{"id":2137,"date":"2020-08-31T05:12:40","date_gmt":"2020-08-31T04:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2137"},"modified":"2020-09-01T10:15:02","modified_gmt":"2020-09-01T09:15:02","slug":"tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/","title":{"rendered":"Tipos de acoso laboral y como denunciarlo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El acoso laboral o mobbing es uno de los males m\u00e1s graves dentro del ambiente de trabajo<\/strong>, puede convertirse en un verdadero problema, tanto para quien lo sufre como para la empresa donde se producen los casos de acoso laboral. <strong>Ninguna empresa en la actualidad debe tolerar el mobbing <\/strong>de ninguna manera, sin embargo, la l\u00ednea entre exigencia y acoso suele ser muy borrosa y arbitraria y puede incurrir en denuncias falsas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, las personas que sufren de acoso laboral, sin embargo, <strong>muestran signos y s\u00edntomas que pueden ser percibidos<\/strong> por la familia o por los allegados. Quien sufre acoso en el trabajo puede experimentar serios cuadros psicol\u00f3gicos y f\u00edsicos que alteran su desenvolvimiento social, laboral e incluso, puede conducir al suicidio.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que se conozca todo lo relacionado al tema para poder <strong>combatir el mobbing de manera efectiva<\/strong>, bien sea en el \u00e1mbito penal o en el \u00e1mbito social.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl acoso y el abuso sexual en el lugar de trabajo no son solo sobre Harvey Weinstein\u201d <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-el-acoso-y-el-abuso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-no-son-solo-sobre-harvey-weinstein\/\">Leer M\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00f3nde denunciar el acoso laboral: \u00a1sugerimos! <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#%C2%BFCual_es_la_definicion_de_acoso_laboral\" >\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de acoso laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#Conflicto_laboral\" >Conflicto laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#Acoso_laboral_o_mobbing\" >Acoso laboral o mobbing<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#Tipos_de_acoso_laboral\" >Tipos de acoso laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#Tipos_de_acoso_laboral_segun_el_objetivo\" >Tipos de acoso laboral seg\u00fan el objetivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-acoso-laboral-y-como-denunciarlo\/#%C2%BFComo_denunciar_el_acoso_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_definicion_de_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Se le conoce como acoso laboral o mobbing <strong>a la violencia injustificada que se produce en el \u00e1mbito de trabajo<\/strong>, la misma rara vez es f\u00edsica cuando se trata de empresas grandes, pero puede presentarse en forma de humillaciones, sobreexigencias o alg\u00fan tipo de abuso de poder. Tambi\u00e9n es com\u00fan el mobbing con caracter\u00edsticas sexuales (favores, mensajes privados entre otros).<\/p>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s com\u00fan, sin embargo, es <strong>el menosprecio al esfuerzo y la aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias injustificadas<\/strong> o negaci\u00f3n de permiso por vacaciones cuando corresponde. Este tipo de acoso es m\u00e1s com\u00fan de lo que se cree y suele darse en ambientes donde la exigencia laboral es alta, tal como en hospitales y suelen ser v\u00edctimas de ello los reci\u00e9n llegados, pasantes y otro tipo de personal prescindible.<\/p>\n\n\n\n<p>Se deben diferenciar, sin embargo, dos situaciones muy distintas a la hora de valorar un caso de acoso laboral:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conflicto_laboral\"><\/span>Conflicto laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>En el que puede o no estar involucrado un tipo de acoso, pero que <strong>suele ser de corta duraci\u00f3n y, muchas veces, sin intenci\u00f3n<\/strong>; adem\u00e1s, el conflicto suele mantenerse de forma bilateral.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acoso_laboral_o_mobbing\"><\/span>Acoso laboral o mobbing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Una persona de cualquier rango dentro del ambiente de trabajo, <strong>ejerce su poder de manera intencionada y repetitiva<\/strong> en contra de una persona en particular.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_acoso_laboral\"><\/span>Tipos de acoso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Existen tres tipos de acoso laboral y todos representan un delito punible bajo las leyes en Espa\u00f1a y en la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acoso laboral horizontal:<\/strong> aquel que se produce entre compa\u00f1eros de trabajo, la v\u00edctima y el victimario est\u00e1n en el mismo rango o en puestos similares dentro de la empresa.<\/li><li><strong>Acoso laboral vertical ascendente:<\/strong> en el que un empleado de rango jer\u00e1rquico inferior acosa a uno de rango superior. Este tipo de acoso es mucho m\u00e1s com\u00fan de lo que se podr\u00eda pensar.<\/li><li><strong>Acoso laboral vertical descendente: <\/strong>es el tipo m\u00e1s com\u00fanmente denunciado y puede ser muy perjudicial para la v\u00edctima, cuando un jefe o empleado de rango superior utiliza su poder para incordiar a una persona de rango inferior. Por lo general se trata de una pr\u00e1ctica discriminatoria cuyo objetivo es el desprestigio, el desprecio o la humillaci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_acoso_laboral_segun_el_objetivo\"><\/span>Tipos de acoso laboral seg\u00fan el objetivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p>Dependiendo del objetivo del acosador, el acoso puede presentarse en las siguientes formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acoso estrat\u00e9gico:<\/strong> donde el acosador busca obtener beneficios de la v\u00edctima, como el abandono del puesto o resaltar por encima de la misma para obtener cr\u00e9dito por el trabajo de dicha persona. Tambi\u00e9n suele darse cuando un empleado quiere ganar un puesto superior, recurriendo para esto al chantaje o al desprestigio.<\/li><li><strong>Acoso disciplinario:<\/strong> el objetivo es doblegar la voluntad de las v\u00edctimas utilizando medidas disciplinarias, reducci\u00f3n de sueldo o amenaza de despido.<\/li><li><strong>Acoso organizativo:<\/strong> intentar generar condiciones en las que el trabajador queda en una situaci\u00f3n similar a la esclavitud. Esto con la finalidad de aumentar el rendimiento de los trabajadores, aunque el resultado suele ser casi siempre el efecto contrario.<\/li><li><strong>Mobbing perverso:<\/strong> es un tipo de acoso que no tiene objetivos laborales, sino que utilizan el ambiente del trabajo para obtener alg\u00fan tipo de favor, crecer en la empresa a costa de sus compa\u00f1eros, favores de tipo sexual o beneficios financieros; este tipo de acoso suele darse en distintos sentidos, de forma vertical (Descendente u ascendente) horizontal y de hombres hacia mujeres o viceversa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_denunciar_el_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, el acoso laboral se contempla en el <strong>derecho a la integridad f\u00edsica y a la dignidad personal y profesional del trabajador<\/strong> de la constituci\u00f3n. Para establecer una denuncia de acoso laboral, debes dirigirte a la jurisdicci\u00f3n social y el caso <strong>debe corresponder a lo establecido en el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se puede realizar una demanda en la Inspecci\u00f3n del Trabajo; seg\u00fan la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/strong>, el acoso se considera como una falta grave en la que <strong>debe intervenir un inspector<\/strong> que constatar\u00e1 que la denuncia se hace de manera leg\u00edtima. Tambi\u00e9n se puede proceder de forma penal:<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.psicolegalmente.es\/acoso-laboral-mobbing\/\" rel=\"nofollow\">art\u00edculo 173.1 del c\u00f3digo penal<\/a> reza: \u201c<em>en el \u00e1mbito de cualquier relaci\u00f3n laboral o funcionarial y prevali\u00e9ndose de su relaci\u00f3n de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la v\u00edctima.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Se deben reunir evidencias: <strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/Fotograf\u00eda;t\/o1;o\">fotograf\u00edas,<\/a> grabaciones, videos, documentos o cualquier otro tipo de material<\/strong> que demuestre que los actos cometidos son, efectivamente, acoso laboral y se debe redactar un <strong>informe psicol\u00f3gico o m\u00e9dico<\/strong> que indique las consecuencias de dicho acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Si has sido v\u00edctima de acoso laboral de alg\u00fan tipo, puedes dejar tu comentario en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">Gowork.com<\/a> para advertir a otros usuarios acerca de dicha situaci\u00f3n en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral o mobbing es uno de los males m\u00e1s graves dentro del ambiente de trabajo, puede convertirse en un verdadero problema, tanto para quien lo sufre como para la empresa donde se producen los casos de acoso laboral. 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