Menores en el trabajo: todo lo que necesitas saber antes de que tu hijo comience una carrera
Probablemente, de niño, al menos una vez has escuchado de tus padres que podrías ganar algo de dinero extra en vacaciones o comenzar a ganar experiencia en lugar de sentarte frente al ordenador. En teoría, esto suena fácil, peor con la práctica.
En este artículo aprenderás QUÉ trabajo realizado por un menor es legal y dónde buscarlo.
Sobre todo la ley
Antes de enviar a su hijo dondequiera, para tu propio conocimiento, familiarízate con la ley. La explotación de menores para el trabajo está estrictamente prohibida en la Unión Europea, y la edad mínima para trabajar es de 18 años. Con énfasis en la explotación – el trabajo adicional voluntario es, por supuesto, posible. Las personas mayores de 16 años pueden comenzar a trabajar con el consentimiento de sus padres o tutores legales, es decir, un tutor firma un contrato para su hijo. ¿Qué pasa con los niños más jóvenes entonces? El artículo 6 del Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo de personas menores de 16 años, excepto los espectáculos públicos, siempre que sean autorizados por la autoridad laboral.
Además, las personas menores de 18 años no pueden realizar ningún tipo de trabajo nocturno, horas extras ni trabajar más de 8 horas en un día (incluido la formación), y su descanso semanal es de un mínimo de 2 días a la semana.
¿Qué se incluye a espectáculos públicos?
Como ya sabemos en qué especialidad los niños menores de 16 años pueden ganar dinero extra, vale la pena ampliar este concepto general. Los espectáculos públicos incluyen películas, comerciales, teatro, circo, conciertos, etc., en los que un niño puede actuar como artista. Esto es muy importante porque, por ejemplo, no puede trabajar en la producción cinematográfica como asistente de camarógrafo, un niño solo puede trabajar en el papel de actor, cantante, modelo, bailarín, acróbata etc. Para que el trabajo de un niño sea aceptado por la autoridad laboral no puede resultar en peligro para la salud física, para la formación profesional y humana del menor.
Cómo obtener autorización
La autorización es emitida por el organismo responsable de la Comunidad Autónoma, donde se puede desarrollar la actividad laboral, por lo que puede haber especificidades autonómicas. Debe emitirse por escrito, teniendo en cuenta las actividades concretas realizadas por el niño y el «espectáculo» determinado. Los siguientes documentos deben adjuntarse a la autorización:
- Fotocopia del carnet de identidad o pasaporte si el niño lo tiene
- Fotocopia del carnet de identidad o pasaporte del tutor legal que firma el contrato para el niño
- Fotocopia de un documento que certifica custodia de los padres.
Después de completar el documento, ambos padres deben firmarlo y luego enviarlo a la persona que emplea al niño.
¿Dónde registrar a un niño?
Si tú con tu hijo ya habéis decidido que quiere desarrollar su talento artístico, vale la pena encontrar las agencias que le representarán. Es más fácil que buscar contratos por su cuenta, lo que puede resultar ser falso. Estas son compañías específicas sobre los que es fácil encontrar opiniones en Internet para asegurarse de que sean confiables.
En GoWork puedes comprobar agencias de actores como La Farándula Actores, las agencias de modelos infantiles Sugar Kids y Sunset Boulevard, y una plataforma web para encontrar castings y ofertas como Yatecasting.
Si tienes experiencia con la actuación, los castings, las agencias de talentos que no están en gowork.com, sin iniciar sesión, puedes agregar fácilmente un nuevo hilo para que otros también puedan comentar sobre la cooperación con ellos.
