{"id":2479,"date":"2020-11-03T11:53:18","date_gmt":"2020-11-03T10:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2479"},"modified":"2022-08-10T11:41:42","modified_gmt":"2022-08-10T10:41:42","slug":"tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/","title":{"rendered":"Tipos de ERTE que siguen vigentes tras el Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<p>El ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal es un recurso a disposici\u00f3n de los empleadores que <strong>se implementa de forma transitoria y en situaciones especiales<\/strong> para suspender la relaci\u00f3n laboral y pagar una prestaci\u00f3n al trabajador. Tras el fuerte impacto <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/economia;pr\">econ\u00f3mico<\/a> del Covid-19, estas medidas se han diversificado y su aplicaci\u00f3n ser\u00e1 prorrogada hasta finales de enero del 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la \u00faltima reuni\u00f3n celebrada entre el gobierno y los agentes sociales el 30 de septiembre, se acordaron <strong>nuevas medidas para proteger a las empresas y garantizar que los empleados conserven sus empleos a trav\u00e9s de la figura del ERTE<\/strong>. Aqu\u00ed conoceremos las \u00faltimas modalidades de ERTE actualizadas hasta la fecha.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/#ERTE_ordinario_ETOP\" >ERTE ordinario ETOP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/#ERTE_de_Fuerza_Mayor\" >ERTE de Fuerza Mayor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/#ERTE_de_Impedimento\" >ERTE de Impedimento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tipos-de-erte-que-siguen-vigentes-tras-el-covid-19\/#ERTE_de_limitacion_de_actividad\" >ERTE de limitaci\u00f3n de actividad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_ordinario_ETOP\"><\/span>ERTE ordinario ETOP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se implementa para aquellas empresas que no pueden continuar con sus operaciones por <strong>causas objetivas, que pueden ser de origen econ\u00f3mico, t\u00e9cnico organizativo o de producci\u00f3n.<\/strong> De este modo, lo aplican las entidades que a causa del covid-19 han visto caer sus ingresos en m\u00e1s del 70%.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo esta modalidad <strong>puede suspenderse la relaci\u00f3n laboral o reducirse la jornada de trabajo<\/strong>. Sin embargo, la empresa debe seguir abonando la cuota de la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\/x;o\">Seguridad Social<\/a> de sus empleados. Adem\u00e1s, la prestaci\u00f3n recibida por los empleados seguir\u00e1 siendo de un <strong>70% del salario, aunque hayan transcurrido seis meses en ERTE. &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_de_Fuerza_Mayor\"><\/span>ERTE de Fuerza Mayor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"685\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-1024x685.jpeg\" alt=\"erte fuerza mayor covid\" class=\"wp-image-2482\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-1024x685.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-300x201.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-768x514.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-1536x1028.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid-600x401.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-fuerza-mayor-covid.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fue la modalidad de ERTE establecida al inicio del estado de alarma. En este tipo de ERTE <strong>el empresario no debe pagar la cuota de seguridad social de sus empleados<\/strong>, siempre que tenga menos de 50 trabajadores a cargo, ya que \u00e9sta queda <strong>exonerada al 100%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, para empresas con m\u00e1s de 50 empleados, se exonera el 90% del pago de la cuota de seguridad social. Para ambos casos, <strong>el porcentaje de exoneraci\u00f3n disminuir\u00e1 conforme transcurran los meses<\/strong>, hasta enero del 2021. Adem\u00e1s, las prestaciones recibidas por los empleados no contar\u00e1n como parte del paro o prestaci\u00f3n por desempleo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-6-ayudas-para-autonomos-en-tiempos-de-covid-19\/\">6 ayudas para aut\u00f3nomos en tiempos de Covid-19<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-profesiones-que-podrian-hacerte-rico-en-la-proxima-decada\/\">Profesiones que podr\u00edan hacerte rico en la pr\u00f3xima d\u00e9cada<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_de_Impedimento\"><\/span>ERTE de Impedimento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta nueva modalidad se aplica en aquellos territorios del pa\u00eds donde las autoridades <strong>limiten la actividad de las empresas para controlar los contagios<\/strong>. As\u00ed, las empresas pueden permanecer bajo este tipo de ERTE \u00fanicamente durante el tiempo que dure el impedimento de la actividad. El empresario recibir\u00e1 las mismas exoneraciones del pago de la Seguridad Social que en un ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>La diferencia de este tipo de ERTE con el ERTE de fuerza mayor es que este \u00faltimo fue una necesidad para todas las empresas ante el estado de alarma y la orden de confinamiento. Sin embargo, el ERTE de impedimento <strong>se aplica a ciertas actividades econ\u00f3micas que se vean especialmente afectadas <\/strong>por las medidas de seguridad tomadas fuera del confinamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_de_limitacion_de_actividad\"><\/span>ERTE de limitaci\u00f3n de actividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-1024x683.jpeg\" alt=\"erte hosteleria covid\n\" class=\"wp-image-2481\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/erte-hosteleria-covid.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Podemos afirmar que el ERTE de limitaci\u00f3n de actividad se asemeja mucho al ERTE de impedimento, porque <strong>se aplica en aquellos territorios donde existen restricciones de actividades, pero no es obligatorio el cierre total de los negocios<\/strong>. <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;pr\/x;o\">Madrid<\/a> es un claro ejemplo de la aplicaci\u00f3n de este ERTE, ya que se establecieron limitaciones de horario y aforo en establecimientos de hosteler\u00eda, ocio y comercio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en el caso de un <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/ocio-nocturno;pr\/x;o\">local nocturno<\/a> con restricci\u00f3n de horario y aforo limitado, compensa m\u00e1s solicitar un ERTE de limitaci\u00f3n de actividad, que abrir y operar sin generar ganancias. Por ello, aun cuando se reactiv\u00f3 la econom\u00eda durante el verano, muchos locales siguieron cerrados porque <strong>la naturaleza de su actividad no es compatible con las medidas de seguridad implementadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El ERTE por limitaci\u00f3n de actividad se puede aplicar a cualquier empresa, independientemente de su sector. En este caso, <strong>las exoneraciones en el pago de la cuota de Seguridad Social son un poco m\u00e1s bajas que para el resto de los ERTEs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comenzar\u00e1n el primer mes con un <strong>85% de exoneraci\u00f3n<\/strong> para empresas con menos de 50 trabajadores y <strong>75% para empresas grandes<\/strong>, disminuyendo mes a mes hasta llegar a un 60% y 50% respectivamente en enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><strong>\u00bfHas tenido problemas con alg\u00fan tipo de ERTE? Cu\u00e9ntanos todo en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\">gowork.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal es un recurso a disposici\u00f3n de los empleadores que se implementa de forma transitoria y en situaciones especiales para suspender la relaci\u00f3n laboral y pagar una prestaci\u00f3n al trabajador. 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