{"id":2463,"date":"2020-11-05T11:59:13","date_gmt":"2020-11-05T10:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2463"},"modified":"2022-08-10T11:33:33","modified_gmt":"2022-08-10T10:33:33","slug":"que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si mi Contrato Temporal acaba pero estoy en ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las medidas tomadas durante la pandemia para proteger el empleo dejan muchas dudas al aire. Especialmente el hecho de saber <strong>qu\u00e9 ocurre con un <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/contrato-temporal;pr\">contrato temporal<\/a> que finaliza, mientras la empresa se encuentra en ERTE. <\/strong>En esta oportunidad, te contaremos todo lo que necesitas saber para garantizar tu seguridad laboral en estos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, las empresas espa\u00f1olas solicitaron un ERTE total para sus trabajadores fijos y temporales que <strong>implica el cese completo de las actividades<\/strong>. Sin embargo, muchos contratos de trabajo vencieron durante el estado de alarma, generando un mont\u00f3n de dudas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPueden despedirme si mi contrato finaliz\u00f3 aun estando en ERTE?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que debes saber es que la figura del ERTE intenta <strong>salvaguardar el cumplimiento \u00edntegro del contrato, es decir, no representa una pr\u00f3rroga o renovaci\u00f3n autom\u00e1tica del mismo<\/strong>. Para saber c\u00f3mo esto afecta tu trabajo, sigue leyendo y ent\u00e9rate de todas las reglas y excepciones de esta medida.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/#Suspension_del_contrato_laboral_durante_el_ERTE\" >Suspensi\u00f3n del contrato laboral durante el ERTE<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/#Tambien_encontraras_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/#%C2%BFQue_ocurre_con_los_contratos_por_obra_y_servicio\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos por obra y servicio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/#Despido_de_un_trabajador_durante_el_ERTE_por_finalizacion_de_contrato\" >Despido de un trabajador durante el ERTE por finalizaci\u00f3n de contrato<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suspension_del_contrato_laboral_durante_el_ERTE\"><\/span>Suspensi\u00f3n del contrato laboral durante el ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 5 del Real Decreto Ley 9\/2020 establece que, ante la aplicaci\u00f3n de un ERTE, queda suspendido el contrato laboral temporal de cualquier tipo, bien sea <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/formativo;pr\/x;o\">formativo<\/a>, interino o eventual y con ello tambi\u00e9n <strong>se suspende la duraci\u00f3n establecida inicialmente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto?<\/p>\n\n\n\n<p>Quiere decir que, si ten\u00edas un contrato temporal, al entrar en vigor el ERTE, <strong>el conteo de d\u00edas trabajados se detiene y vuelve a reanudarse cuando la empresa regrese a la normalidad<\/strong>. Por ejemplo, si ten\u00edas un contrato de 3 meses que inici\u00f3 el 14 de febrero y la empresa suspende operaciones tras el estado de alarma el 14 de marzo, solo habr\u00e1s trabajado un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la empresa tarde 6 meses en volver a la normalidad, una vez que termine el ERTE a\u00fan te quedar\u00e1 legalmente y como m\u00ednimo, 2 meses de contrato por trabajar. Adem\u00e1s, la Ley establece que <strong>los contratos eventuales, formativos o de relevo, deber\u00e1n extenderse por un per\u00edodo de tiempo equivalente al que la empresa se mantuvo en ERTE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante todo el tiempo que la empresa se mantenga en ERTE, recibir\u00e1s una prestaci\u00f3n mensual por parte de la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\/x;o\">Seguridad Social<\/a> que implica que te encuentras en una situaci\u00f3n de paro laboral, aunque sea temporalmente. Una vez que te reincorporas a tu puesto de trabajo, <strong>el pago de los d\u00edas o meses que te quedan por trabajar corre a cargo de la empresa a modo de salario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_encontraras_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-el-ingreso-minimo-vital-y-lo-que-significa-para-las-familias-de-espana\/\">El ingreso m\u00ednimo vital y lo que significa para las familias en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-mejor-ser-empleado-o-montar-tu-propio-negocio\/\">\u00bfEs mejor ser empleado o montar tu propio negocio?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_con_los_contratos_por_obra_y_servicio\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos por obra y servicio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-1024x681.jpeg\" alt=\"contrato temporal erte\" class=\"wp-image-2465\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-300x199.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-768x511.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-1536x1021.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte-600x399.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/contrato-temporal-erte.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los contratos por obra y servicio tienen una particularidad importante, ya que <strong>no contemplan fecha de culminaci\u00f3n<\/strong>. En este caso, independientemente del ERTE y el estado de alarma, se debe analizar si culmin\u00f3 el servicio para el cual fueron contratados los empleados inicialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si trabajas en un local que abre \u00fanicamente durante una temporada del a\u00f1o espec\u00edfica y el contrato no posee fecha de culminaci\u00f3n determinada, \u00e9ste <strong>se considera terminado una vez que finaliza la temporada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en otros casos de contratos por obra y servicio, si tu trabajo se vio interrumpido por la situaci\u00f3n del covid-19 y el estado de alarma, <strong>el contrato deber\u00eda prorrogarse cuando el local vuelva a sus actividades normales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_de_un_trabajador_durante_el_ERTE_por_finalizacion_de_contrato\"><\/span>Despido de un trabajador durante el ERTE por finalizaci\u00f3n de contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si se produce un despido de un trabajador con contrato temporal durante el per\u00edodo en ERTE tomando en cuenta la fecha de finalizaci\u00f3n de contrato inicial, estamos hablando de un <strong>despido improcedente<\/strong>. En este caso, la empresa debe pagar al trabajador 33 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado, pudiendo acumular un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, una vez que el trabajador cumple con la duraci\u00f3n de su contrato inicial tras volver a la normalidad, <strong>el empleador tendr\u00e1 la opci\u00f3n de renovar o prorrogar el contrato<\/strong>, m\u00e1s no est\u00e1 obligado a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa no renueva el contrato laboral, <strong>podr\u00e1 dar de baja al trabajador por motivo de la extinci\u00f3n laboral<\/strong>. Es all\u00ed cuando el empleado puede solicitar una prestaci\u00f3n por desempleo para empezar a cobrar el paro correspondiente por sus cotizaciones anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><strong>\u00bfTu empresa pudo salir del ERTE? Cu\u00e9ntanos tu experiencia en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\/\">Gowork.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las medidas tomadas durante la pandemia para proteger el empleo dejan muchas dudas al aire. Especialmente el hecho de saber qu\u00e9 ocurre con un contrato temporal que finaliza, mientras la empresa se encuentra en ERTE. En esta oportunidad, te contaremos todo lo que necesitas saber para garantizar tu seguridad laboral en estos casos. 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