{"id":2447,"date":"2020-11-04T11:55:57","date_gmt":"2020-11-04T10:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2447"},"modified":"2022-08-10T11:36:41","modified_gmt":"2022-08-10T10:36:41","slug":"puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo tener vacaciones estando en ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p>Con todas las medidas aplicadas durante el confinamiento, millones de trabajadores en Espa\u00f1a permanecieron sujetos a un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE).<\/strong> Sin embargo, ahora que muchas empresas reactivaron sus operaciones, los empleados se preguntan si tendr\u00e1n derecho a vacaciones. Aqu\u00ed te explicaremos todo lo que necesitas saber.<\/p>\n\n\n\n<p>La figura del ERTE entr\u00f3 en vigor para proteger los empleos y evitar los despidos masivos tras la pandemia mundial. El gobierno de Espa\u00f1a ha acogido a m\u00e1s de tres millones de trabajadores bajo esta modalidad, pero es importante aclarar las dudas que surgen con su aplicaci\u00f3n, especialmente en lo que refiere al disfrute de las<a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/vacaciones;pr\/x;o\"> vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#Las_vacaciones_se_ven_afectadas_por_el_tipo_de_ERTE\" >Las vacaciones se ven afectadas por el tipo de ERTE<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#Vacaciones_con_ERTE_total\" >Vacaciones con ERTE total<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#Vacaciones_con_ERTE_parcial\" >Vacaciones con ERTE parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#%C2%BFLa_empresa_puede_imponer_las_vacaciones\" >\u00bfLa empresa puede imponer las vacaciones?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#%C2%BFQue_pasa_si_un_trabajador_sigue_en_ERTE_y_no_puede_disfrutar_sus_vacaciones\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador sigue en ERTE y no puede disfrutar sus vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-puedo-tener-vacaciones-estando-en-erte\/#%C2%BFY_si_la_empresa_entra_en_ERTE_mientras_el_trabajador_esta_de_vacaciones\" >\u00bfY si la empresa entra en ERTE mientras el trabajador est\u00e1 de vacaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_vacaciones_se_ven_afectadas_por_el_tipo_de_ERTE\"><\/span>Las vacaciones se ven afectadas por el tipo de ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que debes hacer es <strong>identificar el tipo de ERTE bajo el cual est\u00e1s sujeto<\/strong>. Si la empresa ha paralizado completamente su actividad, se trata de un ERTE total. En cambio, si redujeron tu jornada laboral, estar\u00edamos hablando de un ERTE parcial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_con_ERTE_total\"><\/span>Vacaciones con ERTE total<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si se trata de un ERTE total, donde la actividad queda completamente suspendida, <strong>el trabajador no tiene derecho a vacaciones<\/strong>. De hecho, \u00e9stas <strong>se ver\u00e1n incluso reducidas en funci\u00f3n del tiempo de suspensi\u00f3n las operaciones en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, un trabajador no devengar\u00e1 vacaciones durante el per\u00edodo en el que se mantiene activo un ERTE que implique la suspensi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/contrato;pr\/x;o\">contrato<\/a>. El estatuto de trabajadores establece que las vacaciones no pueden ser menores a 30 d\u00edas y que por cada mes de trabajo, se devengan 2,5 d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, si la empresa en la que trabajas estuvo en ERTE desde el 14 de marzo hasta el 14 de julio, quiere decir que has dejado de devengar 10 d\u00edas naturales de vacaciones. Por ende, para el resto del a\u00f1o podr\u00e1s disfrutar de solo 20 d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, podr\u00e1s disfrutar todos los d\u00edas de vacaciones que devengaste antes de la aplicaci\u00f3n del ERTE cuando la situaci\u00f3n vuelva a la normalidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_con_ERTE_parcial\"><\/span>Vacaciones con ERTE parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-1024x665.jpeg\" alt=\"derecho a vacaciones erte\" class=\"wp-image-2450\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-1024x665.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-300x195.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-768x499.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-1536x998.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte-600x390.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/derecho-a-vacaciones-erte.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si el trabajador posee un ERTE parcial, es decir donde \u00fanicamente se ve reducida su jornada de trabajo, entonces <strong>sus vacaciones no se ven afectadas en lo absoluto<\/strong>. A efectos pr\u00e1cticos es como si hubiese trabajado normalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, si un trabajador estuvo en ERTE parcial durante 4 meses con una reducci\u00f3n de jornada de 8 a 6 horas, podr\u00e1 seguir disfrutando de sus 30 d\u00edas de vacaciones cuando se normalice la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que la cantidad de d\u00edas no se ve afectada bajo esta modalidad de ERTE, <strong>el salario que percibir\u00e1s durante tus vacaciones s\u00ed deber\u00e1 cambiar<\/strong>. Si tu jornada laboral fue reducida, tu salario durante el per\u00edodo de ERTE tambi\u00e9n disminuye y esta cuant\u00eda se tomar\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo del salario bruto anual que afecta el importe a recibir durante las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-el-ingreso-minimo-vital-y-lo-que-significa-para-las-familias-de-espana\/\">El ingreso m\u00ednimo vital y lo que significa para las familias de Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-break-del-trabajo\/\">Se\u00f1ales de que necesitas un break del trabajo<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_empresa_puede_imponer_las_vacaciones\"><\/span>\u00bfLa empresa puede imponer las vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas empresas en lugar de solicitar la aplicaci\u00f3n del ERTE deciden enviar a sus empleados de vacaciones. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica es completamente ilegal, <strong>las vacaciones solo pueden tener efecto si es por mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa<\/strong>. Es posible que un contrato contemple que una parte de las vacaciones puede correr por decisi\u00f3n de la empresa, pero en todo caso al empleado se le debe notificar esto con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_un_trabajador_sigue_en_ERTE_y_no_puede_disfrutar_sus_vacaciones\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador sigue en ERTE y no puede disfrutar sus vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados deben disfrutar las vacaciones dentro del a\u00f1o natural, por lo que, si un trabajador se encuentra en ERTE durante muchos meses, pero tiene d\u00edas de vacaciones pendientes por disfrutar, <strong>la empresa debe suspender el ERTE durante estos d\u00edas, pagar el salario y cotizar los d\u00edas correspondientes en la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\/x;o\">seguridad social.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_la_empresa_entra_en_ERTE_mientras_el_trabajador_esta_de_vacaciones\"><\/span>\u00bfY si la empresa entra en ERTE mientras el trabajador est\u00e1 de vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede ocurrir que una empresa solicite y aplique un ERTE a sus empleados mientras algunos se encuentran de vacaciones. En este caso, <strong>las vacaciones quedan interrumpidas, consumi\u00e9ndose solo aquellos d\u00edas que se disfrutaron antes de la entrada en vigor del ERTE<\/strong>. Una vez que la empresa vuelva a su actividad normal, el trabajador podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas restantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-black-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background\"><strong>\u00bfPudiste disfrutar tus vacaciones estando en ERTE? Comparte tu experiencia en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\" data-type=\"URL\" data-id=\"www.gowork.com\">gowork.com <\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con todas las medidas aplicadas durante el confinamiento, millones de trabajadores en Espa\u00f1a permanecieron sujetos a un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE). Sin embargo, ahora que muchas empresas reactivaron sus operaciones, los empleados se preguntan si tendr\u00e1n derecho a vacaciones. 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