{"id":1073,"date":"2019-08-09T14:39:58","date_gmt":"2019-08-09T13:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=1073"},"modified":"2022-09-09T18:24:45","modified_gmt":"2022-09-09T17:24:45","slug":"donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde denunciar el acoso laboral: \u00a1sugerimos!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Mobbing es toda manifestaci\u00f3n de violencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo. Si has sido v\u00edctima de acoso sexual, chantaje, burlas, ofensas, ignorancia, amenazas, si tu empleador no cumple con los t\u00e9rminos del contrato, no paga, espera obtener horas adicionales, ante todas estas situaciones se puede contrarrestar y en este art\u00edculo aprender\u00e1s c\u00f3mo hacerlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/#Comienza_por_informar_sobre_el_caso_a_tu_empleador\" >Comienza por informar sobre el caso a tu empleador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/#Solicitud_a_la_Inspeccion_de_Trabajo\" >Solicitud a la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/#La_evidencia_es_necesaria\" >La evidencia es necesaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/#Organizaciones_que_ayudan_a_las_victimas_de_acoso_laboral\" >Organizaciones que ayudan a las v\u00edctimas de acoso laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comienza_por_informar_sobre_el_caso_a_tu_empleador\"><\/span>Comienza por informar sobre el caso a tu empleador <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu torturador no es el m\u00e1ximo responsable de la empresa, sino alguien de tus colegas, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/jobs\/director;pr\">directores<\/a> u otros subordinados, vale la pena informar el asunto al empleador antes de tomar medidas serias. En muchas situaciones, es una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil, y no permanecer\u00e1s en el anonimato, pero debe enfatizarse que esto no es una sugerencia, es m\u00e1s bien su deber. La mejor manera es <\/span><b>escribir una solicitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, describir toda la situaci\u00f3n y adjuntar evidencia (sobre esto en las siguientes secciones). Es responsabilidad de cada empleador proteger a los empleados contra el acoso y contrarrestar tales situaciones cuando ocurre una amenaza. Esto est\u00e1 consagrado en la ley y un empleador que no cumpla con esta disposici\u00f3n puede ser considerado responsable si la salud o los derechos personales del empleado han sido expuestos, y puede verse obligado a pagar da\u00f1os y perjuicios. Al escribir su solicitud, puedes incluir esta informaci\u00f3n y referencia a disposiciones legales espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 m\u00e1s deber\u00eda comenzar con esta forma de denunciar? Imag\u00ednate que el caso va a la corte y tu supervisor que no recibi\u00f3 dicha solicitud testifica que nunca se le han denunciado casos de mobbing. Vale la pena intentarlo porque la situaci\u00f3n puede mejorar, y como \u00faltimo recurso es evidencia en el caso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitud_a_la_Inspeccion_de_Trabajo\"><\/span>Solicitud a la Inspecci\u00f3n de Trabajo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes informar casos de mobbing a <\/span><b>la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> describiendo toda la situaci\u00f3n y proporcionando sus datos. \u00a1<em>Atenci\u00f3n<\/em>! Debes respaldarte con la evidencia apropiada que har\u00e1 que la inspecci\u00f3n emita una decisi\u00f3n de llegada. Entonces suceder\u00e1 de forma an\u00f3nima y <strong>tus datos no ser\u00e1n revelados<\/strong>. Esta es una buena soluci\u00f3n si tu caso de mobbing puede ser verificado de esta manera. Por ejemplo, si tu colega te insulta verbalmente, ser\u00e1 dif\u00edcil que una inspecci\u00f3n verifique dicho comportamiento, pero definitivamente se encargaran de condiciones de trabajo deficientes que expongan a los empleados al peligro. A su vez, otro caso extremo es la violencia sexual o la agresi\u00f3n f\u00edsica: \u00a1tal comportamiento debe denunciarse a la polic\u00eda lo antes posible!<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-300x200.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1088\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2019\/08\/34041317_xl-4-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_evidencia_es_necesaria\"><\/span>La evidencia es necesaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al denunciar mobbing de cualquier manera, est\u00e1s acusando a alguien de algo &#8211; por lo que debes tener evidencia. Estos pueden ser <strong>mensajes, fotos, grabaciones<\/strong>, que a veces son dif\u00edciles de obtener porque los mobbers no act\u00faan frente a todos. Tambi\u00e9n pueden ser <strong>horarios de trabajo<\/strong> que muestran que eres en el trabajo m\u00e1s frecuente que otros, una <strong>lista de remuneraci\u00f3n o la solicitud<\/strong> mencionada anteriormente al empleador. Tambi\u00e9n pueden ser <strong>despidos y certificados m\u00e9dicos<\/strong> que confirman da\u00f1os a la salud (tambi\u00e9n de un psic\u00f3logo). Es importante registrar siempre la fecha y hora de los sucesos de mobbing, para que luego puedas demostrar que fueron permanentes. Tambi\u00e9n vale la pena buscar <strong>apoyo<\/strong> en otras v\u00edctimas del mobber que desean recibir una compensaci\u00f3n. A trav\u00e9s de portales como<\/span><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\"><b> GoWork.com <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">puedes encontrar a otros que han sido maltratados por la misma persona. Mira, quiz\u00e1s acaba de llegar un nuevo director que abusa de los empleados, qui\u00e9n sabe si en la compa\u00f1\u00eda anterior no fue lo mismo. Explora e intenta encontrar tanta informaci\u00f3n como sea posible, porque los testimonios de otros son siempre la mayor evidencia en el caso<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizaciones_que_ayudan_a_las_victimas_de_acoso_laboral\"><\/span>Organizaciones que ayudan a las v\u00edctimas de acoso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay varias organizaciones para contactar. <\/span><b>AECAL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de ellas: ajustan la ayuda que una persona necesita y aconsejan qu\u00e9 hacer en un caso particular. No cobran ninguna tarifa. La asociaci\u00f3n <\/span><b>AVALC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que opera en la regi\u00f3n de Catalu\u00f1a, dice sobre s\u00ed misma:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00abAyudamos en los aspectos sociales, jur\u00eddicos y profesionales a las v\u00edctimas y familiares que sufren o han sufrido el acoso moral en el trabajo\u00bb.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><b>AGACAMT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a reconocer el problema y el tipo de acoso y a reunir evidencia relevante, mientras que <\/span><b>AMAYA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a las v\u00edctimas que sufren de autoestima perturbada, ansiedad, depresi\u00f3n y trauma. Los enlaces de estas organizaciones se pueden encontrar a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.aecal.org\/\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.aecal.org\/<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.avalc.es\/\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.avalc.es\/<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/amaya.info\/\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/amaya.info\/<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.agacamt.org\/\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">http:\/\/www.agacamt.org\/<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing es toda manifestaci\u00f3n de violencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo. 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