{"id":2488,"date":"2020-11-05T09:13:24","date_gmt":"2020-11-05T08:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2488"},"modified":"2022-08-10T11:35:06","modified_gmt":"2022-08-10T10:35:06","slug":"que-significa-estar-en-ere-o-en-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-significa-estar-en-ere-o-en-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa estar en ERE o en ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p>A ra\u00edz de la pandemia causada por el coronavirus y el estado de alarma aplicado en Espa\u00f1a, se crearon diferentes mecanismos para intentar <strong>proteger la econom\u00eda de los aut\u00f3nomos y empleados.<\/strong> El ERE y el ERTE son dos recursos que pueden solicitar los due\u00f1os de empresas ante esta situaci\u00f3n. \u00bfConoces sus diferencias? Aqu\u00ed te contamos todo lo que necesitas saber.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas han tenido que implementar estas medidas incluso meses despu\u00e9s de haber salido del estado de alarma, ya que la naturaleza de su actividad no es compatible con las medidas de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad;pr\">seguridad<\/a> implementadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el ERE y ERTE parecen medidas similares, su principal diferencia es que <strong>una de ellas tiene consecuencias definitivas, mientras que la otra ejerce un efecto temporal <\/strong>sobre la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-significa-estar-en-ere-o-en-erte\/#%C2%BFQue_tienen_en_comun_el_ERE_y_el_ERTE\" >\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan el ERE y el ERTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-significa-estar-en-ere-o-en-erte\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-significa-estar-en-ere-o-en-erte\/#Diferencias_entre_el_ERE_y_el_ERTE\" >Diferencias entre el ERE y el ERTE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tienen_en_comun_el_ERE_y_el_ERTE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan el ERE y el ERTE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ambas medidas se implementaron para <strong>solucionar los problemas operativos, econ\u00f3micos o de <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/produccion;pr\/x;o\"><strong>producci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> de las empresas en casos de fuerza mayor<\/strong> como lo es la pandemia del covid-19 que oblig\u00f3 a muchas empresas a paralizar o limitar sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto al aplicar un ERE como un ERTE, la empresa puede detener sus operaciones por completo. Adem\u00e1s, estos dos recursos est\u00e1n <strong>contemplados y aprobados por el estatuto de los trabajadores<\/strong> y tienen consecuencias sobre el estatus laboral de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-es-mejor-ser-empleado-o-montar-tu-propio-negocio\/\">\u00bfEs mejor ser empleado o montar tu propio negocio?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-6-ayudas-para-autonomos-en-tiempos-de-covid-19\/\">6 Ayudas para aut\u00f3nomos en tiempos de Covid-19<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_entre_el_ERE_y_el_ERTE\"><\/span>Diferencias entre el ERE y el ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-1024x682.jpeg\" alt=\"diferencias ere y erte\" class=\"wp-image-2490\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/diferencias-ere-y-erte.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante que conozcas las diferencias entre ambas medidas y puedas distinguir tus derechos como empleado dentro de cada una:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las siglas <strong>ERE significan \u201cExpediente de Regulaci\u00f3n de Empleo\u201d, mientras que ERTE quiere decir \u201cExpediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo\u201d<\/strong>, lo que significa que esta \u00faltima solo afecta a las partes de manera transitoria, mientras que los efectos de un ERE son irrevocables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cese de Actividades<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de un ERE, el empleado queda despedido de forma efectiva, mientras que con un ERTE simplemente se suspende la relaci\u00f3n laboral durante un per\u00edodo de tiempo. Adem\u00e1s, <strong>las empresas que aplican un ERE tienen que dejar de operar<\/strong>, mientras que si se aplica un ERTE que implique la reducci\u00f3n de jornada laboral, a\u00fan se pueden llevar a cabo las actividades.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para las empresas que aplican un ERTE, no es posible despedir a ning\u00fan empleado, ya que se suspende la relaci\u00f3n laboral, por lo tanto, <strong>no se puede modificar en el contrato de trabajo<\/strong>. La \u00fanica excepci\u00f3n es que se aplique un ERTE con reducci\u00f3n de jornada laboral en el cual se disminuyen las horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si una empresa despide a un empleado en ERTE, se considera un <strong>despido improcedente y deber\u00e1 indemnizar al trabajador con 33 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. En el caso de un ERE, el contrato laboral se extingue dado que la empresa tiene que detener su actividad econ\u00f3mica.&nbsp; Esto se manejar\u00eda igualmente como un despido improcedente con el respectivo pago de su indemnizaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cobro de Prestaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-1024x682.jpeg\" alt=\"prestaci\u00f3n ere o erte \" class=\"wp-image-2497\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/prestacion-ere-o-erte.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los empleados en ERTE con suspensi\u00f3n de la actividad de la empresa <strong>reciben el 70% de su salario por parte de la Seguridad Social<\/strong>. Sin embargo, puede darse el caso de que tu jefe aplique un ERTE donde reduzca tus horas de trabajo de 40 a 20 horas a la semana. En este caso, la empresa deber\u00e1 pagarte el salario correspondiente a las 20 horas semanales y la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\/x;o\">Seguridad Social<\/a> abonar\u00e1 el 70% de las 20 horas restantes.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de un ERE, el empleado que fue despedido podr\u00e1 cobrar una indemnizaci\u00f3n correspondiente a <strong>33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. Seguido de esto, tendr\u00e1 derecho a solicitar el paro o prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>N\u00famero de Empleados<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El tama\u00f1o de la empresa tambi\u00e9n influye en la aplicaci\u00f3n de un ERE o un ERTE. Por ejemplo, un ERTE puede llevarse a cabo en una empresa grande o peque\u00f1a. Sin embargo, en el caso del ERE, \u00e9ste se debe implementar si afecta a una cantidad espec\u00edfica de empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al menos 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.<\/li><li>El 10% de trabajadores si tiene entre 100 y 300 empleados.<\/li><li>El 30% de los trabajadores si cuenta con m\u00e1s de 300 empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este cuadro comparativo podr\u00e1s visualizar mejor las diferencias entre ERE y ERTE:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-subtle-pale-blue-background-color has-background\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Modalidad<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Cese de la Actividad<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Despido<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Cobro de Prestaci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Influye n\u00famero de empleados<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>ERE<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Permanente<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">S\u00ed<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">S\u00ed<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">No<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">S\u00ed<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>ERTE<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Temporal<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">No siempre<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">No<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">S\u00ed<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><strong>\u00bfEstuviste en ERE o en ERTE durante el estado de alarma? Cu\u00e9ntanos todo en <\/strong><a href=\"http:\/\/www.gowork.com\"><strong>gowork.com<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ra\u00edz de la pandemia causada por el coronavirus y el estado de alarma aplicado en Espa\u00f1a, se crearon diferentes mecanismos para intentar proteger la econom\u00eda de los aut\u00f3nomos y empleados. El ERE y el ERTE son dos recursos que pueden solicitar los due\u00f1os de empresas ante esta situaci\u00f3n. \u00bfConoces sus diferencias? 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