{"id":2378,"date":"2020-10-26T10:24:47","date_gmt":"2020-10-26T09:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2378"},"modified":"2022-08-10T12:15:29","modified_gmt":"2022-08-10T11:15:29","slug":"es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal hacer huelga en el trabajo? \u00a1Esto es lo que necesitas saber!"},"content":{"rendered":"\n<p>Si est\u00e1s a punto de iniciar o secundar una huelga en tu trabajo, es necesario que conozcas no solo lo que est\u00e1 en juego, sino tambi\u00e9n tus derechos como trabajador. Si no se lleva a cabo correctamente, puede acarrear consecuencias negativas para el empleado o da\u00f1os irreversibles para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#%C2%BFQue_es_una_huelga\" >\u00bfQu\u00e9 es una huelga?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#%C2%BFQuien_puede_convocar_una_huelga\" >\u00bfQui\u00e9n puede convocar una huelga?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#%C2%BFEl_trabajo_o_la_empresa_llevaron_al_suicidio_de_estas_personas_Leer_mas%E2%80%A6\" >\u00bfEl trabajo o la empresa llevaron al suicidio de estas personas?&nbsp;Leer m\u00e1s\u2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#Donde_denunciar_el_acoso_laboral_%C2%A1sugerimos_Leer_mas%E2%80%A6\" >D\u00f3nde denunciar el acoso laboral: \u00a1sugerimos!&nbsp;Leer m\u00e1s\u2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#%C2%BFHay_que_avisar_si_haces_huelga\" >\u00bfHay que avisar si haces huelga?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#Estatus_del_contrato_durante_una_huelga\" >Estatus del contrato durante una huelga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#%C2%BFEn_todos_los_trabajos_se_puede_realizar_una_huelga_laboral\" >\u00bfEn todos los trabajos se puede realizar una huelga laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-legal-hacer-huelga-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-necesitas-saber\/#Actividades_permitidas_durante_la_huelga_laboral\" >Actividades permitidas durante la huelga laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_huelga\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una huelga?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una huelga consiste en <strong>la paralizaci\u00f3n de la actividad laboral durante un tiempo determinado<\/strong>, siendo un derecho b\u00e1sico de todos los trabajadores. Normalmente, se lleva a cabo como medida de presi\u00f3n para exigir mejores <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">condiciones laborales<\/a> y cuando los trabajadores consideran que se est\u00e1 violando alguno de sus derechos.<br>El acto de hacer huelga en el trabajo est\u00e1 amparado por la Ley, pero muchas veces la situaci\u00f3n se complica y se implementan sanciones por falta de conocimiento por parte de los empleados o de los patrones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_convocar_una_huelga\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede convocar una huelga?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La huelga debe ser convocada por una organizaci\u00f3n sindical con un m\u00e1ximo de 12 integrantes. Debe <strong>contar con el apoyo del 75% de los empleados para llevarse a cabo,<\/strong> a menos que sea efectuada por el 25% de la plantilla de trabajo, en cuyo caso no necesitar\u00eda la presencia del sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Una vez que se convoca la huelga, el sindicato debe estar presente en las <strong>reuniones de negociaci\u00f3n<\/strong> que se lleven a cabo dentro de la empresa. El objetivo de los directivos es evitar que se lleve a cabo una huelga, por lo cual es en este tipo de reuniones donde se debe expresar claramente los cambios que se exigen.<br>Por otro lado, <strong>cualquier empleado puede secundar una huelga<\/strong>, independientemente del tipo de contrato que mantenga con la empresa, sea temporal o indefinido. Adem\u00e1s, la huelga se puede informar y convocar de forma oral o escrita a todos los empleados. Sin embargo, es importante respetar la voluntad de cada trabajador en sumarse o no a la huelga, por ende,<strong> no se puede presionar ni coaccionar a nadie para que participe en este tipo de actividades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_trabajo_o_la_empresa_llevaron_al_suicidio_de_estas_personas_Leer_mas%E2%80%A6\"><\/span><strong>\u00bfEl trabajo o la empresa llevaron al suicidio de estas personas?<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-el-trabajo-o-la-empresa-llevaron-al-suicidio-de-estas-personas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Leer m\u00e1s\u2026<\/span><\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Donde_denunciar_el_acoso_laboral_%C2%A1sugerimos_Leer_mas%E2%80%A6\"><\/span><strong>D\u00f3nde denunciar el acoso laboral: \u00a1sugerimos!&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-denunciar-el-mobbing-sugerimos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Leer m\u00e1s\u2026<\/span><\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm-1024x683.jpg\" alt=\"huelga de trabajo\" class=\"wp-image-2381\" width=\"573\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm-600x400.jpg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/10\/nm.jpg 1125w\" sizes=\"auto, (max-width: 573px) 100vw, 573px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_que_avisar_si_haces_huelga\"><\/span>\u00bfHay que avisar si haces huelga?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El comit\u00e9 que convoca la huelga debe avisar a la empresa por escrito <strong>al menos 5 d\u00edas naturales antes de su realizaci\u00f3n<\/strong>. Si vas a secundar la huelga, es necesario informar a la empresa solo si tu trabajo es fundamental para garantizar el desempe\u00f1o de las actividades de los trabajadores que no decidan participar. Por ejemplo, si eres el encargado de abrir el local o iniciar las operaciones del d\u00eda, debes informar que participar\u00e1s en la huelga para que alguien m\u00e1s realice tu labor durante ese tiempo y permita a los empleados trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estatus_del_contrato_durante_una_huelga\"><\/span>Estatus del contrato durante una huelga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, durante todo el tiempo que dure una huelga de trabajo, <strong>el contrato laboral queda suspendido<\/strong>. Por ende, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar por las horas o d\u00edas que dure esta pr\u00e1ctica y el trabajador tampoco cotizar\u00e1 en la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\">Seguridad Social<\/a> durante este tiempo.<br>Esto implica que los empleadores tampoco pueden realizar ninguna modificaci\u00f3n sobre un contrato que se encuentra suspendido, bien sea a trav\u00e9s de un despido o reducci\u00f3n de horas que perjudique al trabajador. <strong>Tus jefes tampoco pueden contratar empleados externos para sustituirte durante una huelga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_todos_los_trabajos_se_puede_realizar_una_huelga_laboral\"><\/span>\u00bfEn todos los trabajos se puede realizar una huelga laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para aquellas empresas que desempe\u00f1an actividades esenciales para una comunidad, el derecho a huelga se encuentra limitado. En este caso, la compa\u00f1\u00eda debe <strong>operar con servicios m\u00ednimos,<\/strong> con lo cual podr\u00e1 convocar la presencia de ciertos trabajadores claves para garantizarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las actividades sujetas a esta condici\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Transporte<\/li><li>Sanidad<\/li><li>Medios de comunicaci\u00f3n<\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/educacion;t\/o1;o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Educaci\u00f3n<\/a><\/li><li>Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/li><li>Organismos parlamentarios y judiciales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actividades_permitidas_durante_la_huelga_laboral\"><\/span>Actividades permitidas durante la huelga laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una huelga laboral no implica m\u00e1s que el cese de operaciones de una entidad, por lo tanto,<strong> no est\u00e1n permitidos los actos de violencia que atenten contra la empresa o sus miembros<\/strong>. Es importante mantener el orden porque en el caso de ocurrir alg\u00fan altercado, los empleadores tienen derecho a cerrar el centro de trabajo, enviar a los empleados a sus domicilios o incluso llamar a la polic\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#e4e4e4\">\u00bfHubo una huelga organizada en tu lugar de trabajo? Cu\u00e9ntalo en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gowork.com<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s a punto de iniciar o secundar una huelga en tu trabajo, es necesario que conozcas no solo lo que est\u00e1 en juego, sino tambi\u00e9n tus derechos como trabajador. Si no se lleva a cabo correctamente, puede acarrear consecuencias negativas para el empleado o da\u00f1os irreversibles para la empresa. \u00bfQu\u00e9 es una huelga? 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