Debilidades en la entrevista – cómo salir

Cada entrevista implica estrés. La buena preparación y la experiencia en el reclutamiento para diferentes puestos no siempre garantizan el éxito. Mucha gente brega con el problema de cómo hablar de sí mismos. ¿Muchas veces practicaste frente al espejo una apariencia agradable, una postura enderezada y habla de tus ventajas, y los reclutadores hicieron una pregunta sobre los defectos? ¡Eso es! Hay que hablar hábilmente también sobre los defectos. Tienes una oportunidad de «venderte» y vale la pena usarla.

Elija un defecto que también sea una ventaja, pero evite las respuestas estándar.

Mucha gente sabe que hay que hablar de sus desventajas de tal manera que puedan ser consideradas positivas en ciertas situaciones. Recuerde que  los reclutadores entrevistan docenas de personas y que están bien preparados para las fórmulas típicas de Internet. Decir que tu defecto es «perfeccionismo» probablemente no les sorprenderá y comenzará a profundizar en el tema. Solo inventar algo que no sea un ejemplo estándar lo hará interesarse en el interlocutor y atraer la atención. Un defecto no tiene que ser un rasgo de carácter, puede ser una habilidad que no tienes, p.e. «Creo que mi desventaja es que solo conozco un idioma extranjero. Pienso en ir a un curso y por ahora estoy aprendiendo francés por mi cuenta «. Gracias a tales respuestas, le muestras al empleador que tienes conciencia de ti mismo y muestras disposición para trabajar. Cada empleador busca a esas personas. 

Lo peor es no tener defectos.

Si te sorprendió tal pregunta y piensas mucho sobre la respuesta, es mejor responder algo que aparentemente no tiene sentido desde el punto de vista del empleador que decir «No sé, no tengo ninguna». En primer lugar, parece demasiado seguro de sí mismo, en segundo lugar, todo el mundo tiene desventajas, por lo que no invento ni una, cuando todos tienen muchas de ellas, sugieren falta de creatividad. Para un reclutador, esto también puede significar que no hay preparación para una entrevista porque es una pregunta frecuente, vale la pena recordarla. ¿Qué hacer cuándo, de hecho, lo único que te viene a la cabeza son tus verdaderas desventajas, de las que es mejor no hablar? Intenta inventar defectos que sean irrelevantes y que no te resulten malos, puedes desarrollarlos un poco, por ejemplo, «No me gusta hacer deporte, tengo miedo a las alturas». Puedes informar sobre las situaciones en las que estos defectos te estorbaron y evitar una pregunta difícil.

Muestra cómo vencer los defectos

Es mejor si piensas en un defecto que no es muy necesario en la posición en la que reclutas y explicas cómo lidiarlo. Por ejemplo, si eres profesor de inglés, no tienes que trabajar bajo la presión del tiempo, pero hay un límite de tiempo para la lección. Puede decir que no te gusta trabajar bajo presión de tiempo, sin embargo, la limitación hace que siempre tengas un material principal y de respaldo bien preparado. Le muestras a su empleador que conoces bien tu menos y lo has eliminado. Gracias a las opiniones honestas en gowork.com, sabes bien lo que esperan los empleadores.

Si desea advertir a otras personas que buscan empleo antes de los trucos de los reclutadores, escriba a gowork.com sobre lo que te pidieron durante la entrevista. Y si desea compartir una mejor manera de hablar de los defectos, lo invitamos a participar en las discusiones en los comentarios.