{"id":10355,"date":"2023-11-28T14:06:52","date_gmt":"2023-11-28T13:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=10355"},"modified":"2024-05-07T16:26:09","modified_gmt":"2024-05-07T15:26:09","slug":"que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Gu\u00eda para empresas y trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mundo laboral en Espa\u00f1a, el <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong> emerge como una figura clave para las empresas. Pero seguramente te estar\u00e1s preguntando \u00bfqu\u00e9 es un ERE exactamente? \u00bfy c\u00f3mo impacta tanto a las empresas como a los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que una empresa puede llevar a cabo para realizar cambios significativos en su plantilla de trabajadores. <\/strong>Estos cambios pueden incluir la reducci\u00f3n de personal, suspensi\u00f3n temporal de contratos de trabajo o incluso el cierre de instalaciones. La finalidad principal del ERE es adaptar la estructura laboral de una empresa a nuevas circunstancias econ\u00f3micas, organizativas o producci\u00f3n. La implementaci\u00f3n de un ERE busca adaptar la fuerza laboral a las nuevas circunstancias, garantizando la supervivencia y competitividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas conocer m\u00e1s sobre qu\u00e9 es un ERE, te invitamos a continuar leyendo este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#%C2%BFQue_es_un_ERE\" >\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#%C2%BFQue_es_un_ERE_Tipos_de_ERE\" >\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Tipos de ERE<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Marco_Legal_y_Regulaciones_Relacionadas\" >Marco Legal y Regulaciones Relacionadas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Disposiciones_legales_al_llevar_a_cabo_un_ERE\" >Disposiciones legales al llevar a cabo un ERE<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Estatuto_de_los_Trabajadores_ET\" >Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Real_Decreto_Legislativo_22015_de_23_de_octubre\" >Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Ley_de_Procedimiento_Laboral\" >Ley de Procedimiento Laboral:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Autorizacion_de_la_Autoridad_Laboral\" >Autorizaci\u00f3n de la Autoridad Laboral:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Procedimiento_de_un_ERE\" >Procedimiento de un ERE<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Pasos_durante_el_proceso_de_negociacion_del_ERE\" >Pasos durante el proceso de negociaci\u00f3n del ERE<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#%C2%BFQue_es_un_ERE_Causas_y_consecuencias\" >\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Causas y consecuencias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Causas_de_un_ERE\" >Causas de un ERE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-un-ere-guia-para-empresas-y-trabajadores\/#Consecuencias_de_un_ERE\" >Consecuencias de un ERE<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_ERE\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/Que-es-un-ERE-1.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es un ERE?\" class=\"wp-image-10366\" style=\"object-fit:cover;width:808px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/Que-es-un-ERE-1.jpg 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/Que-es-un-ERE-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/Que-es-un-ERE-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, <strong>el ERE es un procedimiento que le permite a las empresas realizar ajustes en su estructura interna<\/strong>; el cual, est\u00e1 contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Para que una empresa pueda aplicar un ERE, las causas deben ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n. Los cambios pueden incluir la reducci\u00f3n de personal, suspensi\u00f3n de contratos o la extinci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito del ERE es permitir a las empresas ajustar su plantilla laboral o modificar su estructura. Siendo una herramienta de las empresas para gestionar su fuerza laboral en momentos de dificultades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_ERE_Tipos_de_ERE\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Tipos de ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si queremos definir qu\u00e9 es el ERE, tenemos que tener en cuenta que existen varias figuras de este procedimiento. Se distinguen tres tipos de ERE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Extinci\u00f3n<\/strong>: Implica el cese definitivo y colectivo de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspensi\u00f3n:<\/strong> En este caso, la suspensi\u00f3n es temporal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n:<\/strong> Ocurre cuando la empresa disminuye la jornada laboral de los empleados afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el Ministerio de Trabajo considera que el ERE de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n, pueden considerarse como ERTE. Es importante tambi\u00e9n tener presente que, en algunos casos, tras un per\u00edodo de ERTE, las empresas pueden decidir el <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">despido despu\u00e9s de ERTE<\/a>, lo que implica el cese definitivo de la relaci\u00f3n laboral con algunos trabajadores afectados por la medida temporal. Este proceso puede conllevar diversas implicaciones legales y condiciones espec\u00edficas que tanto empresas como trabajadores deben comprender.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_Legal_y_Regulaciones_Relacionadas\"><\/span><strong>Marco Legal y Regulaciones Relacionadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es necesario conocer el Marco Legal y todas las regulaciones relacionadas con este procedimiento para entender qu\u00e9 es un ERE. Este procedimiento est\u00e1 regulado por leyes y normativas dise\u00f1adas para salvaguardar los derechos de los trabajadores y garantizar procedimientos justos y transparentes. Algunas de estas leyes incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/strong> Esta ley establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en Espa\u00f1a. En el contexto de los ERE, el ET regula los despidos colectivos y establece las condiciones y procedimientos que las empresas deben seguir al llevar a cabo ajustes en la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre:<\/strong> Donde aprueba el Texto Refundido del del Estatuto de los Trabajadores. Espec\u00edficamente, en su T\u00edtulo III, aborda las normas relacionadas con los despidos colectivos y los ERE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ley de Procedimiento Laboral:<\/strong> En la cual, se establece las reglas y procedimientos formales que deben seguirse durante el ERE. Contiene disposiciones sobre documentaci\u00f3n, notificaciones, plazos y las distintas etapas del proceso de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Negociaci\u00f3n Colectiva:<\/strong> Adem\u00e1s de la legislaci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva desempe\u00f1a un papel clave. Los ERE suelen llevarse a cabo a trav\u00e9s de negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, como comit\u00e9s de empresa o sindicatos. Los acuerdos alcanzados durante estas negociaciones determinan las condiciones espec\u00edficas del ERE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disposiciones_legales_al_llevar_a_cabo_un_ERE\"><\/span><strong>Disposiciones legales al llevar a cabo un ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa decide llevar a cabo un ERE en Espa\u00f1a, debe cumplir con diversas disposiciones legales. Estas garantizan que el proceso del ERE sea justo y respete los derechos de los trabajadores. A continuaci\u00f3n, te proporcionamos algunas de las disposiciones legales claves que las empresas deben cumplir y que te ayudaran a comprender qu\u00e9 es un ERE: <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estatuto_de_los_Trabajadores_ET\"><\/span><strong>Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Causas y efectos de la suspensi\u00f3n del contrato por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o derivadas de fuerza mayor.<\/li>\n\n\n\n<li>Dispone la consultar a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Propone mecanismos de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Considera medidas sociales, como: indemnizaciones, prejubilaciones, formaci\u00f3n, entre otras.<\/li>\n\n\n\n<li>Normativas para la extinci\u00f3n del contrato y despidos colectivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Derechos de los trabajadores durante un ERE.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Real_Decreto_Legislativo_22015_de_23_de_octubre\"><\/span><strong>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este decreto aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y aborda espec\u00edficamente las normas relacionadas con el despido colectivo y los ERE.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece los procedimientos detallados que las empresas deben seguir, incluyendo la obligaci\u00f3n de negociar con los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ley_de_Procedimiento_Laboral\"><\/span><strong>Ley de Procedimiento Laboral:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Ley de Procedimiento Laboral establece reglas y procedimientos formales durante los procesos laborales, incluyendo los ERE.<\/li>\n\n\n\n<li>Contiene disposiciones sobre la documentaci\u00f3n necesaria, las notificaciones a las partes afectadas, los plazos y las etapas del proceso de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autorizacion_de_la_Autoridad_Laboral\"><\/span><strong>Autorizaci\u00f3n de la Autoridad Laboral:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En algunos casos, la empresa debe obtener la autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral antes de implementar el ERE. Esto depende de la magnitud del ajuste y de las circunstancias espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li>Es esencial que las empresas se adhieran rigurosamente a estas disposiciones legales para asegurar que el proceso del ERE sea legal, justo y \u00e9tico. Adem\u00e1s, el di\u00e1logo abierto y la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores son aspectos cruciales en este proceso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimiento_de_un_ERE\"><\/span><strong>Procedimiento de un ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-16.png\" alt=\"que es un ere en espa\u00f1a\" class=\"wp-image-10358\" style=\"width:721px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-16.png 1000w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-16-300x200.png 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-16-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ya que hemos definido qu\u00e9 es un ERE, vamos a explorar el procedimiento para llevar a cabo esta medida. Cuando una compa\u00f1\u00eda se enfrenta a desaf\u00edos econ\u00f3micos, cambios en la organizaci\u00f3n o producci\u00f3n, puede optar por implementar un ERE. Este proceso, regulado por leyes laborales en Espa\u00f1a, implica varios pasos.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero, tanto las peque\u00f1as y medianas empresas como las empresas grandes deben justificar la necesidad del ERE, presentando razones como dificultades econ\u00f3micas o cambios en la producci\u00f3n. Se inicia formalmente el proceso al comunicar a los representantes de los trabajadores sobre la intenci\u00f3n de llevar a cabo un ERE.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta etapa comienza las consultas, un per\u00edodo crucial de negociaci\u00f3n entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Aqu\u00ed, ambas partes discuten abierta y sinceramente sobre las causas del ERE. Adem\u00e1s, exploran alternativas y buscan llegar a acuerdos sobre aspectos como indemnizaciones y medidas para mitigar el impacto en los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Simult\u00e1neamente, la empresa debe informar a la autoridad laboral sobre el inicio del periodo de consultas, proporcionando la documentaci\u00f3n pertinente. En algunos casos, se requiere la aprobaci\u00f3n de la autoridad laboral antes de proceder con el ERE.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final del periodo de consultas, se busca un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Este acuerdo puede abordar condiciones espec\u00edficas del ERE, medidas de apoyo y otros detalles. Si no se llega a un acuerdo, la empresa puede tomar la decisi\u00f3n de implementar el ERE de manera unilateral, fundamentando su elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_durante_el_proceso_de_negociacion_del_ERE\"><\/span><strong>Pasos durante el proceso de negociaci\u00f3n del ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong><strong>Inicio del Periodo de Consultas: <\/strong>El proceso de negociaci\u00f3n comienza con la notificaci\u00f3n oficial de la empresa a los representantes de los trabajadores sobre la intenci\u00f3n de llevar a cabo un ERE.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Presentaci\u00f3n de Informaci\u00f3n<\/strong>: La empresa comparte informaci\u00f3n detallada sobre las causas del ERE, su impacto esperado y las medidas propuestas. Se proporcionan datos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos u organizativos relevantes para respaldar la decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Di\u00e1logo y Negociaci\u00f3n: <\/strong>Ambas partes participan en un di\u00e1logo abierto para discutir las razones del ERE y explorar posibles alternativas. Se busca un entendimiento mutuo de las circunstancias y se eval\u00faan soluciones que puedan mitigar el impacto en los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Acuerdos<\/strong>: Si es posible, las partes buscan llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE. Esto puede incluir detalles sobre las indemnizaciones, recolocaciones, medidas de formaci\u00f3n y cualquier otra disposici\u00f3n relevante. Ambas partes firman un acuerdo que refleja los t\u00e9rminos acordados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaci\u00f3n a la Autoridad Laboral: <\/strong>Se presenta cualquier acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas a la autoridad laboral para su revisi\u00f3n. En caso de desacuerdo, se documentan las razones de la falta de consenso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Notificaci\u00f3n a los Trabajadores: <\/strong>Una vez finalizado el periodo de consultas y en caso de acuerdo, se notifica a los trabajadores afectados sobre las condiciones del ERE. Se inicia el proceso de despido de acuerdo con los t\u00e9rminos acordados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Periodo de impugnaci\u00f3n:<\/strong> En caso de que los acuerdos no sean satisfactorios para todas las partes, los trabajadores tienen derecho a impugnar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Arreglos sociales:<\/strong> Se se llevar\u00e1n a cabo los acuerdos resultantes de las negociaciones y los regulados por las leyes. Esto incluye: Indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato, prestaci\u00f3n por desempleo, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Seguimiento y Evaluaci\u00f3n:<\/strong> Se realiza un seguimiento despu\u00e9s de la implementaci\u00f3n para evaluar el impacto del ERE. Se considera la efectividad de las medidas de acompa\u00f1amiento acordadas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_ERE_Causas_y_consecuencias\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERE? Causas y consecuencias <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-17.png\" alt=\"que es un ere\" class=\"wp-image-10359\" style=\"width:703px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-17.png 1000w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-17-300x200.png 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/11\/image-17-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora que sabemos qu\u00e9 es un ERE, podemos explorar a detalle las causas que motivan un ERE. De igual forma, mencionar algunas consecuencias tanto para las empresas como para los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_un_ERE\"><\/span>Causas de un ERE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) ocurre ante circunstancias desafiantes para las empresas. Se ha mencionado anteriormente, que las causas deben ser de causa mayor o provenir de desaf\u00edos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos u organizativos. En este segmento, te explicamos a detalles las causas de un ERE: &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Causas Econ\u00f3micas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dificultades Financieras:<\/strong> Empresas que enfrentan p\u00e9rdidas financieras sostenidas o insuficiencia de capital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de Ingresos:<\/strong> La disminuci\u00f3n significativa de ingresos debido a cambios en la demanda del mercado crisis econ\u00f3micas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reestructuraci\u00f3n de Costos:<\/strong> La necesidad de reducir costos operativos, especialmente en situaciones de m\u00e1rgenes ajustados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Causas T\u00e9cnicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cambios Tecnol\u00f3gicos<\/strong>: La implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas puede hacer ciertos roles obsoletos, llevando a la reorganizaci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n y Eficiencia:<\/strong> La b\u00fasqueda de eficiencia operativa a trav\u00e9s de la automatizaci\u00f3n o cambios tecnol\u00f3gicos puede redundar en una menor necesidad de mano de obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Causas Organizativas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reorganizaci\u00f3n Empresarial:<\/strong> Fusiones, adquisiciones o escisiones empresariales pueden generar la necesidad de ajustar la estructura organizativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio en la Estrategia de Negocios<\/strong>: Una empresa que modifica su estrategia de negocios puede necesitar ajustar su personal para alinearse con los nuevos objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de Recursos:<\/strong> La b\u00fasqueda de una mayor eficiencia y agilidad organizativa puede llevar a la revisi\u00f3n y reducci\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_un_ERE\"><\/span><strong>Consecuencias de un ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n del ERE puede traer consecuencias tanto para la empresa como para los trabajadores. Es por ello, que deben priorizarse el dialogo entre trabajadores y empleadores, buscando soluciones que minimicen el impacto. Debe ser fundamental que las empresas gestionen los ERE de manera \u00e9tica y legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed te presentamos algunas de las consecuencias m\u00e1s comunes de un ERE:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias para la empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajustes de costos<\/li>\n\n\n\n<li>Reorganizaci\u00f3n interna<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto en la reputaci\u00f3n a nivel comunicativo y social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Consecuencias para los trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e9rdida de empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto psicol\u00f3gico.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas sociales que no beneficien a todos los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-aprendiendo-sobre-los-derechos-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Aprendiendo sobre los Derechos de los trabajadores<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-jornada-laboral-de-4-dias-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Jornada Laboral de 4 D\u00edas: Todo lo que debes saber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Un concepto como el ERE no es sencillo, pero es importante que todos los empleados sepan de qu\u00e9 se trata. \u00bfEs \u00fatil saber sobre ERE en tu empresa? Visita <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">GoWork<\/a> y deja un comentario sobre la empresa en la que trabajas.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral en Espa\u00f1a, el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) emerge como una figura clave para las empresas. Pero seguramente te estar\u00e1s preguntando \u00bfqu\u00e9 es un ERE exactamente? \u00bfy c\u00f3mo impacta tanto a las empresas como a los trabajadores? 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