contrato en prácticas salario

Salario de contrato en prácticas: las condiciones laborales

La situación laboral en España hace que casi el 90% de los jóvenes tengan dificultades para encontrar trabajo. Y esto no tiene nada que ver con su formación académica, sino más bien con la exigencia de experiencia laboral por parte de algunas empresas. El contrato en prácticas existe para otorgar mayores herramientas laborales a jóvenes recién graduados. En esta oportunidad, te hablaremos sobre el salario de contrato en prácticas y sus condiciones laborales.

Independientemente de si eres de Madrid o Cataluña, si acabas de graduarte y quieres recopilar algo de experiencia laboral, es importante conocer el salario de contrato en prácticas. Además, es vitar conocer lo que implica trabajar bajo esta modalidad. Conociendo los derechos de empleados en todos los aspectos es cuando se alcanzan mejores condiciones de trabajo.

También puedes leer en nuestro blog:

¿Qué es un contrato de prácticas?

Antes de averiguar el salario de contrato en prácticas, es importante saber en qué consiste este acuerdo. Los contratos de prácticas están dirigidos a personas graduadas de la universidad, a fin de ofrecerles su primera oportunidad laboral. No importa si se trata de un título universitario, Formación Profesional de Grado Medio o Superior. Además de conocer los requisitos para acceder a esta modalidad, también te mostraremos el salario mínimo contrato en prácticas.

El requisito principal para acceder a un sueldo contrato en prácticas es no haber terminado los estudios universitarios hace más de 5 años. Sin embargo, esta norma no aplica para menores de 30 años. En el caso de trabajadores con discapacidad física del 33%, la edad aumenta hasta los 35 años.

¿Qué debe incluir un contrato de prácticas?

Antes de firmar cualquier acuerdo de prácticas con una empresa, es importante que verifiques que el contrato se adapte a los derechos de empleados. Para que sea válido, debe cumplir con las siguientes características:

  • Formalizarse por escrito y dejar expresa la titulación del trabajador, duración del contrato, el puesto a desempeñar durante las prácticas y la retribución económica.
  • Si se trata de un trabajador discapacitado, el contrato se formaliza en su modelo oficial y se acompañará de la solicitud de alta en el régimen que corresponda.
  • En caso de trabajo remoto, el contrato debe hacer referencia al lugar de trabajo donde se realizan las tareas.
  • Debe contemplar el número de horas ordinarias de trabajo si se trata de un contrato a jornada parcial. Si no lo especifica, se presume que es un contrato a jornada completa.

Diferencias entre un contrato de prácticas y una beca

En primer lugar, las becas se entienden como un período de formación o adquisición de herramientas profesionales. Esto implica que un becario no puede desempeñar las mismas responsabilidades profesionales que un empleado. Las becas constituyen una actividad de naturaleza formativa, en la que la relación con la empresa es estrictamente académica. En cambio, a través de un contrato de prácticas se establece una relación laboral.

Es importante destacar que la cotización contrato en prácticas es diferente a la de una beca. Por ejemplo, durante una beca no se cotiza en la Seguridad Social. Esto implica que no se reciben prestaciones por desempleo o un sueldo.

Dentro de una beca, el dinero se expresa en términos de ayuda económica en vez de un salario. Esto quiere decir que los becarios reciben de las empresas una aportación económica voluntaria. Asimismo, puedes disfrutar del salario de contrato en prácticas durante un mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. En cambio, una beca puede durar menos o más qué este período.

El salario de contrato en prácticas que te corresponde

salario de contrato en prácticas

Una de las desventajas del contrato de prácticas es el hecho de que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no obliga a las empresas a ofrecer el mismo sueldo por el contrato en prácticas. Esto significa que, aunque dos personas tengan la misma titulación, no recibirán la misma retribución. La razón es que se supone que las compañías están brindando una mano a los recién graduados a insertarse en el mundo laboral.

Las personas que se incorporan a estos programas no tienen la experiencia laboral requerida para el puesto. De este modo, el salario mínimo durante el contrato en prácticas no tiene que alcanzar el 100% de lo que establece el Estatuto de Trabajadores. Dependiendo del sector, es necesario que conozcas el sueldo y el convenio en el área en la que deseas trabajar.

Por ejemplo, la retribución de contrato en prácticas varía durante el primer y segundo año:

  • Salario de contrato en prácticas primer año: el salario mínimo contrato en prácticas durante los primeros 12 meses no puede ser menor al 60% del sueldo que establece el convenio para dicho sector.
  • Salario de contrato en prácticas segundo año: el sueldo contrato en prácticas no puede ser menor del 75% del sueldo que establece el convenio del sector.

Independientemente de la duración del acuerdo laboral, el salario de contrato en prácticas no puede ser menor al salario mínimo profesional. Para ilustrar mejor el sueldo y cotización contrato en prácticas, te dejamos esta tabla, tomando en cuenta el sueldo mínimo como ejemplo:

Año de las prácticasPorcentaje de cotización y salarioSueldo en Euros
Primero60%579
Segundo75%723,75

¿Cómo se maneja la cotización y el salario de contrato en prácticas?

La cotización contrato en prácticas se maneja de la misma forma que un contrato tradicional. Esto implica que, una vez culminada la relación laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo. Por supuesto, esto solo se da siempre que se hayan cotizado al menos 360 días.

En cualquier caso, un trabajador que tenga dudas sobre su cotización contrato en prácticas puede consultar su vida laboral. En el portal web de la Seguridad Social se pueden consultar los días cotizados en cada empresa trabajada.

Factores que influyen al negociar el salario de contrato en prácticas

Si bien es cierto que las empresas tienen la obligación de cumplir con una cotización contrato en prácticas mínima, puedes aspirar a más dinero. Para esto es necesario negociar el salario de contrato en prácticas tomando en cuenta los siguientes factores:

  1. Carta de referencia

Presenta una carta de presentación, agradecimiento o referencia que puedes solicitar a alguno de tus profesores en la universidad. De esta forma, podrás validar tus aptitudes para trabajar, incluyendo tu motivación de aprender y desenvolverte en equipos de trabajo.

2. Bonificaciones

Investiga sobre las bonificaciones que recibe una empresa por cada contrato de prácticas que realiza. De esta forma, es posible que exista cabida a la negociación del salario de contrato en prácticas. Entre los beneficios más importantes para la empresa, destacan:

  • La empresa solo paga el 50% de la Seguridad Social por contingencias comunes a aquellas personas menores de 30 años que contraten bajo modalidad de prácticas. En caso de tratarse de una persona con discapacidad reconocida, la edad aumenta a 35 años. Si la persona ya se encontraba en la misma compañía realizando prácticas no laborables, el beneficio aumenta. Esto debido a que la empresa deberá aportar solo el 25% de la cuantía correspondiente.
  • Si tras dos años de mantener el contrato de prácticas, la compañía le ofrece al empleado un contrato indefinido, también se verá beneficiada. Recibirá una bonificación durante los tres primeros años en las cuotas de la Seguridad Social. La cuantía dependerá del género del trabajador; serán 700 euros anuales en el caso de las mujeres y 500 en caso de los hombres.

¿Existe período de prueba en el contrato de prácticas?

cotización contrato en prácticas

Más allá de conocer el salario de contrato en prácticas, es importante que sepas el resto de las condiciones laborales. Por ejemplo, en este tipo de contratos se puede establecer un período de prueba. Sin embargo, éste debe quedar por escrito y si el trabajador lo supera, no podrá volver a caer en dicho período.

El período de prueba en un contrato de prácticas no puede durar más de un mes. Este principio se aplica en trabajadores que poseen el título de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. Para aquellos trabajadores con el título de grado superior o un certificado profesional de nivel 3, el período de prueba no podrá ser superior a dos meses salvo convenio.

Contrato en prácticas: ¿puedo acceder a vacaciones?

Una vez que conoces el salario de contrato en prácticas, lo siguiente es determinar si puedes disfrutar de vacaciones como el resto de la plantilla. La buena noticia es que los días libres en un contrato en prácticas son los mismos que para cualquier otro trabajador en una situación regular.

De este modo, una persona bajo contrato de prácticas puede disfrutar un período de descanso. El mismo será de 30 días naturales o 22 laborables por cada año trabajado. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa según lo establecido por su convenio. Cada año, la empresa debe planificar las vacaciones que le corresponden a su plantilla.

Esto implica que los días libres se pactarán entre el empresario y el trabajador, por común acuerdo. Por consiguiente, el trabajador en prácticas debe conocer las fechas que le corresponden de vacaciones por lo menos dos meses antes de disfrutarlas.

¡Conoce cuáles son las empresas con mejores condiciones laborales para contratos en prácticas en gowork.com!


Opiniones sobre empleadores

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *