¡Cinco poderosos acusados de acoso laboral o sexual!

¿Ser presidente, CEO o millonario significa que estás por encima de la ley? ¿Tener poder dice que puedes hacer lo que quieres sin ninguna consecuencia? Algunos ciertamente piensan que es así. Ha llegado el momento de decir ‘stop’ a este tratamiento. Gracias a la plataforma Gowork.com puedes reportar un problema en el trabajo sin salir de casa.

Conoced los mayores escándalos en el mundo de los negocios, el espectáculo o la política y comprobad que el problema de infringir la ley en el lugar de trabajo es un fenómeno común.

 

 

1. El presidente de Israel Mosze Kacaw fue condenado a 7 años de prisión.

En 2006, el presidente de Israel informó a la policía que estaba siendo chantajeado por su ex empleada. La mujer afirmó que Moshe Katsav la había violado dos veces. Durante la investigación, aparecieron acusaciones adicionales de acoso sexual, presentadas por otras mujeres. El presidente no se declaró culpable. Afirmó que era inocente. En 2007 pocas semanas antes del final de su mandato decidió renunciar. En 2011, el tribunal condenó a Mosze Kacawa a siete años de prisión, acusándolo de acoso sexual y violaciones a varias mujeres.

 

2. El presidente de los Estados Unidos Bill Clinton y su relación con la pasante Monica Lewinsky.

El presidente de los Estados Unidos, Bill Clinton, fue acusado varias veces de asuntos extramaritales. Uno de los escándalos más ruidosos se llamó «Monicagate». Monica Lewinsky fue la víctima y el acusador. La situación tuvo lugar en enero de 1998. A pesar de las negaciones del presidente que afirmó que «no tuve relaciones sexuales con esa mujer, señorita Lewinsky», las evidencias fueron indudables. Finalmente, Bill Clinton se declaró culpable.

 

 

3. La relación sexual en Uber.

El escándalo tuvo lugar en febrero en 2017, después de compartir sus memorias de trabajo por una ex empleada- Susan Fowler. La mujer trabajó en Uber desde noviembre de 2015 hasta diciembre de 2016. Como confesó la Sra. Fowler, ya en las primeras semanas de trabajo, el supervisor le hizo propuestas inapropiadas por ejemplo para tener sexo. La empleada informó inmediatamente sobre la situación el personal. Obtuvo la respuesta: encontrar un nuevo equipo en la empresa o aceptar a su supervisor. La mujer eligió la primera opción. Como resultó después, Susan Fowler no fue la única persona en la empresa que recibía propuestas inmorales. En seguida de salir el asunto a la luz Uber despidió a más de 20 empleados y el presidente de la compañía, Travis Kalanick, renunció a su puesto.

 

 

4. La discriminación en Microsoft.

En septiembre de 2015, una ex empleada de Microsoft, Katie Moussouris, presentó una demanda colectiva contra su empresa anterior, acusó a la compañía de discriminar a las mujeres en puestos técnicos y de ingeniería con respecto a la evaluación de resultados, remuneración o promociones. Esta no fue la única queja. En total, en los años 2010-2016, se presentaron 238 quejas sobre discriminación o acoso en Microsoft. En marzo de 2019, apareció otra ola de acusaciones de discriminación e incluso de acoso sexual. Las mujeres que trabajaban para Microsoft declararon que a pesar de la posición técnica, tuvieron que tomar notas durante las reuniones, hacer reservas para la cena, escuchar comentarios sexistas.

 

 

5. El problema del acoso en Google.

En 2014 Andy Rubin, el inventor de Android, fue causado por su compañera de incitar a tener relaciones sexuales. Después de confirmar las acusaciones, Google obligó a Andy a abandonar la empresa. A pesar de esto, consiguió 90 millones de dólares para irse. Esta situación no es la primera que tuvo lugar en Google. En 2012, en uno de los eventos corporativos, el ex vicepresidente de la empresa, Amit Singhal, bajo la influencia del alcohol, comenzó a meter mano a su empleada. Desafortunadamente, el acoso sexual no es la única cuestión con la que brega Google. En 2017, un grupo de mujeres reportó un problema de salarios bajos que fue examinado por el Ministerio de Trabajo.

 

¡GoWork.com ayuda a las víctimas del acoso laboral!

Como podemos ver, el problema del acoso sexual o la discriminación de las mujeres tiene lugar incluso en las corporaciones más grandes. Los ejemplos anteriores son solo algunos de los muchos. A menudo, los empleados no dicen nada sobre el mobbing por temor a perder su posición. Por eso se creó el portal GoWork.com, una herramienta que ayuda a detectar varios tipos de abusos en el lugar de trabajo. Gracias a la plataforma, puedes informar un problema de forma anónima. Aquí seguramente serás entendido.

 

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