{"id":2499,"date":"2020-11-06T09:15:06","date_gmt":"2020-11-06T08:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2499"},"modified":"2022-08-10T11:30:51","modified_gmt":"2022-08-10T10:30:51","slug":"me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden Despedir si estoy de baja por Incapacidad Temporal?"},"content":{"rendered":"\n<p>El panorama de empleo en Espa\u00f1a es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil, por lo que muchas personas temen perder sus empleos actuales, especialmente a ra\u00edz del covid-19. Sin embargo, existen <strong>situaciones de fuerza mayor que requieren que nos ausentemos del trabajo por un tiempo<\/strong> y esto no deber\u00eda suponer un riesgo para nuestra estabilidad laboral. Aqu\u00ed aclararemos qu\u00e9 hacer si te despiden estando de baja m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>La salud nunca deber\u00eda pasar a un segundo plano, pero en muchas empresas, <strong>los empleados temen pedir bajas m\u00e9dicas por miedo a ser echados de su trabajo<\/strong>. Esto ocurre especialmente en trabajos con un alto ritmo de actividad, como pueden ser los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/bares;pr\">bares<\/a>, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/restaurantes;pr\/x;o\">restaurantes<\/a>, tiendas departamentales, etc.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/#%C2%BFEs_legal_si_me_despiden_estando_de_baja\" >\u00bfEs legal si me despiden estando de baja?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/#%C2%BFSe_puede_anular_un_despido_por_baja\" >\u00bfSe puede anular un despido por baja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/#Prestaciones_que_cobras_si_estas_de_baja_y_desempleado\" >Prestaciones que cobras si est\u00e1s de baja y desempleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-me-pueden-despedir-si-estoy-de-baja-por-incapacidad-temporal\/#%C2%BFQue_hacer_si_me_despiden_estando_de_baja\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si me despiden estando de baja?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_legal_si_me_despiden_estando_de_baja\"><\/span>\u00bfEs legal si me despiden estando de baja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, es posible que la empresa te despida o decida no renovar tu contrato temporal, aunque te encuentres de baja por incapacidad temporal. Sin embargo, en caso de presentarse un despido, <strong>se debe evaluar si est\u00e1 justificado o no<\/strong>, ya que s\u00f3lo se puede despedir a alguien por dos motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido objetivo:<\/strong> la empresa alega razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas y organizativas que implicar\u00eda una <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/indemnizaci%C3%B3n;pr\/x;o\">indemnizaci\u00f3n<\/a> de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con la condici\u00f3n de avisar al menos 15 d\u00edas antes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido disciplinario:<\/strong> se debe al mal comportamiento por parte del trabajador y faltas graves a la empresa, lo que se considera un despido disciplinario. En este caso, no hace falta hacer preaviso y el trabajador <strong>no tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anteriormente, exist\u00eda el <strong>despido objetivo por ausencias<\/strong>, que permit\u00eda a las empresas despedir a los empleados por incapacidad temporal. Sin embargo, <strong>esta modalidad fue derogada<\/strong> el 20 de febrero del 2020. De este modo, alegar alguno de los dos motivos anteriores para despedir a un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal <strong>es complicado, pero no imposible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que acotar que para algunas empresas resulta costoso mantener a un empleado que est\u00e1 de baja. En este caso <strong>se produce un despido improcedente, que no es igual a un despido nulo<\/strong>. En un despido improcedente el empleado pierde su trabajo y la empresa debe indemnizarlo con 45 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado antes de 2012, o 33 d\u00edas si hablamos de una fecha posterior.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-errores-que-no-debemos-cometer-en-nuestro-primer-dia-de-trabajo\/\">Errores que no debemos cometer en nuestro primer d\u00eda de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-break-del-trabajo\/\">Se\u00f1ales de que necesitas un break del trabajo <\/a>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_anular_un_despido_por_baja\"><\/span>\u00bfSe puede anular un despido por baja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"685\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-1024x685.jpeg\" alt=\"despido por baja m\u00e9dica \" class=\"wp-image-2501\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-1024x685.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-300x201.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-768x514.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-1536x1028.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica-600x401.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-por-baja-medica.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de que la incapacidad temporal se alargue m\u00e1s de lo esperado, <strong>es posible que se convierta en una discapacidad<\/strong>. Si adem\u00e1s de esto no existe ninguna raz\u00f3n justificable para acudir al despido, \u00e9ste se considerar\u00e1 nulo. La empresa deber\u00e1 reincorporar al empleado a su puesto de trabajo y pagar salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, todo despido que se presente bajo las siguientes condiciones deber\u00e1 ser anulado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incapacidad temporal que derive en <strong>discapacidad del empleado.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando el empleado debe reducir su jornada laboral para <strong>cuidar a un familiar en estado de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/salud;pr\/x;o\">salud<\/a> grave <\/strong>o a un menor de edad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Durante el <strong>embarazo, suspensi\u00f3n por <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/maternidad;pr\/x;o\">maternidad<\/a> o paternidad<\/strong>, e incluso doce meses despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestaciones_que_cobras_si_estas_de_baja_y_desempleado\"><\/span>Prestaciones que cobras si est\u00e1s de baja y desempleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si te quedas sin empleo durante una incapacidad temporal, <strong>tienes derecho a cobrar el finiquito, con las vacaciones no disfrutadas y pagos extraordinarios que correspondan<\/strong>. Durante el tiempo restante de la baja, la empresa deber\u00e1 seguir pagando la seguridad social del trabajador o en su defecto la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/mutua;pr\/x;o\">mutua<\/a>, si se trata de un accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando recibas el alta del doctor, podr\u00e1s iniciar tus tr\u00e1mites para cobrar el paro. Sin embargo, debes saber que, si la baja <strong>no se deriv\u00f3 de un accidente laboral<\/strong>, sino de una contingencia com\u00fan, <strong>los pagos recibidos por la seguridad social se descontar\u00e1n de tu prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_me_despiden_estando_de_baja\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si me despiden estando de baja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si te han despedido estando de baja y consideras que el despido deber\u00eda ser anulado por no alegar causas justificables, <strong>tendr\u00e1s que impugnar esta decisi\u00f3n de la empresa en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Solo as\u00ed podr\u00e1s conseguir la anulaci\u00f3n del despido y tu reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo o la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que, si tu contrato es de formaci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/practicas;pr\/x;o\">pr\u00e1cticas,<\/a> tampoco pueden despedirte por estar de baja y esto ser\u00eda considerado un despido improcedente. En resumen, <strong>no pueden echarte de tu puesto de trabajo por estar de baja m\u00e9dica<\/strong> si no existe una causa que entre dentro de las dos categor\u00edas de despidos o si se encuentra en los per\u00edodos de suspensi\u00f3n mencionados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><strong>\u00bfHas sufrido alg\u00fan despido improcedente? \u00a1Cu\u00e9ntalo todo en <\/strong><a href=\"http:\/\/www.gowork.com\"><strong>gowork.com<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El panorama de empleo en Espa\u00f1a es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil, por lo que muchas personas temen perder sus empleos actuales, especialmente a ra\u00edz del covid-19. Sin embargo, existen situaciones de fuerza mayor que requieren que nos ausentemos del trabajo por un tiempo y esto no deber\u00eda suponer un riesgo para nuestra estabilidad laboral. 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