontrato de trabajo España?

Para entender qué es un precontrato laboral es importante saber que se trata de una carta de compromiso laboral. De esta forma, tanto el empleador como el empleado acuerdan una relación laboral a futuro. Es importante que no confundas un precontrato de trabajo España con un contrato definitivo.

El objetivo primordial de este documento es generar confianza ante la inestabilidad causada por la movilidad laboral. Esta carta de compromiso laboral no otorga derecho a salario, acumulación de antigüedad u obligaciones laborales. Al tratarse de un acuerdo legal bilateral, ambas partes adquieren compromisos y su incumplimiento genera una serie de consecuencias.

¿Qué información debe llevar un precontrato de trabajo España?

La carta de compromiso laboral puede ser redactada de diferentes maneras, incluyendo variantes asociadas a la empresa o el trabajador. Sin embargo, si tuviésemos que generalizar, un modelo precontrato contemplaría la siguiente información:

  • Fecha prevista para la realización del contrato de trabajo futuro.
  • Tipo de contrato definitivo, si se trata de una relación temporal o indefinida.
  • Condiciones laborales a las que se comprometen ambas partes; salario, horario, vacaciones, etc.
  • Puesto y funciones a realizar.
  • Condiciones que debe cumplir el empleado para que se firme el contrato. Con esto nos referimos a estudios, autorización para trabajar, licencias o recuperaciones físicas.
  • Cláusulas de no competencia y/o exclusividad.
  • Justificante de adquisición de autorizaciones o licencias para desarrollar la actividad laboral.

¿Cómo hacer un precontrato de trabajo?

Ahora que ya sabes qué es un precontrato laboral, es momento de conocer cuáles son sus formas de realización. Principalmente, las maneras de establecer este acuerdo son de forma verbal o escrita. Sin embargo, no se recomienda aceptar formas verbales de contrato porque será más difícil demostrar los puntos de acuerdo en caso de conflicto.

Estos son los canales más comunes:

  • Escrito

Se trata de la forma más recomendada para realizar un precontrato laboral. De esta manera, ambas partes firman un documento de forma presencial en señal de conformidad. En caso de que las partes no se encuentren en el mismo lugar, se envía el documento por correo ordinario.

  • Fax

Este método ya no se utiliza tanto debido a que las nuevas tecnologías pueden comunicar empresas de Madrid con empleados del País Vasco. Sin embargo, algunas empresas todavía lo emplean y tiene validez siempre que incluya todos los datos necesarios.

  • Email

Un formulario electrónico también tiene validez a la hora de hacer el precontrato de trabajo. Sin embargo, deben identificarse correctamente ambas partes del acuerdo. Además, en el correo electrónico deben quedar especificados todos los aspectos del trabajo. Únicamente de esta manera podría utilizarse en caso de disputa.

  • Teléfono

En algunos casos, las empresas confirman al interesado que una conversación telefónica es prueba suficiente. En este caso, se puede considerar que existe una promesa de contrato, aunque la evidencia no se demuestre fácilmente.

¿Es importante la forma en la que se realiza el precontrato?

La forma en la que se establece el precontrato de trabajo España es crucial para evitar problemas en el futuro. Por ejemplo, si tienes una conversación telefónica con la empresa previo a la firma del contrato, esto solo contaría como una declaración de intenciones. Sin embargo, no tiene la obligación legal de cumplirse.

Para que un precontrato tenga validez debe establecerse claramente la voluntad de firmar un contrato a futuro. Además de esta voluntad, es necesario que queden pautadas las condiciones de trabajo.

¿Qué es un precontrato? > Diferencia entre un precontrato y un contrato de inicio diferido

qué es un precontrato

A la hora de saber qué es un precontrato, no hay que confundirlo con el contrato laboral de inicio diferido. La clave se basa en entender que el precontrato no es un contrato de trabajo. Hablamos de un compromiso de firmar un contrato en un futuro.

En cambio, un contrato de inicio diferido plantea un contrato laboral de pleno derecho a todos sus efectos. La única diferencia es que se firma con una fecha anterior al comienzo de la relación de trabajo. Este tipo de contratos son comunes para trabajos de temporada. Un monitor de campamentos o un socorrista pueden firmar en mayo un contrato para empezar a trabajar en junio.

¿Qué pasa si la empresa incumple el precontrato de trabajo?

Una vez que conoces qué es un precontrato y su importancia a nivel legal, te preguntarás si todas las empresas lo cumplen. Antes de conocer que ocurre si no se cumple el precontrato, lo más importante es que verifiques su validez. Estar seguro de haber establecido un precontrato propiamente dicho es el primer paso para exigir tus derechos.

En algunos casos, las empresas no cumplen con el precontrato de trabajo. Allí es vital saber si la no contratación se debe a unas cláusulas establecidas en el acuerdo. Muchas veces, el precontrato establece ciertos requisitos para la firma de contrato. En caso de no cumplirse alguno, la empresa no está obligada a realizar la firma del contrato.

Ahora bien, si está todo en orden y aun así, la empresa no cumple, estaría irrumpiendo su compromiso. No podemos decir que se trate del despido de un trabajador, ya que el mismo no ha sido contratado. Al no existir un contrato de trabajo, no se genera un incumplimiento contractual.

Esto significa que el trabajador no puede hacer reclamos por los salarios que dejó de recibir. Tampoco puede obtener una indemnización por despido ni recibir las cotizaciones que hubiese obtenido de haber sido contratado. Sin embargo, la empresa no está libre de responsabilidades en esta situación.

El trabajador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios a través de los Juzgados de lo Social. El reclamo solo se podrá limitar a recibir la indemnización económica. No es posible exigir a la empresa que se cumpla el acuerdo de contratación.

¿Qué ocurre si el trabajador no cumple con el precontrato?

Puede darse el caso que sea el trabajador el que incumpla con el precontrato de trabajo. Esto puede ser porque encontró una mejor oferta, recibió un aumento de sueldo, por cuestiones personales, etc. En esta situación, la empresa es quien puede reclamar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios.

Por ejemplo, si la empresa ha formado a un trabajador para el puesto de trabajo, puede reclamar el coste de la formación. Asimismo, si la compañía pierde un cliente por motivo de este incumplimiento, puede exigir el beneficio que hubiera obtenido por dicho contrato.

¿Conocías la figura del precontrato de trabajo? ¡Queremos leer tus experiencias en gowork.com!