El periodo de prueba en un trabajo: preguntas y respuestas

¿Qué es el período de prueba?

Este es el tiempo en que el empleador tiene la oportunidad de verificar si eres apto para el trabajo y cómo va la cooperación contigo. También es un momento cuando el empleado puede familiarizarse con la empresa y sus obligaciones, por lo que no debería temer. Suena como estar expuesto a alguna prueba locamente difícil, o conseguir al cliente más inaccesible del país, pero realmente se trata de aclimatarse en el lugar de trabajo. Especialmente si por primera vez en su vida comienzas a trabajar con un período de prueba, puede parecer que las tareas serán demasiado difíciles o muy fáciles, que servirás café como si fuera una pasantía. ¡Nada de esto! Los deberes durante el período de prueba deben ser los mismos que los de otros empleados en puestos similares o simplemente lo mismo que tendrás que hacer en el futuro.

Periodo de prueba: tiempo 

La duración del periodo de prueba se fija por convenio colectivo, por eso puede diferir ligeramente en diferentes lugares de trabajo. Si no está determinado por convenio colectivo, el periodo de prueba  determina el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores según el cual  este tiempo sea de un máximo de seis meses para los técnicos titulados,  de 3 meses para los que no lo sean en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores y de dos meses para el resto. Si el empleador mantiene al empleado más tiempo en un periodo de prueba que la duración especificada en el contrato y no quiere extenderlo, infringe la ley.

Y ¿en contratos temporales?

El Estatuto de los Trabajadores establece que para el trabajo temporal de menos de 6 meses, el periodo de prueba puede ser de un máximo de un mes. Si el contrato temporal es por un periodo superior a 6 meses, se aplica el tiempo general especificado en ET o establecido por convenio colectivo. No importa qué tipo de contrato sea.

¿El periodo de prueba es obligatorio?

Como empleador, no estás obligado a establecer un periodo de prueba, puedes darle inmediatamente al empleado un contrato por un periodo más largo. Desde la perspectiva del empleado, si un lugar de trabajo determinado requiere un periodo de prueba, también para ti es obligatorio. Depende de la política de la empresa, o mejor dicho, de tu contrato. Está vigente todo lo que tienes en el contrato y lo que has firmado.

El periodo de prueba y preaviso: ¿La empresa está obligada a informar al empleado sobre la renuncia a la cooperación?

No, la compañía no está obligada a informar al empleado que no desea continuar la cooperación. Esto es una desventaja para el empleado, pero imagina que dos semanas antes del final del periodo de prueba obtienes información sobre la futura terminación de la cooperación. ¿Todavía tienes la misma motivación para trabajar? ¿Eres igualmente productivo? Es por eso que debes estar mentalmente preparado que pueden agradecerte de un día para otro.  El despido durante el periodo de prueba no da derecho a indemnización. 

Sin embargo, en este caso, no es sorprendente, porque el empleado tiene los mismos derechos: también puede durante el periodo de prueba dar baja voluntaria sin previo aviso y renunciar a un trabajo posterior sin dar razones.

¿El periodo de prueba es remunerado?

Sí, durante el periodo de prueba se paga al empleado. El sueldo por un mes del periodo de prueba puede ser ligeramente más bajo que la tarifa posterior, mientras que no es que trabajes por 3 euros por hora. Por lo tanto, es importante que si un periodo de prueba es, por ejemplo de 15 días y una empresa propone cantidad dada por este tiempo, hay que calcular cuánto sale por hora, este periodo no puede ser considerado de alguna razón ¨menos importante¨ o utilizado con el pretexto de «porque es un periodo de prueba». En caso de terminación de la cooperación, el empleador está obligado a pagar por todos los días trabajados, incluso si el empleado renunció durante el trabajo.

¿Cómo se compara el periodo de prueba español con otros países?

En Reino Unido, como en España, el periodo de prueba es de 3-6 meses, en Polonia un poco menos, porque 1-3 meses, mientras que en Rumanía el periodo de prueba no es una opción, pero es obligatorio para todos los empleados. En Malta, los periodos de prueba son mucho más largos porque promedian de 6 a 12 meses.

¿Cómo es realmente el periodo de prueba en las empresas españolas?

Es suficiente buscar los perfiles de las compañías en gowork.com para obtener más información sobre los periodos de prueba que son requeridos de los futuros empleados. Por ejemplo, el popular supermercado Mercadona tiene la regla de que el periodo de prueba es un tercio de la duración del contrato, pero nunca excede 6 meses. A su vez en Dinosol Supermercados, el periodo de prueba puede durar de 1 a 6 meses dependiendo de la importancia de la posición. En las gasolineras de BP Oil España, el periodo de prueba es de 2 meses (para personas con el título al mínimo de técnico superior: 6 meses)

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