¿Cuál es el lenguaje corporal del reclutador interesado en ti?

Durante una conversación ordinaria, aproximadamente el 35% de la información se transmite en palabras, el 65% restante es información no verbal. Leer correctamente las señales no verbales puede ayudar a determinar si una persona es honesta, nerviosa o involucrada activamente en una conversación.

¡Es hora de leer los pensamientos del reclutador!


Los trucos para dominar su propio lenguaje del cuerpo y aprender cómo leerlo definitivamente serán útiles para más de un candidato que quiera aprovechar al máximo sus posibilidades. Incluso algunas compañías, como por ejemplo empresa de trabajo temporal Iman Temporing, incluyen en sus anuncios de trabajo información sobre no solo lenguaje verbal correcto sino también corporal. Definición de lenguaje corporal dice sobre “todos los gestos aprendidos o somatogénicos, no orales, de percepción visual, auditiva o táctil” lo que forma toda nuestra presencia expresada sin usar palabras. Al ir a la entrevista, el candidato está en el candelero, la persona que realiza el proceso de selección puede permitirse más libertad, así que vigilala. Observando al reclutador y respondiendo a su lenguaje corporal puedes ganar puntos extra. 

Postura

En primer lugar, la postura del cuerpo. Erguida, siempre se ve bien porque te da una sensación de poder, superioridad y control. A pesar de que las entrevistas generalmente se realizan en una posición sentada, también es importante mejorar este aspecto de tu presentación porque muestra autoconfianza. El reclutador no tiene que manifestar superioridad, porque de alguna manera la tiene sobre el candidato: hace un juicio. Vale la pena señalar que, como muestran los estudios, la postura corporal dice mucho más de lo que comúnmente pensamos. Albert Scheflen descubrió que cuando dos personas comparten la misma opinión, sus posturas son similares, pero cuando sus opiniones difieren, sus posiciones corporales son diferentes. Podemos verlo al estar en un grupo de personas y discutir un asunto, cuando una persona elige lado A o lado B, probablemente se asemejara automáticamente al lenguaje corporal de su grupo. Pon atención si la postura del cuerpo del reclutador cambia durante tu intervención.

 

Manos

El lenguaje corporal de las manos igualmente como la postura enfatiza lo que sentimos en un momento dado. Tocarse, rascarse durante mucho tiempo o frotarse las manos sugiere nerviosismo y falta de seguridad en sí mismo. Haciendo tales gestos es mejor no decir que eres valiente y tienes el don de la persuasión porque ellos lo niegan claramente. «Debe existir una sintonía entre las palabras transmitidas y los gestos reflejados para que el mensaje que llegue al receptor sea exactamente el que buscabas«, enfatiza Anastasia Samokhvalova, consultora de Randstad Profesionals. Lo mismo con los brazos cruzados sobre el pecho, que crean una especie de barrera contra el mundo y despiertan una sensación de desconfianza.. Si el reclutador adopta esta actitud hacia ti, sabe que probablemente no todo lo que dices es como esperaba, pero no significa que no te ofrecerá cooperación. Tal vez lo abrumas con la inmensidad de tu conocimiento y experiencia y se siente avergonzado 🙂

 

Cara

El rostro humano es una fuente muy buena de conocimiento porque… es difícil controlarlo todo el tiempo. Tenemos 43 músculos, que según Flora Davis, autora del libro  “Non-Verbal Communication” usan todos los conjuntos posibles de nuestras expresiones faciales durante dos horas. Suponemos que la entrevista es una situación tan específica que la mayoría de las personas probablemente usará un modelo: una sonrisa amigable para causar una buena impresión. A pesar de todo, es difícil ocultar la microexpresión humana, que Patti Wood, experta en lenguaje corporal, define como » expresiones que aparecen de inmediato y expresan el estado emocional de una persona antes de pensar en ello «.

¿Cómo verificar si el reclutador está sinceramente satisfecho con la conversación con nosotros? Comprueba si su sonrisa es «la sonrisa de Duchenne», es decir una sonrisa genuina. Está formada por la tensión de los músculos alrededor de los ojos junto con la tensión de los músculos a ambos lados de la boca.

En cuanto al candidato, las expresiones faciales también son muy importantes. En el libro “El lenguaje del cuerpo” (Allan Pease) leemos que una sonrisa es a menudo un signo de nerviosismo, al igual que los animales enseñan los dientes cuando se enojan, un hombre sonríe, lo que, sin embargo, en el caso de una entrevista de trabajo es una gran ventaja. Esto se demuestra mediante experimentos realizados en las universidades de Princeton y Georgetown. Se les pidió a los estudiantes que tomaran decisiones inmediatas entre dos caras, una de las cuales sonreía y la otra no. Solo tenían medio segundo para hacerlo. En las fotos había candidatos para el Senado, la Cámara de Representantes y los Gobernadores. Después del experimento, los participantes tuvieron que argumentar sus elecciones y en su mayoría señalaron una sonrisa “sincera” y “agradable”. Gracias a la sonrisa, serás recordado positivamente incluso si tu CV no es suficientemente impresionante.

 

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Opiniones sobre empleadores

Catering don pepe Vigo

2020-08-31 18:03
¿En Vigo os sentís unas mejoras en las remuneraciones?

Sitly San Juan de Aznalfarache

2020-09-18 01:51
Exactamente. Todo depende del ambiente laboral.

F.Iniciativas I+D+i Madrid

2020-09-21 00:06
Trabaje para esta empresa externamente durante un largo periodo de tiempo ,en el que puedo destacar que cada día que pasaba aprendía más y más, empecé desarrollando las llamadas para concertar visitas a los comerciales (destacar que muy buenos profesionales cada uno en su campo de i+d+i)u acaba super enganchada a la forma de trabajo de F.iniciativas,por su gran profesionalidad, grandes resultados y ante todo porque cada cliente con el que trataba (CEOS la mayoria) siempre estaban encantados la mayoría, de poder recibir a esta empresa para llegar a estudiar la forma de poder sacar beneficios a su negocio através de investigación, desarrollo...iniciativas que les propusieran a seguir etc! Varias de las formaciones se me impartieron en General Lacy (Madrid) con una puntuación de un 10. Simplemente un equipo en Madrid que en su día me hicieron muy fácil entender parte de mi trabajo y me hicieron sentir siendo una parte externa de F.iniviativas como si fuera tan importante para ellos en su día a día como para mi seguir avanzando y aprendiendo con todo el equipo de comerciales que se me asigno para cuadrar sus agendas ,un gran recuerdo de esta empresa (y no tanto a la mía que fue contratada para darles servicios) y que hace meses que no pertenezco.

J. VILASECA Capellades

2020-09-17 20:12
La empresa para la que trabajé antes era similar a J. Vilaseca y me encantaba pero el problema eran las personas que también trabajaron conmigo (tuve que dejar el empleo tras varios malentendidos). Ahora me surge una duda acerca de esta empresa ¿Qué tal son los empleados, hay buena comunicación entre ellos?

Aszende Madrid

2020-09-20 23:28
Nefasto!!!!! Por un mal mantenimiento en el botón de la llamada de comunicación bidireccional, nos ha venido una factura de casi 6000€ de teléfono a la comunidad de propietarios y hemos tardado un año en llegar a un acuerdo para que paguen esta factura que nos reclama telefónica y que es por no haber hecho bien el mantenimiento a pesar de todas las reclamaciones que les hicimos en su momento.

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