{"id":10117,"date":"2023-10-20T15:51:41","date_gmt":"2023-10-20T14:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=10117"},"modified":"2024-05-09T14:47:51","modified_gmt":"2024-05-09T13:47:51","slug":"aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Aprendiendo sobre los Derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>A lo largo de la historia, la lucha por los derechos de los trabajadores ha desempe\u00f1ado un papel fundamental. Especialmente, en <strong>la mejora de las condiciones laborales y en la promoci\u00f3n de la dignidad de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>derechos de los trabajadores<\/strong> comprenden un conjunto de normativas y principios destinados a salvaguardar los intereses y el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Su prop\u00f3sito principal es equilibrar la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores. As\u00ed como, asegurarse que las condiciones de trabajo sean justas, seguras y respetuosas, y se prevengan los riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/#%C2%BFQue_son_los_Derechos_Fundamentales_en_el_Trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 son los Derechos Fundamentales en el Trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/#Marco_legal_de_los_derechos_de_los_trabajadores_en_Espana\" >Marco legal de los derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/#Derechos_de_los_trabajadores\" >Derechos de los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/#%C2%BFQue_hacer_si_se_vulnera_un_derecho\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si se vulnera un derecho?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_Derechos_Fundamentales_en_el_Trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los Derechos Fundamentales en el Trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/derechos-laborales.jpg\" alt=\"derecho de los trabajadores en espa\u00f1a\" class=\"wp-image-10128\" style=\"aspect-ratio:1.4992503748125936;object-fit:cover;width:833px\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/derechos-laborales.jpg 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/derechos-laborales-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/derechos-laborales-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los derechos de los trabajadores juegan un papel esencial en la garant\u00eda de condiciones laborales. Se basan en tratados y acuerdos internacionales que se incorporan a la legislaci\u00f3n laboral de numerosos pa\u00edses. Su <strong>respeto y cumplimiento son importantes para fomentar un entorno laboral equitativo y justo<\/strong>, requiriendo la cooperaci\u00f3n de gobiernos, empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>leyes laborales mantienen el equilibrio entre empleadores y trabajadores<\/strong>, respaldado por autoridades laborales, sindicatos y empleadores. Juntos aseguran el respeto de los derechos laborales, fundamentales en la estructura social y econ\u00f3mica del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del derecho laboral, existen dos tipos de derechos fundamentales para los trabajadores: espec\u00edficos y inespec\u00edficos. Los derechos espec\u00edficos son aquellos que est\u00e1n definidos en las leyes laborales. Mientras que los derechos inespec\u00edficos no est\u00e1n detallados en las leyes laborales, derivan de principios generales y normas m\u00e1s amplias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_legal_de_los_derechos_de_los_trabajadores_en_Espana\"><\/span>Marco legal de los derechos de los trabajadores en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de Espa\u00f1a, los derechos de los trabajadores est\u00e1n garantizados en un s\u00f3lido marco legal dise\u00f1ado para proteger y asegurar condiciones laborales para todos los trabajadores. La primera estancia, est\u00e1n garantizados en <strong>La Constituci\u00f3n<\/strong>, espec\u00edficamente en los Art\u00edculos 28, 35 y 37. Los cuales, se reconocen los derechos a: sindicarse, la huelga, trabajar, la libre elecci\u00f3n de empleo y la negociaci\u00f3n colectiva laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La base de la legislaci\u00f3n laboral es el \u00ab<strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>,\u00bb que abarca todo el pa\u00eds. Esta ley establece los derechos fundamentales de los trabajadores que deben ser respetados por los empleadores. Los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-derechos-laborales-en-las-ett-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">derechos laborales de las ETT<\/a> (Empresas de Trabajo Temporal) tambi\u00e9n se enmarcan en este marco legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la Constituci\u00f3n y la legislaci\u00f3n laboral, los <strong>Convenios Colectivos <\/strong>establecen normativas y regulaciones mediante acuerdos colectivos. Su prop\u00f3sito principal es mejorar las condiciones de trabajo de un sector o rama econ\u00f3mica espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_de_los_trabajadores\"><\/span>Derechos de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la no discriminaci\u00f3n:<\/strong> Se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral. Ya sea por g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, raza, discapacidad o edad. Se garantiza el trato igualitario por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Libertad sindical:<\/strong> Cada trabajador tiene derecho de unirse a un sindicato para proteger sus intereses y participar en negociaciones colectivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la negociaci\u00f3n colectiva:<\/strong> Permite a los trabajadores negociar acuerdos colectivos con los empleadores sobre condiciones laborales y salarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abolici\u00f3n del trabajo forzoso:<\/strong> Proh\u00edbe el trabajo forzado, la esclavitud y la servidumbre en todas sus formas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abolici\u00f3n del trabajo infantil:<\/strong> Proh\u00edbe el empleo de ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os, salvo en trabajos ligeros o de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Igualdad de g\u00e9nero en el trabajo:<\/strong> Garantiza la igualdad de remuneraci\u00f3n y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horarios razonables de trabajo: <\/strong>Establece l\u00edmites de duraci\u00f3n para la jornada laboral y garantiza per\u00edodos de descanso y vacaciones pagadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguridad y salud en el trabajo: <\/strong>Exige a los empleadores proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Con medidas de prevenci\u00f3n de accidentes laborales y enfermedades profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a un salario justo: <\/strong>Garantiza una remuneraci\u00f3n justa por el trabajo, que les permita un nivel de vida digno. El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se utiliza como referencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional:<\/strong> Tener acceso a planes de formaciones y a ocupar puestos de trabajos de mayor rango.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_se_vulnera_un_derecho\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si se vulnera un derecho?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/image-10.png\" alt=\"derechos de los trabajadores en espa\u00f1a\" class=\"wp-image-10121\" style=\"aspect-ratio:1.4992503748125936;object-fit:cover;width:833px\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/image-10.png 1000w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/image-10-300x200.png 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/image-10-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador enfrenta <strong>una vulneraci\u00f3n de sus derechos<\/strong>, es crucial tomar medidas adecuadas en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Primero, se aconseja la comunicaci\u00f3n directa con el empleador para <strong>abordar la situaci\u00f3n de manera informal<\/strong>, de acuerdo con el contrato de trabajo. Si esto no da resultados satisfactorios, los miembros de sindicatos pueden recurrir a representantes sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si las soluciones informales o la intervenci\u00f3n sindical no resuelven el problema, es posible presentar una denuncia ante la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, de acuerdo con la normativa. Esta entidad gubernamental supervisa el cumplimiento de las leyes laborales y tiene la autoridad para investigar y tomar medidas correctivas ante violaciones de derechos laborales y la protecci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la vulneraci\u00f3n es grave y no se resuelve con la Inspecci\u00f3n de Trabajo, <strong>se puede optar por la v\u00eda judicial con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral<\/strong>. Este profesional evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n, presentar\u00e1 una demanda en el tribunal laboral y representar\u00e1 al trabajador en cuestiones legales relacionadas con el empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Documentar cuidadosamente incidentes, conservar registros de comunicaciones y recopilar pruebas es esencial al denunciar <strong>la vulneraci\u00f3n de derechos laborale<\/strong>s. Conocer los derechos y obligaciones como trabajador es fundamental para tomar decisiones informadas en estas situaciones en Espa\u00f1a de acuerdo con el art\u00edculo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Conciliaci\u00f3n laboral y familiar: Nuevos derechos y permisos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-fin-de-contrato-estando-de-baja-cuales-son-mis-derechos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Fin de contrato estando de baja \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Si en tu trabajo no se respetan tus derechos como empleado, escribe sobre ello en el hilo de la empresa en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">GoWork<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de la historia, la lucha por los derechos de los trabajadores ha desempe\u00f1ado un papel fundamental. 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