Los reclutadores ruegan: no cometáis estos errores en una entrevista

Quinta entrevista y sin efecto. Este es un tema difícil, las ofertas de trabajo beneficiosas no son tantas como los dispuestos, y a las compañías con peor reputación también les gusta elegir minuciosamente  a las personas que emplean.

¿Crees que tienes muy pocas habilidades?

No te preocupes.

A las personas que inspiran confianza se les da una oportunidad. ¿Quizás son otros aspectos los que hacen que los reclutadores pasan por alto tu candidatura?

Conoce los errores con frecuencia cometidos por los candidatos que gritan «¡OUT!»

No verificar la información básica de la compañía

 Si fuiste a una entrevista y no comprobaste exactamente a qué se dedica la empresa, qué tan grande es, cuántos sucursales tiene, ¡es realmente una pena! Esta es una base absoluta. No tienes que mentir y endulzar falsamente que esta es una gran compañía, has utilizado sus servicios o siempre has querido utilizarlos, que es muy famosa… si esto no es cierto, los reclutadores lo saben.

Di que buscaste la información y esto es lo que descubriste. La falta de conocimiento de lo que hace la empresa concretamente, significa ignorancia, falta de respeto y seriedad, ridículo. Para un reclutador, es como la desesperación: aceptadme, no importa dónde.

Llegar tarde a una entrevista

Por supuesto, ocurren varios accidentes, el reclutador también es humano y lo entenderá, sin embargo, si algo realmente sucedió, debes llamar de antemano y es mejor cancelar o posponer una entrevista. Simplemente no inventes historias extrañas como «mi abuela se rompió la pierna«. Recuerda que si llegas tarde pero planeas presentarte, debes tener una explicación buena, porque sin duda te preguntarán: ¿Tienes algún problema con puntualidad? Se recomienda la honestidad, pero en este caso no admitas que realmente (a veces o a menudo) llegas tarde, porque siempre esto funcionara en tu contra. Muestra la falta de disciplina: si has tenido un problema durante algún tiempo, ¿por qué no lo combates? No es tan difícil levantarse un poco antes… El reclutador recibirá esta impresión.

Ropa inapropiada, maquillaje

Sobre cómo vestirse para una entrevista y qué evitar escribimos en la publicación anterior, ve: 

Un look que asegurará el éxito. Cómo vestirse para una entrevista.

Errores que los candidatos suelen cometer, incluso si conocen las reglas de vestimenta y generalmente quieren hacerlo bien: telas transparentes (desafortunadamente, siempre llaman la atención y pueden confundir al reclutador), pantalones cortos (incluso si es verano y nada sobresale, este no es un elemento de ropa elegante); ropa gastada, una chaqueta… una camiseta…, como si todo estuviera bien, pero… rozaduras en los codos, la camisa con pelusas o descolorida, se lo puede notar. Con el maquillaje a menudo tienen un problema las mujeres después de los cuarenta, que intentan rejuvenecer poniendo demasiado:, lápiz labial en los dientes, manchas en las mejillas, rímel manchado … en este día es mejor apostar por minimalismo.

Mascar chicle

En primer lugar, puede ocurrir un accidente y el chicle se caerá mientras habla… admitid que es una vergüenza máxima. En segundo lugar, es una regla generalmente aceptada del comportamiento cultural en situaciones formales, y no le cuesta mucho tirarlo antes.

Sin contacto visual

Cuando te hacen una pregunta y miras a una ventana, una pared, hacia abajo, al suelo… Da la impresión de estar ausente o demasiado tímido. Se sabe que el estrés leve acompaña incluso a las personas muy confiadas, pero al evitar el contacto visual, incluso sin querer, demuestras que no sabes cómo controlar el estrés y convencer a alguien de lo que dices. Es ampliamente conocido que huir con la mirada está asociado con una mentira.

Quejándose del jefe anterior

Aquí, también desaconsejamos la sinceridad, incluso si tu jefe era el peor demonio del mundo. Simplemente: el reclutador no sabe la verdad, no sentirá lástima, lo único que pensará es a) que no eres leal b) que te gusta quejarse c) que en un nuevo trabajo probablemente también hablarás a su espalda con otros.

No hacer preguntas

Este error se puede evitar tan fácilmente y, aun así, muchos lo cometen. El reclutador te pregunta si deseas saber más. ¿Y tu? Nada. Y sin embargo, puedes preguntar sobre cualquier cosa, incluso algo neutral, o pretender que no sabes por ejemplo, ¿vuestra sucursal está aquí y en la calle xyz? ¿Hay una alta rotación de personal porque me importa el empleo estable? 

Entonces pareces más interesante para el reclutador como persona, continúas la conversación y demuestras que te importa.

Sin CV impreso

Aunque vivimos en una era de digitalización, enviamos la mayoría de los CV por correo electrónico, y los reclutadores a menudo usan lo que obtuvieron,  es muy probable que te pidan tu versión. Eso muestra preparación para la entrevista. Por supuesto, algunos tendrán una versión de respaldo para no eliminar el candidato por su olvido, pero puede suceder que alguien simplemente te dirá ¿viniste y no vas a presentar nada?

Requisitos financieros demasiado altos

Este es otro aspecto que elimine a muchos candidatos. Si todos tienen una experiencia más o menos similar, los reclutadores elegirán el que ofrezca la menor cuota. Por supuesto, debe valorarse a sí mismo, pero recuerda que siempre puedes ingresar un rango de cuota o que estás listo para negociar.

No recordar lo que contenía tu CV

Suena extraño, pero sucede con mucha frecuencia, especialmente para las personas que a menudo cambian de trabajo, hicieron varias cosas ocasionales, pero querían incluir todo en su CV para demostrar que habían adquirido experiencia en muchos lugares. También sucede a aquellos que han estado buscando trabajo durante mucho tiempo y envían currículums sin actualizarlo. El reclutador te pide que cuentes sobre ti, y… te quedas en blanco. Solo lee el CV antes de la reunión.

¿Alguna vez has cometido algún de errores mencionados u otro? ¿Eres un reclutador y sabes lo que mas irrita? Comparte tu experiencia en los comentarios 🙂