¿Qué es el Employer Branding y por qué es importante?

Un concepto que está en boca de todos, desde los profesionales de recursos humanos hasta los candidatos a empleos, y es que el Employer Branding como lo dice su traducción al castellano es Marca del Empleador, un término que hace referencia a la marca y/o imagen de una empresa como empleadora, la cual viene a ser desarrollada por la opinión de sus empleados.

Es por ello, que hay que prestarle mucha atención a este concepto, sabiendo que hoy en día las mejores empresas no quieren conformarse con simples profesionales, quieren tener los mejores, profesionales comprometidos con su trabajo y que amen lo que hacen; y para poder encontrar que esos profesionales quieran formar parte de la empresa es necesario conquistarlos. ¿Y cómo conquistarlos? Fácil, en la era que vivimos todo candidato antes de postularse a un empleo, tiene a su mano una abanico de opciones para conocer a una empresa, saber sobre su ambiente laboral, su filosofía, los salarios que ofrecen entre muchos datos más que se pueden encontrar en blogs de opiniones de empleadores, redes sociales, etc.

Ahora bien, te estarás preguntando y ¿cómo puedo conseguir un buen employer branding? Buena pregunta, porque en este artículo te contaremos como mejorar la imagen de una empresa y como hacerla llamativa para conquistar a los mejores profesionales.

En la actualidad, las empresas con un ambiente laboral positivo y eficiente esta directamente relacionado a la captación y la retención de profesionales altamente cualificados, y esto solamente se logra consiguiendo un Employer Branding positivo tanto en el medio físico como en el digital.

Consejos para conseguir un buen Employer Branding

• Haz que los cimientos de tu empresa sean la transparencia y la honestidad, eso enamora y es muy valorado entre los empleados.
• Mantén a tus empleados felices, si alguien tiene una opinión bastante objetiva de tu empresa son ellos, así que permite que ellos participen en las mejoras continuas del ambiente de trabajo, y de todo lo relacionado con la dinámica de trabajo de la empresa.
• La relación empleado – empleador es muy importante, un buen trato con tus empleados hace a la empresa más humana, más cercana, a fin de cuentas no hay que olvidar que la empresa es el segundo hogar de tus empleados, darle ese ambiente familiar entre todos es muy importante y debe ser el jefe quien lo propicie.
• Permite que tus empleados se sientan parte de los éxitos y mejoras de la empresa, así como también de los fracasos, es necesario crear un ambiente de confianza donde los retos que afronte la empresa, los empleados lo vean como retos propios de ellos también.
• Permite que tus empleados compartan su trabajo a través de las redes sociales, recuerda que compartir lo que haces es porque te apasiona así que deja que sus publicaciones hablen por ellos de su felicidad al trabajar en tu empresa.
• Desarrolla una imagen de empleador externa, es muy importante cuidar como te ven tus futuros candidatos, crear una bolsa de empleo en tu propia web sería lo ideal, porque podrías crear ofertas laborales con mensajes que conquisten a tus candidatos y además darle un recorrido virtual por tu empresa.

Como ves hay muchas maneras de crear un buen employer Branding, solo tienes que ponerte manos a la obra y aplicar estos consejos para que consigas conquistar el corazón de los mejores candidatos.

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