El mercado laboral de España y Francia: cómo la crisis afecta al empleo

El mercado laboral es un tipo de mercado en el que el objeto de intercambio entre el comprador y el vendedor es el trabajo. En el caso del mercado laboral, el comprador es el empleador que ofrece el empleo, y el vendedor – el empleado que recibe una remuneración específica por su trabajo. Por supuesto, como la mayoría de los mercados, está conformado por la demanda y la oferta. La oferta laboral es la fuerza laboral: todas las personas que ya trabajan o buscan empleo por un salario determinado. La demanda de trabajo es la necesidad de trabajo informada por los empleadores, es decir, la cantidad de personas que los empleadores están listos para emplear ofreciendo un salario específico. Los factores más importantes que configuran la demanda de trabajo son los costes y la productividad laboral, así como la demanda de bienes y servicios.

Desequilibrio en el mercado laboral

Un desequilibrio en el mercado laboral es un fenómeno común porque el equilibrio significa pleno empleo, que es un estado en el que todas las personas que aceptan un cierto nivel de remuneración pueden encontrar trabajo. Un desequilibrio se manifiesta cuando se trata del fenómeno del desempleo. La oferta de trabajo es mayor que la demanda, por lo que las personas dispuestas a trabajar por el dinero determinado no pueden encontrar empleo. Lo contrario también puede ser el caso, cuando hay escasez de mano de obra, son los empleadores los que tienen problemas para encontrar personas con las calificaciones adecuadas. La diversidad de la demanda y la oferta está influenciada por muchos factores, por ejemplo, culturales o independientes del empleado o del empleador, como la epidemia de Covid-19.

Situación de desempleo que cambia dinámicamente

La tasa de desempleo en España en mayo de 2020 fue del 14,5%, según los datos de Eurostat (teniendo en cuenta los factores estacionales), España es el líder de los países con el peor resultado en Europa. Francia es séptima desde el final con un resultado ligeramente inferior: 8,1%. Se encuentra en su nivel más bajo de desempleo desde el cuarto trimestre de 2017, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Estudios Económicos (INSEE). En ambos países, ha habido una tendencia descendente durante el año pasado, pero el brote inesperado de una pandemia ha provocado aumentos repentinos en el desempleo en casi todos los sectores. Según un estudio realizado por Glassdoor, el 39% de los franceses temía la caída de los salarios y la pérdida de sus empleos debido a la crisis de salud en Francia. Mirando las cifras, los temores eran justificados porque la crisis golpeó muchos muy rápidamente. El sector privado perdió 162,000 empleos este trimestre, especialmente en servicios comerciales (INSEE). Asimismo, en España, se ha visto especialmente afectado por los efectos de una pandemia el sector hostelero y el del comercio: uno de cada cuatro parados de abril trabajaba en comercio u hostelería. Durante un mes (marzo-abril) el mayor aumento del desempleo registró el sector del transporte, la comunicación y las actividades artísticas y de ocio (13%) (Elmundo.es). Las predicciones sobre la tasa de desempleo son aún más preocupantes. El gobierno español predice un aumento anual del 19% en 2020 (es.statista.com). A su vez el Banco de Francia estima que el dispositivo masivo de desempleo parcial puesto en marcha por el gobierno servirá para frenar el impacto de la crisis sobre el empleo. La tasa de desempleo puede subir hasta el 11,7% a mediados de 2021. 

Sin duda, uno de los factores que dan forma al mercado laboral son las profesiones deficitarias, es decir, aquellas que en el futuro pueden encontrar una gran cantidad de ofertas de trabajo y se debe prestarles atención si desea estar seguro de empleo. La plataforma Linkedin, gracias al estudio de datos de aproximadamente 300 millones de usuarios activos, ha publicado un informe exhaustivo «2020 Emerging Jobs Report» sobre trabajos que se encontrarán con una gran demanda. El informe estuvo dominado por puestos relacionados con inteligencia artificial y TI como desarrollador javascript, desarrollador full stack, programador ‘back end’, ingeniero de datos pero también científico de datos, director de ingresos o experto del satisfacción del cliente. Sin embargo, el mercado laboral es volátil y depende de muchos factores. Adecco Institute creó “Análisis del mercado laboral tras el Covid-19” con una lista de profesiones más demandadas desde el comienzo de la crisis, y estos son puestos bastante diferentes, que a menudo requieren calificaciones mucho más bajas como personal de almacén, cajeros y reponedores, operarios de fábrica, recolectores o personal sanitario especializado. Por supuesto, esto no reduce la necesidad de especialistas en TI y otros puestos relacionados con la oportunidad de trabajar desde casa. El informe también señala que la crisis ha provocado una demanda inmediata de ciertos puestos como controladores de temperatura en edificios, perfiles preventivos readaptados o desinfectadores de ropa y espacios. 

Condiciones laborales y cambios emergentes

En 2020, se observan dos cambios en las condiciones de empleo. En primer lugar, la posibilidad de trabajo desde casa. Hasta ahora, los puestos que ofrecían teletrabajo eran casi como boletos de lotería. Aunque muchos trabajos; especialmente en la industria de TI, se puede hacer desde cualquier lugar con acceso a Internet, muchos empleadores aceptaron con desgana esta opción. 

Según un estudio de Okta realizado con YouGov entre  6,000 empleados de oficina de diferentes países europeos entre abril y mayo de 2020, en Francia, la mayoría de los encuestados (59%) nunca había tenido la oportunidad de teletrabajar antes de la pandemia y fue a su lugar de trabajo cinco días a la semana. Hoy, la posibilidad de teletrabajo aparece como una norma en las ofertas de vacantes. En España, durante la introducción de restricciones, el número de personas que trabajan de forma remota aumentó del 4,8% al 34%, lo que permitió a muchas personas comprobar cómo se encuentran en el nuevo modo de trabajo.

Otro aspecto es el trabajo en negro. Muchas profesiones como las empleadas del hogar trabajan en negro porque esto les parece más rentable. La experiencia de una pandemia para las personas que trabajan de esta manera fue un gran golpe que redefinió su percepción del trabajo en negro que no da derecho a percibir ninguna subvención y deja al empleado sin ingresos. Es difícil encontrar cifras específicas sobre el número de personas que trabajan en economía sumergida, pero los expertos estiman que en España es entre 2-4 millones (elconfidencial.com), y en Francia alrededor de 2.5 millones (lefigaro.fr). Esto también se aplica a profesiones cuyo salario es dependiente de propinas o gratificaciones, y que normalmente no se declaran a Hacienda. La falta de ingresos y la posibilidad de solicitar ayuda hicieron que muchos se dieran cuenta de lo incierto que puede ser el futuro de un trabajador contratado en negro. Por esta razón, cada vez más empleados priorizan no los salarios, sino los contratos de trabajo y la seguridad laboral.

¿Dónde obtener información sobre las condiciones de trabajo?

Tendencias del mercado laboral que cambian como en un caleidoscopio y la crisis generada por el coronavirus hace que la reputación del empleador y las medidas que toma para proteger al empleado sean cada vez más importantes. A medida que se vayan reactivando los sectores económicos y se vayan reduciendo el número de casos de coronavirus, el empleo irá creciendo de forma progresiva en esta nueva normalidad. Antes de postular a una empresa, siempre es importante conocer opiniones de la empresa de sus trabajadores, en particular enterarse de qué condiciones de trabajo se ofrecen ante (tal vez) una pandemia recurrente. La estabilidad laboral está ganando valor en la opinión de los empleados. España, Francia y otros países europeos se unen a la idea iniciada por gowork.com – intercambio de la información confiable de los empleados de la compañía. Si usted es uno de los afectados por la crisis del mercado laboral, este es un buen lugar para comenzar su búsqueda.


Opiniones sobre empleadores

Alborada Residencia Laguna de Duero

2020-06-05 04:45
Tenemos la esperanza de que aparezcan nuevas referencias acerca del trabajo. ¿Alguno de vosotros trabaja en la empresa Alborada Residencia ?, porque hace tiempo que no aparece nada sobre este tema. ¡Esperamos vuestras opiniones!

Tribus We Are Barcelona

2020-09-18 02:03
Exactamente. Todo depende del ambiente laboral.

Lendan Cosmetica Lliçà de Vall

2020-08-29 15:33
Lendan Cosmetica es una empresa que se dedica al comercio al por mayor de productos de perfumería. Mi mama ha estado trabajando para la compañía por mas de tres años en el departamento administrativo y tengo entendido que una de sus funciones principales es llevar las cuentas de la empresa al día.

PROVIS Zaragoza

2020-09-21 09:42
¿Te han suspendido el contrato?: Nefasta

Fripozo Las Torres de Cotillas

2020-07-18 01:40
Fripozo es una excelente empresa de alimentos congelados donde me encantaría formar parte del equipo de trabajo, he oído que son muy responsables con sus empleados y me parece un buen lugar para trabajar. En mi anterior empleo no nos pagaban a tiempo y eso complicaba la situación económica. ¿Son responsables con el salario?

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