Contrato en el trabajo. Firmado por ambas partes. Si no cumples con las disposiciones contenidas en \u00e9l o no desempe\u00f1as tus funciones, el empleador puede deshacerse de ti r\u00e1pidamente, por fin lo establece el contrato, por fin ambos acordaron…<\/b><\/p>\n\n\n\n
\u00bfPero qu\u00e9 pasa si el empleador no cumple con sus obligaciones? \u00bfY si no te paga? Desafortunadamente, este problema no deja conciliar el sue\u00f1o a muchas personas que sienten que est\u00e1n en un callej\u00f3n sin salida. El jefe no paga, y el empleado espera la bendici\u00f3n de que su situaci\u00f3n cambiar\u00e1. \u00a1Es hora de decir BASTA y luchar por tus derechos del empleado<\/b>!<\/b><\/p>\n\n\n\n
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En primer lugar, queremos enfatizar desde el principio que no hay posibilidad de que el empleador no pague. El salario por el trabajo realizado se debe al empleado y ya est\u00e1. E incluso si la empresa se encuentra en una situaci\u00f3n financiera dif\u00edcil, esto no es un argumento. Los salarios son siempre una prioridad y si la empresa es responsable y <\/span>no tiene dinero para pagar se presenta para que administrador concursal calcule todo lo que tiene que pagar la empresa y establece prioridades. <\/span><\/p>\n\n\n\n Recuerda, tienes 12 meses desde que el salario debi\u00f3 haberse abonado, por eso no demora denunciarlo demasiado tiempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n Indudablemente te irrita que tu salario llegue tarde, pero vale la pena esperar un poco antes de comenzar una pelea con tu empleador. Sobre todo, no vale la pena desenterrar el asunto si la situaci\u00f3n es \u00fanica. Pero si se repite, es algo diferente\u2026<\/span><\/p>\n\n\n\n