{"id":10607,"date":"2024-01-23T16:18:22","date_gmt":"2024-01-23T15:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=10607"},"modified":"2024-05-07T16:30:05","modified_gmt":"2024-05-07T15:30:05","slug":"que-es-una-jornada-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una Jornada Parcial?"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mundo laboral, nos encontramos con personas que no pueden dedicarse a tiempo completo a sus empleos. <strong>Las responsabilidades familiares, los estudios o el deseo de emprender proyectos personales limitan la disponibilidad para trabajar a jornada completa.<\/strong> Ante estas circunstancias, muchos optan por una jornada parcial para lograr un equilibrio entre su vida personal y profesional. <strong>Pero, \u00bfqu\u00e9 es una jornada parcial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La jornada parcial se refiere a un tipo de empleo en el cual los trabajadores cumplen con un n\u00famero de horas laborales inferior al est\u00e1ndar establecido y var\u00eda seg\u00fan las leyes laborales de cada pa\u00eds. <strong>Por lo general, se considera como una jornada parcial aquella que abarca menos de 30 a 35 horas semanales.<\/strong> Desde la flexibilidad que brinda a los empleados hasta los diferentes tipos que existen, descubriremos qu\u00e9 es una jornada parcial a trav\u00e9s de este art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#%C2%BFQue_es_una_Jornada_Parcial_en_Espana\" >\u00bfQu\u00e9 es una Jornada Parcial en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#%C2%BFQue_es_una_jornada_parcial_Beneficios_y_desafios\" >\u00bfQu\u00e9 es una jornada parcial? Beneficios y desafios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#Desafios_de_la_Jornada_Parcial\" >Desaf\u00edos de la Jornada Parcial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#%C2%BFQue_es_una_Jornada_Parcial_Tipos\" >\u00bfQu\u00e9 es una Jornada Parcial? Tipos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#Trabajo_por_Horas\" >Trabajo por Horas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#Horarios_Flexibles\" >Horarios Flexibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#Reduccion_de_Jornada\" >Reducci\u00f3n de Jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-es-una-jornada-parcial\/#Aspectos_Legales_de_la_Jornada_Parcial\" >Aspectos Legales de la Jornada Parcial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_Jornada_Parcial_en_Espana\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es una Jornada Parcial en Espa\u00f1a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/jornada-parcial-3-jpg.webp\" alt=\"qu\u00e9 es una jornada parcial\" class=\"wp-image-10617\" style=\"width:800px\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/jornada-parcial-3-jpg.webp 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/jornada-parcial-3-300x200.webp 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/jornada-parcial-3-768x512.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>En Espa\u00f1a, una jornada parcial se establece mediante un contrato a tiempo parcial.<\/strong> Para entender qu\u00e9 es una jornada parcial, debemos entender este tipo de contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos contratos implican un acuerdo entre el empleador y el trabajador para desempe\u00f1ar menos horas al d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o en comparaci\u00f3n con un trabajador a tiempo completo en la misma empresa y ubicaci\u00f3n. Estos contratos pueden tener una duraci\u00f3n indefinida o estar limitados a un periodo determinado. La \u00fanica excepci\u00f3n es el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, que sigue una normativa espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Por ejemplo: Si un trabajador a tiempo completo hace 40 horas a la semana, un trabajador a tiempo parcial solo hace 20 horas a la semana.<\/em> En este caso, se considerar\u00eda un contrato a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El caso que no exista un trabajador que realice el mismo trabajo a tiempo completo, la jornada del trabajador a tiempo parcial se comparar\u00eda con el acuerdo colectivo de la empresa o con la jornada m\u00e1xima legal permitida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La jornada parcial puede ser continua (sin interrupciones) o partida (con interrupciones).<\/strong> Adem\u00e1s, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, a menos que existan circunstancias espec\u00edficas. No obstante, el empresario y el trabajador pueden acordar realizar horas complementarias si as\u00ed lo desean, lo que implica trabajar m\u00e1s horas de las inicialmente acordadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, se considera un contrato a tiempo parcial aquel celebrado con un trabajador jubilado parcialmente. Es decir, el trabajador reduce su jornada laboral entre un 25% y un 75% en contratos de relevo a jornada completa y duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_jornada_parcial_Beneficios_y_desafios\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es una jornada parcial? Beneficios y desafios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La jornada parcial en el \u00e1mbito laboral ofrece una serie de ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. Las cuales, contribuyen a la creaci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s flexible y eficiente. A continuaci\u00f3n, te enumeramos los beneficios destacados de una jornada parcial para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad horaria:<\/strong> Permite adaptar el horario laboral seg\u00fan las necesidades individuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral:<\/strong>&nbsp; Posibilita un equilibrio saludable entre responsabilidades laborales y vida persona.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oportunidades laborales accesibles:<\/strong> Ofrece opciones para quienes buscan ingresos adicionales o explorar ofertas laborales sin comprometerse a jornadas completas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversificaci\u00f3n del mercado laboral:<\/strong> Brinda opciones de empleo m\u00e1s accesibles a quienes no cuentan con disponibilidad de tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prestaciones sociales:<\/strong> Los trabajadores a tiempo parcial acumulan derechos a prestaciones de la Seguridad Social en las mismas condiciones que empleados a tiempo completo. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para empleadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n eficiente de recursos: <\/strong>Ajusta la fuerza laboral seg\u00fan las necesidades espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento: <\/strong>Ofrece flexibilidad para retener a trabajadores talentosos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promoci\u00f3n de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desafios_de_la_Jornada_Parcial\"><\/span><strong>Desaf\u00edos de la Jornada Parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la jornada parcial tambi\u00e9n genera una serie de desventaja para los trabajadores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inestabilidad financiera.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitaciones en beneficios.<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultades para avanzar profesionalmente y acumular tiempo de experiencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Estigma asociado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De igual manera, afecta a los empleadores de forma negativa. Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dificultades para coordinaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo de Rotaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de coherencia en equipos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_Jornada_Parcial_Tipos\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es una Jornada Parcial? Tipos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"650\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/hombres-jovenes-trabajando-horas-extras-oficina-jpg.webp\" alt=\"que significa jornada parcial\" class=\"wp-image-10611\" style=\"width:800px\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/hombres-jovenes-trabajando-horas-extras-oficina-jpg.webp 1000w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/hombres-jovenes-trabajando-horas-extras-oficina-300x195.webp 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/01\/hombres-jovenes-trabajando-horas-extras-oficina-768x499.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para definir qu\u00e9 es una jornada parcial, es necesario identificar sus tipos. En la actualidad, existen dos tipos principales de trabajo a tiempo parcial:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato Indefinido a Tiempo Parcial: <\/strong>Implica una relaci\u00f3n laboral continua sin un t\u00e9rmino predefinido, com\u00fan en empleos con flujo constante de trabajo. <em>Por ejemplo, una auxiliar de cajera podr\u00eda cubrir turnos en un supermercado durante per\u00edodos de mayor afluencia de clientes.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>C<strong>ontrato a Tiempo Parcial por Duraci\u00f3n Determinada: Este <\/strong>contrato tiene un t\u00e9rmino definido y es com\u00fan en empleos estacionales o con necesidades temporales espec\u00edficas. <em>Por ejemplo, un camarero de refuerzo contratado en el restaurante de un hotel durante la temporada de Navidad.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estos dos tipos de contratos a tiempo parcial ofrecen flexibilidad laboral para adaptarse a distintas necesidades y situaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo_por_Horas\"><\/span><strong>Trabajo por Horas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfY qu\u00e9 sucede con los trabajos por hora? <strong>Desde marzo de 2022, con la \u00faltima reforma laboral, los contratos por obra y servicio ya no son posibles. <\/strong>En caso de necesitar trabajos de esta \u00edndole, las empresas deben recurrir al Contrato de Duraci\u00f3n Determinada. Ahora, solo existen dos tipos de contratos temporales: <strong>por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos contratos establecen una relaci\u00f3n laboral con un tiempo definido, ya sea por d\u00edas, semanas o meses. El trabajador puede cumplir con una jornada completa, parcial o por horas de servicio durante ese per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horarios_Flexibles\"><\/span><strong>Horarios Flexibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque se pueda confundir con la jornada a medio tiempo, el horario flexible difiere<strong>. Es un enfoque que permite a los trabajadores ajustar las horas trabajadas a sus necesidades.<\/strong> Este enfoque brinda a los empleados mayor autonom\u00eda sobre su tiempo y lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ciertamente, las empresas que ofrecen contratos parciales suelen ser m\u00e1s receptivas a este enfoque, puede aplicarse independientemente del tipo de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_Jornada\"><\/span><strong>Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Es crucial distinguir la jornada parcial de una reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, como en el caso de la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-jornada-laboral-de-4-dias-todo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a>. <strong>La principal diferencia radica en el n\u00famero total de horas trabajadas por semana.<\/strong> Mientras que la jornada parcial implica un n\u00famero de horas menor al establecido en la jornada completa, la reducci\u00f3n de jornada significa que el trabajador cumple un n\u00famero menor de d\u00edas a la semana, pero sigue completando las horas de una jornada est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_Legales_de_la_Jornada_Parcial\"><\/span><strong>Aspectos Legales de la Jornada Parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores a tiempo completo. Estos derechos deben ser reconocidos proporcionalmente en funci\u00f3n del tiempo trabajado, evitando la discriminaci\u00f3n directa o indirecta entre trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a los derechos de los trabajadores a jornada parcial est\u00e1n protegido por las siguientes leyes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ley del Estatuto de Los Trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Real Decreto 1131\/2002<\/li>\n\n\n\n<li>Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/li>\n\n\n\n<li>Real Decreto ley 6\/2019<\/li>\n\n\n\n<li>Orden PCM\/244\/2022<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Derechos de los trabajadores a Jornada Parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong><strong>Equiparaci\u00f3n de los derechos y obligaciones entre trabajadores de jornada completa y jornada parcial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones y licencias:<\/strong> Aunque un trabajador a tiempo parcial haga la mitad de horas que uno a tiempo completo, se les garantiza d\u00edas de vacaciones y licencias por razones personales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodos de prueba:<\/strong> El tiempo de prueba es igual tanto para trabajadores de tiempo parcial como de tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Paro y jubilaci\u00f3n:<\/strong> El calculo de prestaciones sociales como el desempleo y la jubilaci\u00f3n se basan en la misma base reguladora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><\/strong><strong>Indemnizaci\u00f3n por termino de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pluses:<\/strong> Algunos pluses se prorratean, como el plus del transporte, ya que el costo para desplazarse al trabajo es similar, independientemente de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control Horario:<\/strong> Al final de mes, el empresario debe especificar las horas trabajadas junto con el recibo del salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EPI:<\/strong> El empleador debe garantizarle que el trabajador reciba el equipo de protecci\u00f3n individual y la formaci\u00f3n en riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos de maternidad y por violencia de g\u00e9nero<\/strong>: Las mujeres que trabajen a tiempo parcial, tambi\u00e9n se les debe garantizar estos derechos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Obligaciones y responsabilidad de los empleadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las obligaciones de los empleadores con los trabajadores de jornada parcial incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar los derechos laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el control horario<\/li>\n\n\n\n<li>Especificaci\u00f3n de las horas trabajadas en nomina<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Prorrateo de beneficios<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n transparente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-descanso-jornada-laboral-preguntas-frecuentes-respondemos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Descanso jornada laboral: preguntas frecuentes \u00a1Respondemos!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Conciliaci\u00f3n laboral y familiar: Nuevos derechos y permisos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>En tu opini\u00f3n, \u00bfla jornada parcial tiene sus ventajas? Tal vez seas estudiante o quieras dedicar tiempo a desarrollar tus aptitudes. Entra en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">GoWork <\/a>y describe tu experiencia trabajando para la empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral, nos encontramos con personas que no pueden dedicarse a tiempo completo a sus empleos. Las responsabilidades familiares, los estudios o el deseo de emprender proyectos personales limitan la disponibilidad para trabajar a jornada completa. 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