{"id":1482,"date":"2020-03-06T15:07:09","date_gmt":"2020-03-06T14:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=1482"},"modified":"2022-09-09T16:51:21","modified_gmt":"2022-09-09T15:51:21","slug":"con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/","title":{"rendered":"\u00abLo que le pago deber\u00eda bastar\u00bb &#8211; APRECIACI\u00d3N DEL TRABAJADOR: \u00bfS\u00ed o No?"},"content":{"rendered":"\n<p>No solo el D\u00eda&nbsp;de Trabajo es un festivo de los trabajadores. Desafortunadamente muchos empleadores piensan que solo pagar el salario es suficiente y no toman ninguna acci\u00f3n adicional para apreciar a <b><i>\u00absu gente\u00bb<\/i><\/b><b>.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><b>El 6 de marzo, especialmente en los pa\u00edses norteamericanos se celebra un festivo no oficial: <em>D\u00eda de Agradecimiento a los Empleados<\/em>. No es muy popular en Espa\u00f1a, pero vale la pena prestarlo del calendario americano, porque todas las razones para agradecer a los trabajadores por su compromiso son buenas.<\/b><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/#Employee_Appreciation_Day_%E2%80%93_la_historia_en_pocas_palabras\" >Employee Appreciation Day &#8211; la historia en pocas palabras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/#Lo_que_dicen_los_estudios\" >Lo que dicen los estudios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/#Los_mas_importantes_son\" >Los m\u00e1s importantes son<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/#Las_opciones_de_la_apreciacion_diaria\" >Las opciones de la apreciaci\u00f3n diaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-con-lo-que-le-pago-deberia-bastar-apreciacion-del-trabajador-si-o-no\/#La_apreciacion_al_grupo\" >La apreciaci\u00f3n al grupo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee_Appreciation_Day_%E2%80%93_la_historia_en_pocas_palabras\"><\/span><strong>Employee Appreciation Day &#8211; la historia en pocas palabras<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, esta es una fiesta estadounidense, no oficial, celebrada el primer viernes de marzo, inventada en 1995 por el dr. Bob Nelson, fundador y presidente de Nelson Motivation, Inc., una empresa de capacitaci\u00f3n y consultor\u00eda; autor de muchos libros de administraci\u00f3n, entre otros un bestseller \u201c1001 ways to reward employees\u201d (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">1001 ideas de c\u00f3mo apreciar a los empleados<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). La fiesta se cre\u00f3 para centrar la atenci\u00f3n en la dedicaci\u00f3n de los empleados y recompensar su compromiso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede haber una pregunta entre muchas personas, no solo empleadores, sino jefes, superiores y l\u00edderes: \u00ab\u00bfLa apreciaci\u00f3n sofisticada es realmente tan necesaria?\u00bb<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_dicen_los_estudios\"><\/span><strong>Lo que dicen los estudios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe <em>Gallup,<\/em> que examina el estado del lugar de trabajo global (<em>State of the Global Workplace<\/em>), dice:<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas empresas que orientan los sistemas de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o en torno a las necesidades humanas b\u00e1sicas para el compromiso psicol\u00f3gico aprovechan al m\u00e1ximo a sus empleados y su potencial.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conclusi\u00f3n es simple: la apreciaci\u00f3n de una manera que satisface las necesidades de los empleados despierta su mayor desempe\u00f1o. Deseas obtener mejores resultados, ser m\u00e1s alto en el ranking, ganar m\u00e1s: \u00a1aprecia a tu gente!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, la realidad no es tan colorida y simple como parece. El informe mencionado, ilustra resultados bastante pesimistas en Europa occidental: solo el <strong>10% de los empleados est\u00e1n comprometidos con su trabajo, un 71% est\u00e1n desconectados y el 19% &#8216;activamente desconectados&#8217;.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los desconectados son aquellos que no se sienten emocionalmente conectados con la empresa en la que trabajan. Dedican su tiempo, pero no necesariamente energ\u00eda y pasi\u00f3n. El \u00faltimo grupo est\u00e1 formado por aquellos que se sienten descontentos con el trabajo que realizan (o el lugar de trabajo).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mirando solo m\u00e1s cerca de<a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/murcia;l\"><strong> Espa\u00f1a<\/strong><\/a>, los resultados son a\u00fan m\u00e1s alarmantes porque &#8230; solo el <strong>6%<\/strong> de los empleados est\u00e1n comprometidos. Definitivamente hay que mejorar la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, la iniciativa debe ser tomada por los empleadores, el aprecio (de una forma u otra) debe ser un elemento permanente de la cultura organizacional de la empresa, no s\u00f3lo un bono ocasional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Internet puede encontrar muchas ideas sobre c\u00f3mo celebrar este d\u00eda en la empresa y hacer que sea simplemente interesante para el empleado. Sin embargo, queremos centrarnos en algunos principios clave de Bob Nelson, que ayudar\u00e1n en la apreciaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_mas_importantes_son\"><\/span><strong><span style=\"color: #e35454;\">Los m\u00e1s importantes son<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;ajustar la recompensa con la persona<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;ajustar el premio con el logro<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">y \u00abque sea apropiado\u00bb (es decir, no le d\u00e9 a alguien un bono de regalo de 50 euros a una tienda donde los precios comienzan desde 300 euros)<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_opciones_de_la_apreciacion_diaria\"><\/span><strong><span style=\"color: #e35454;\">Las opciones de la apreciaci\u00f3n diaria<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/jobs\/gerente;pr\">El gerente<\/a> felicita personalmente al empleado quien ha hecho un buen trabajo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El gerente escribe notas personales sobre el buen desempe\u00f1o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La organizaci\u00f3n utiliza el desempe\u00f1o como base para el ascenso laboral<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El gerente reconoce p\u00fablicamente a los empleados por su buen desempe\u00f1o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manger celebra los \u00e9xitos con reuniones (de construcci\u00f3n de moral)<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_apreciacion_al_grupo\"><\/span><strong><span style=\"color: #e35454;\">La apreciaci\u00f3n al grupo <\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haga que los gerentes superiores se detengan en la primera reuni\u00f3n de un proyecto especial y expresen su aprecio por la participaci\u00f3n y compromiso de los miembros<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas presenten una idea o sugerencia, agrad\u00e9zcales por su iniciativa y contribuci\u00f3n. Fomenta la participaci\u00f3n en el proceso de establecimiento de objetivos del grupo, resoluci\u00f3n de problemas, brainstorming, etc.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Celebre el progreso, los hallazgos iniciales y los resultados finales, permitiendo que los miembros del equipo decidan c\u00f3mo celebrar. Abra el lugar para que los miembros del equipo elogien a cualquiera al comienzo o al final de la reuni\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haga que los miembros del equipo creen premios entre ellos. Invierta en recuerdos del equipo y s\u00edmbolos del trabajo conjunto de un equipo, como camisetas o tazas de caf\u00e9 con el lema del equipo o el logotipo de la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lleve a cabo actividades de trabajo en equipo y viajes como bolos, laser tag, una visita a un parque de diversiones, un \u00ablunch de palomitas de ma\u00edz\u00bb, o un desaf\u00edo o competencia de equipo contra una meta grupal u otro equipo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invite a la alta gerencia a asistir a una reuni\u00f3n con el equipo durante la cual las personas hacen preguntas y se agradece al grupo por sus esfuerzos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00ede cartas o correos electr\u00f3nicos a cada miembro del equipo al final de un proyecto, agradeci\u00e9ndoles por sus contribuciones. Considere agradecer tambi\u00e9n a las familias de los miembros del equipo si el esfuerzo del equipo fue significativo.*<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCrees que tales pr\u00e1cticas ser\u00edan \u00fatiles en tu empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gracias a esto, ser\u00eda mejor para ti trabajar o \u00bfno es algo que te afectar\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Y lo m\u00e1s importante, \u00bfa qu\u00e9 grupo perteneces: los comprometidos, desconectados o activamente desconectados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong> Nos interesan vuestros pensamientos \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Recuerda que en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\"><em>gowork.com<\/em><\/a> en cualquier momento puedes escribir sobre c\u00f3mo tu empleador aprecia (o no) a los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">*University of Washington, facility services<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No solo el D\u00eda&nbsp;de Trabajo es un festivo de los trabajadores. 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